Thianchai Sitthikongsak | רגע | Getty Images
כמעט מחצית מהעובדים מחפשים עבודה חדשה או מתכננים בקרוב, על פי סקר, המצביע על תופעת עידן המגיפה הידועה בשם התפטרות גדולה ממשיך לתוך 2022.
עד לנקודה זו, 44% מהעובדים הם "מחפשי עבודה", על פי סקר עמדות היתרונות העולמי של וויליס טאוארס ווטסון לשנת 2022. מתוכם, 33% הם ציידי עבודה פעילים שחיפשו עבודה חדשה ברבעון הרביעי של 2021, ו-11% תכננו לחפש ברבעון הראשון של 2022.
"הנתונים מראים שהעובדים מוכנים ופתוחים ללכת למקום אחר", לדברי טרייסי מלקולם, מובילה עולמית של עתיד העבודה והסיכון בחברת הייעוץ.
הסקר סקר 9,658 עובדים בארה"ב ממעסיקים פרטיים גדולים ובינוניים במגוון רחב של תעשיות בדצמבר 2021 ובינואר 2022.
התפטרות גדולה
ההתפטרות הגדולה, הידועה גם בשם ערבוב נהדר, היא סימן ההיכר של שוק העבודה האמריקאי מאז אביב 2021, כאשר הכלכלה החלה לצאת מתרדמת המגיפה שלה והביקוש לעובדים גדל בקרב עסקים.
משרות ופיטורי עובדים תפחו לשיאים היסטוריים, ושיעורי הפיטורים ירדו לשפל שיא. שכר גדל בקליפ מהיר כאשר עסקים התחרו על כישרונות.
כמעט 4.3 מיליון איש לעזוב את עבודתם בינואר, רק ביישן משיא חודשי שנקבע בנובמבר, לפי הנתונים הפדרליים העדכניים ביותר. כמעט 48 מיליון אנשים פרשו בשנת 2021, שיא שנתי.
הנתונים מראים שרובם לא מפסיקים לשבת בצד - שוק עבודה חזק עם הזדמנויות רבות ושכר גבוה יותר מושכים אותם למצוא עבודה במקום אחר, לפי כלכלנים. חלקם כן להמציא מחדש את הקריירה שלהם בסך הכל.
יותר ממחצית מהעובדים (56%) אמרו ששכר הוא הסיבה העיקרית שהם יחפשו עבודה אצל מעסיק אחר, לפי הסקר. 5 אחוז יעזבו לעלייה של XNUMX%.
משקי הבית נאבקו באינפלציה הגבוהה המתמשכת, אשר אכלה תקציבים ו עלה על העלאות לעובד הממוצע.
אבל כמעט 20% אמרו שהם יקחו עבודה חדשה באותו שכר - מה שמצביע על כך שגם גורמים אחרים מלבד שכר חשובים. הטבות בריאות, ביטחון תעסוקתי, הסדרי עבודה גמישים והטבות פרישה היו מאחורי שכר, בהתאמה, כחמש הסיבות העיקריות לכך שעובדים יעברו למקום אחר.
"חלקם עוזבים בשביל להגביר את השכר, אבל חלקם לא", אמר מלקולם.
אחד הניתוקים הגדולים ביותר בין עובדים למעסיקים הוא סביב עבודה מרחוק, אמר מלקום. עובדים רוצים עבודה מרחוק יותר ממה שהם מצפים שהמעסיק הנוכחי שלהם יאפשר.
עוד מ האוצר אישי:
רוב הסיכויים הם שעדיף לך לקנות קרן אינדקס. הנה למה
יש 4 שבועות עד למועד האחרון של המס
מה לעשות כאשר בדיקת הביטוח הלאומי החודשית שלך אינה מספיקה
נכון לעכשיו, 26% מהמשיבים בסקר עובדים תמיד או ברובם מהבית, ול-15% יש חלוקה שווה בין הבית למשרד; אבל מניות גבוהות יותר (36% ו-22%, בהתאמה) יעדיפו עבודה מרחוק.
"[מעסיקים] ממריצים את החזרה ל[עבודה] באתר", אמר מלקולם. "אני חושב שחברות צריכות להיזהר במה שהן ממריצות; אולי זה לא המודל שעובדים רוצים".
פחות זמן נסיעה לעבודה, עלויות נמוכות יותר הכרוכות ביציאה למשרד וניהול טוב יותר של התחייבויות משק הבית הם שלושת היתרונות הגדולים ביותר שעובדים רואים בעבודה מרחוק, על פי הסקר. הם רואים גם חסרונות: היעדר אינטראקציות חברתיות בעבודה, תחושת ניתוק ואתגר גדול יותר לבנות מערכות יחסים לסגור את שלושת החסרונות המובילים.
מקור: https://www.cnbc.com/2022/03/22/great-resignation-continues-as-44percent-of-workers-seek-a-new-job.html