Google מחפשת להאט את הקצב שבו הנהלת הביניים יכולה לטפס בסולם הדרגות במאמץ להפחית את משכורות העובדים הנחשבות לנדיבות אפילו בסטנדרטים של עמק הסיליקון.
תחזית מאקרו-כלכלית מתכהה והלחץ הגובר מצד בעלי המניות הניעו את המנכ"ל סונדאר פיצ'אי להפעיל את הבלמים במהלך למנוע את בסיס כוח האדם והעלויות שלו מנפחים יותר ממה שהוא כבר.
"עם קצב הגיוס האיטי שלנו, אנחנו מתכננים פחות קידום מכירות... מאשר כשגוגל גדלה במהירות", אמרה החברה במייל שהושג על ידי Insider.
ההחלטה משפיעה על שכבות ניהול החל מהרמה המכונה L6 ומעלה, הכוללת בדרך כלל צוות עם ניסיון של עשור או יותר.
הדוא"ל המשיך ואמר כי ההחלטה תבטיח שמספר המנהלים בתפקידי מנהיגות בכירים יותר "יגדל ביחס לצמיחת החברה".
אם הרבע האחרון אם יש מה ללכת לפי, הם יכולים לצפות לעלייה זעומה מאוד.
ההכנסות בחזקת האם אלפבית עלו ב-1% בלבד במהלך שלושת החודשים האחרונים של השנה שעברה, בהשוואה ל-32% ברבעון אשתקד.
הדולר החזק ביטל שיפורים עסקיים מחוץ לארה"ב, המהווה קצת יותר ממחצית ממחזור המכירות של הקבוצה. עם זאת, בהתאמה להשפעות המטבע, הביצועים עדיין אכזבו.
גם כאשר קצב הצמיחה השנתי של המכירות ירד ל-10% בשנת 2022, כוח העבודה של אלפבית גדל בקצב כפול.
מספר העובדים עלה לקצת יותר מ-190,000 עובדים עד סוף דצמבר, לפי נתוני החברה.
המשקיעים דורשים מגוגל לנקוט בפעולה כדי להפחית את רמות השכר והצוות המופרזות
החדשות על האטת קידום מכירות למנהלים בכירים באות בעקבות לחץ אחרון של משקיעים שרוצים שגוגל תעקוב אחר עמיתים אחרים כמו Meta, אמזון בעברית, מיקרוסופט, ו Salesforce ולקצץ צוות.
בנובמבר, מנהל קרן הגידור בבריטניה כריס הון מ-TCI האשים את פיצ'אי בהפעלת משמעת פיננסית לקויה; דחק בו לנקוט בפעולה אגרסיבית כדי להתמודד עם בסיס העלויות הגבוה מדי שלו; ולנהל את העסק באמצעות "פחות משמעותית" עובדים.
"לחברה יש יותר מדי עובדים, והעלות לעובד גבוהה מדי", אמר המשקיע האקטיבי ב-an מכתב פתוח, בטענה אלפבית משלמת כמה מהמשכורות הגבוהות ביותר גם בהשוואה לנוף השכר האולטרה-תחרותי בעמק הסיליקון.
ענקית הטכנולוגיה מתמודדת אולי עם זה האתגר התחרותי הגדול ביותר ב-25 השנים שחלפו מאז הקמתה, שכן השותפות של מיקרוסופט עם יוצר ChatGPT OpenAI מאיימת לבנות את מנוע החיפוש שלה Bing ליריב רציני.
שבוע לאחר שהוהן פרסם את הערותיו, התפרסמה ידיעה שגוגל כן שיפוץ המערכת שלה להערכת ביצועי הצוות, מבקש מהמנהלים לזהות 6% מהצוותים שלהם שהביאו את הערך הנמוך ביותר לחברה.
פיצ'אי הכריז לאחר מכן בינואר על צמצום מספר העובדים של 12,000, בטענה שהוא לוקח "אחריות מלאה" על ההחלטות שהביאו את גוגל לקשיים הנוכחיים שלה.
סיפור זה הופיע במקור Fortune.com
עוד מ-Fortune:
מקור: https://finance.yahoo.com/news/google-middle-managers-hoping-big-154445006.html