חדשות טובות! יש להרחיב זכויות למסמכי אישור העסקה בארה"ב

לאחרונה פרסמו שירות האזרחות וההגירה של ארה"ב (USCIS) מדיניות מעודכנת לשינוי תקופות התוקף המקסימליות של מסמכי הרשאת עבודה חדשים (EADs) עבור מועמדים מסוימים ולספק הדרכה כללית לשיפוט בבקשות כאלה.

EADs חדשים ומחודשים תקפים לשנתיים - מי זכאי?  

USCIS יעניק כעת בדרך כלל תוקף של EADs חדש ומחודש עבור שנתיים עבור מועמדים שהתקבלו כפליטים, קיבלו מקלט, זכו למניעת גירוש או הרחקה, ומה שנקרא עותרים עצמיים של VAWA.

יתרה מכך, USCIS בדרך כלל יעניק EADs חדשים ומחודשים עד תום תקופת השחרור על תנאי או דחיית הפעולה למועמדים אשר שוחררו לארצות הברית מסיבות הומניטריות דחופות או משום שהם מביאים תועלת ציבורית משמעותית למדינה ולמי קיבלו דחיית פעולה במקרים שאינם של DACA.

הנחיות המדיניות של USCIS קובעות שהמדיניות החדשה תיכנס לתוקף באופן מיידי. לכן, מסמכי EAD חדשים ומחודשים שיונפקו עבור הקטגוריות המושפעות מעתה והלאה ישקפו את תקופות התוקף המעודכנות. עם זאת, EADs שהונפקו לפני 7 בפברואר 2022, אינם מושפעים. במקרים אלה, ה-USCIS ימשיך להנפיק EADs חלופי עם תאריך תוקף זהה לזה של EAD המקורי.

מכשולים העומדים בפני מבקשי EAD

עדכון מדיניות זה להגדלת תקופת התוקף המקסימלית שעשויה להיות מסופקת ב-EAD עבור קטגוריות אלה יסייע למנוע פערים בהרשאות העסקה ובתיעוד. זה אמור להקל על צבר העיבוד על ידי הפחתת התדירות ומספר הפעמים שהמועמדים נדרשים לחדש את ה-EAD שלהם.

ה-USCIS מאמין שהחלטה זו להגדיל את תקופת התוקף המקסימלית רק לקטגוריות מסוימות שנפגעו מונעת פתיחת שערי ההצפה עבור מועמדים אחרים שאינם נמצאים באותם תפקידים ראויים. למרות שעדכון מדיניות זה הוא חדשות טובות עבור מועמדים שהושפעו, שינויי המדיניות מוגבלים בהיקפם ואינם מתייחסים למספר הגדול של מועמדים עם פיגור הממתינים כעת לאישור הרחבות הסטטוס הבסיסיות שלהם. מסיבה זו, חלק מהפונים ועורכי הדין מתחו ביקורת על הפוליסה כשרירותית ואינה מספקת. לטענתם, יש להסיר הבחנות שרירותיות שכאלה בין קטגוריות של מועמדים, ובכך להקל על פיגור העיבוד של כל המועמדים המושפעים מהפערים. עוד הם טוענים כי אין סיבה למנוע מכל המבקשים לחדש את ה-EAD שלהם בדרך זו, כך שאיש אינו נתון למגבלות זמן שרירותיות כאלה.

אף על פי כן ועד להרחבות נוספות, עדכון מדיניות זה להגדלת תקופת התוקף המקסימלית למשך שנתיים לפונים בקטגוריות המושפעות הוא צעד בכיוון הנכון.

שינויים עיקריים במדיניות EAD עבור סיווגים תלויי L-2, H-4 ו-E

בינתיים, פשרה שנעשתה לאחרונה בין המחלקה לביטחון המולדת (DHS) וארגון עורכי הדין להגירה האמריקאית (AILA) הביאה לשני שינויים מהותיים באופן שבו USCIS מתייחסת למסמכי אישור העסקה של בן זוג תלויים בקטגוריות מסוימות.

ראשית, לבעלי בת זוג תלויים L-2 ו-E-1 ו-E-2 יינתנו מעתה אישור העסקה אוטומטי תקרית למעמדם. הגנת המכס והגבולות של ארצות הברית (CBP) קיבלה הוראה להעיר את טפסי I-94 עבור מועמדים כאלה כדי לציין שהאדם הוא בן זוג L-2 או E-1 או E-2, ולאפשר לטפסים מסוג I-94 משמש לאימות I-9. זהו שינוי גדול מכיוון שמשמעות הדבר שמחזיקי אשרת בן זוג תלויים אלה אינם צריכים עוד להגיש בקשה ל-EAD לאחר הכניסה לארצות הברית, מה שמקל על עומס העבודה הן עבור התלויים והן עבור USCIS.

שנית, מחזיקי H-4 יקבלו חידושים אוטומטיים של EAD עבור מועמדים שכבר יש להם סטטוס H-4 תקף אך כרטיסי EAD שפג תוקפם. משמעות הדבר היא שמועמדים שהגישו עד כה את בקשות חידוש ה-EAD שלהם בזמן וממשיכים כעת להחזיק בסטטוס H-4 מעבר לתאריך התפוגה של ה-EAD שלהם, יהיו זכאים להארכה אוטומטית זו.

בסופו של דבר, כל עדכוני המדיניות הללו עבור EADs מתקבלים בברכה בחוגי ההגירה בארה"ב בשלב זה. אני מקווה שהם יעזרו להפחית את הנטל של העובדים ב-USCIS כמו גם של הפונים הנוגעים בדבר. בראבו למי שאיפשר את השינויים הללו.