שירונוסוב | Getty Images
אם אתה רוצה לנחש היטב את שיא הגיוון המגדרי של חברה, אולי תרצה לבדוק תחילה מי המנכ"ל או יו"ר הדירקטוריון שלה, על פי ממצאי מחקר חדש.
העובדה שמנכ"לית אישה עומדת בראש חברה או יושבת ראש מועצת המנהלים שלה נוטה לעשות הבדל עצום, האחרונה של אלטרטה גיוון מגדרי גלובלי הדיווח נמסר ביום חמישי.
הדו"ח בחן את נתוני BoardEx כדי לחקור ייצוג נשים במועצות המנהלים ובצוותי ההנהגה של 1,677 חברות ציבוריות ב-20 מדינות נכון לרבעון הראשון של השנה.
הוא מצא כי ייצוג נשים במועצות המנהלים ובסוויטות מנהלים נותר נמוך עד מאוד. ונשים שממלאות תפקידים בדירקטוריונים של תאגידים לרוב אינן מחזיקות בתפקידים החזקים ביותר.
כ-28.2% מחברי הדירקטוריון הן נשים, כך עולה מהמחקר. עם זאת, רבות מהנשים הללו מונו לתפקידים לא ביצועיים, שלעתים קרובות מתמקדים בפיקוח הדירקטוריון ולא בכוח קבלת החלטות אמיתי.
פירוק ייצוג הדירקטוריון עוד יותר מראה שכ-9.9% מהדירקטורים המנהלים הם נשים ו-8.9% מיושבי ראש הדירקטוריון הן נשים. כשליש מהמשרות הלא ניהוליות מוחזקים על ידי אישה, נכתב בדו"ח.
החדשות מה-C-suite גרועות עוד יותר. רק 5% מהמנכ"לים הם נשים ו-19.2% מחברי צוות ההנהגה התאגידית הן נשים. (התמקדות רק בחברות S&P 500 מניבה שיעור גבוה מעט יותר של מנכ"לית נשים, ב-6.8%, נכתב בדו"ח).
אבל כשאישה נמצאת בראש יכולה להיות אדווה בכל הארגון. מבין החברות שנחקרו, נסחרות בארה"ב Organon היו בעלי השיעור הגבוה ביותר של חברות דירקטוריון, בעוד שבסיסה בסינגפור CapitaLand Integrated Commercial Trust בראש הרשימה העולמית למנהיגות תאגידית.
אורגנון נסחרר ממנו מרק לפני כשנה, ומתמקד בבריאות האישה. מועצת המנהלים נשלטת על ידי מנהלות נשים, עם קארי קוקס כיושבת ראשה. אליה מצטרפים בדירקטוריון עוד שמונה נשים וארבעה גברים.
לאף אחת מהחברות שנחקרו לא הייתה דירקטוריון של נשים, אבל ל-81 היו דירקטורים של גברים, נכון ליוני 2022.
הרווחים יכולים להיות שבריריים. כאשר מנכ"לים באים והולכים, המספרים משתנים.
לקחת אולטה יופי. היא מדורגת במקום השני ברשימת החברות העולמיות עם הכי הרבה נשים בתפקידי מנהיגות. כ-70% מההנהלה הבכירה שלה היא נשים. אבל ראוי לציין שהמנכ"ל הקודם שלה היה אישה. לאחר עזיבתה של מרי דילון ביוני 2021, דייב קימבל הועלה לתפקיד העליון. נכון לעכשיו, נשים עדיין שולטות בצוות המנהיגות של Ulta ומחצית הדירקטוריון שלה היא נשים, כולל היושב ראש שלה.
ראוי גם לציין שמנכ"לית אישה אינה נדרשת למגוון מגדרי. Etsy, בריסטול מאיירס סקוויב, Autodesk ו Bath & Body Works לכולם יש מנכ"לים גברים אבל עדיין יש אחוז גדול של נשים בתפקידי מפתח.
עם זאת, הדו"ח אמר שיש נשים ב-C-suite הוא המפתח לעלייה של יותר נשים לדרגות המנכ"ל. מנכ"לים מגויסים לעתים קרובות ממנהיגות בכירה, והיותן של נשים בתפקידים אלה משקפת את היכולת של החברה לתמוך בהן ולהכשיר אותן.
"אם לא מספיק נשים צוברות את הניסיון התאגידי הדרוש כדי להעפיל לתפקידי הדירקטוריון החזקים ביותר, כמו מנכ"ל, הדבר עשוי להאט את ההתקדמות לקראת השגת הון עצמי ברמות הגבוהות ביותר של כוח תאגידי", מאיה אימברג ומיין שבן, מובילת הדו"ח. מחברים, כתב.
חלקם דגלו במכסות כדי להגביר את הגיוון. ל-20 מתוך 32 המדינות במחקר יש אמות מידה חובה או וולונטריות לייצוג נשים בדירקטוריון. כתוצאה מכך, למדינות אלה יש דירקטוריונים של 24% נשים. לשם השוואה, בתשע המדינות ללא דרישה כזו - הכוללת את ארה"ב - הממוצע עומד על XNUMX%.
לדברי אלטרטה, הייצוג הנשי צפוי לעלות עוד יותר כתוצאה ממאמצי חקיקה. לדוגמה, ספרד עדיין לא הגיעה ליעד שלה של 40% מהדירקטורים בחברות ציבוריות שיהיו נשים. נכון לעכשיו, קצת יותר משליש מהדירקטורים הם נשים, ולחברות יש עד סוף השנה להגיע ליעד.
טיעון אחד נגד דרישות כאלה היה חשש שאותן נשים ינוחו שוב ושוב לכהן בדירקטוריונים של חברות, אבל המחקר מצביע על כך שהדאגה מוגזמת.
"החששות מכך שנשים עשויות להיות נוטות יותר מגברים ל'הגזמות' נראות מוגזמות", נכתב בדו"ח. הניתוח מצא כי דירקטורים גברים כיהנו בממוצע ב-1.8 חברות ציבוריות, בעוד שנשים ישבו בממוצע ב-2.1 דירקטורים.
מקור: https://www.cnbc.com/2022/07/28/having-women-in-the-boardroom-or-c-suite-drives-diversity-study-finds.html