לגוגל יש עוד ידיים "לוהטות" שמגרלות את המנכ"ל על קיצוצים בהוצאות. הוא עונה לעובדים 'לא תמיד צריך להשוות כיף לכסף'

לא מרוצה Google עובדים שמו את המנהלים הבכירים על הכיסא החם כמה פעמים השנה.

לאחרונה, הם חקרו את המנכ"ל סונדאר פיצ'אי בפגישת כל הידיים השבוע על קיצוצי ההוצאות של החברה על רקע אקלים כלכלי מאתגר, CNBC דווח לראשונה.

בפגישה, העובדים הגישו שאלות באמצעות כלי פנימי של Google, ועובדים עמיתים הצביעו אז שאלות פופולריות שמנהלים יוכלו לענות עליהן.

כשנשאל מדוע החברה מגבילה תקציבים מסוימים, כמו נסיעות ובידור, הצביע פיצ'אי על האפשרות של מיתון קרוב. "איך אני אומר את זה?" הוא אמר. "אנחנו קצת יותר אחראים באחד התנאים המאקרו-כלכליים הקשים ביותר בעשור האחרון".

בהמשך דבריו של פיצ'אי שני רבעים של צמיחה קטנה מהצפוי עבור חברת האם של גוגל אלפבית, כאשר ענקית הטכנולוגיה מסתגלת לכלכלה שלאחר המגפה. "לא תמיד אנחנו יכולים לבחור את התנאים המאקרו-כלכליים", אמר פיצ'אי.

האינפלציה עומדת כעת על 8.3%, כשהפדרל ריזרב נשבע להמשיך להעלות את הריבית להפיל אותו, גם אם זה גורם למיתון בתהליך.

במהלך הפגישה, עובדים אחרים התמקדו בהערות שפיצ'אי אמר מוקדם יותר החודש על ירי של 20% רווח פרודוקטיביות ברחבי החברה.

פיצ'אי ניסה לספק בהירות בתגובתו, והדגיש את התוכניות להאט גיוס עובדים עתידי. "אולי תכננת להעסיק עוד שישה אנשים, אבל אולי תצטרך לעשות עם ארבעה ואיך אתה הולך לגרום לזה לקרות?" הוא אמר. "התשובות יהיו שונות עם צוותים שונים."

הוא גם ציין כי החברה מקווה לייעל חלק מפעילותה. "לפעמים יש לנו תהליך השקת מוצר, שכנראה, במשך שנים רבות, הפך מסובך יותר ממה שאולי צריך להיות", הוא אמר, וציין כי ניתן להגיע ליעד של 20% שלו על ידי פירוק הסיבוכים הללו. "בקנה מידה שלנו, אין דרך לפתור את זה אלא אם יחידות של צוותים בכל הגדלים יצליחו יותר."

הסיפור ממשיך

במהלך הפגישה, פיצ'אי התייחס גם לרעיון שקיצוץ בהטבות מסוימות לא אמור לאותת על שינוי בתרבות החברה. "אני זוכר כשגוגל הייתה קטנה ומרושעת", אמר. "לא תמיד צריך להשוות כיף לכסף."

מוקדם יותר השנה השתתפו פיצ'אי ובכירים אחרים שאלות עובדים במהלך פגישה אחרת עם כל הידיים שהתמקדה בתוצאות הסקר השנתי "Googlegeist", שחשף את חוסר שביעות רצונם של העובדים מהתגמול. בזמנו, הם הגנו על התגמול של גוגל, אך אמרו שהם יעקוב אחר חוסר שביעות הרצון של העובדים בעניין.

"המגמה הזו - היא נוגעת לנו ואנחנו עוקבים אחריה מקרוב", הגיב סגן נשיא החברה לתגמול ברט היל.

סיפור זה הופיע במקור Fortune.com