מנכ"ל גולדמן זאקס דרש מכל העובדים לחזור במשרה מלאה למשרד. רק חצי הופיע

נלחם במגמה חזקה של עבודה היברידית, מנכ"ל גולדמן זאקס, דוד סולומון, התעקש שוב ושוב שהעובדים יחזרו למשרד במשרה מלאה, ולא הותיר ספק שהוא רואה בעבודה מרחוק סטייה זמנית.

אבל ביום שבו ענקית בנקאות ההשקעות פתחה מחדש את משרדיה בארה"ב בפברואר, לאחר שנסגרה במהלך גל Omicron, רק 50%, או כ-5,000 מתוך 10,000 עובדי הבניין, חזרו למטה בניו יורק, למרות שקיבלו יותר משבועיים הודעה.

בתחילת מרץ, ראש עיריית ניו יורק, אריק אדמס, שהיה במשימה עיקשת להחזיר עובדי משרדים לעיר, אירח מפגש בעירייה לעובדי הבנק. בזמן שהכינוס הפנימי היה סגור לעיתונות, אדמס אמר מאוחר יותר לתקשורת שלגולדמן היו רק "זוג אלפי עובדים" שעבדו באופן אישי - רחוק מאוד מחזרה מלאה למשרד.

ירידה כה סחרחורת בנוכחות הייתה מסמנת צרות רציניות לקמפיין של סולומון, אבל דובר גולדמן סיפק הון עתק עם מספרים שונים. הנוכחות האישית האחרונה במטה הבנק הגיעה לממוצע של 60% עד 70% במהלך שבוע, אמר הדובר, קרוב לתפוסה בסתיו שעבר לפני השבתת Omicron. באותו זמן, כ-8,000 עובדים נכנסו למשרד לפחות יום אחד בשבוע. המשרד לא סיפק נתונים דומים לפני המגפה, כאשר המספרים היו בוודאי גבוהים יותר.

חלק גדל והולך מהעובדים יחזור ככל הנראה למשרדי גולדמן ככל שהמגיפה תשכך. סולומון מאמין שאינטראקציות אישיות חיוניות לתרבות החניכות של הבנק. מודל התפעול של החברה, שאליו מכנה סולומון "האקוסיסטם של המשרד", כולל גיוס של כ-3,000 בוגרי מכללות חדשים מדי שנה, הלומדים מבנקאים מנוסים ובונים רשתות פנים אל פנים. הניסיון מעודד גם עבודת צוות, שהיא מרכזית בתרבות המשרד. שום דבר מזה לא יקרה, מאמין סולומון, אם העבודה מרחוק תהפוך לנורמה החדשה.

הסיפור ממשיך

עדיין יש לראות את ההשפעה של עבודה מרחוק והיברידית על צמיחת הקריירה - ועל ביצועים מוצקים. כמה מהיריבים של גולדמן בוול סטריט, בעיקר ג'יי.פי מורגן צ'ייס ומורגן סטנלי, נוקטים גם הם עמדות קשות להחזרת עובדים למשרד. אחרים, כולל Citigroup ו-UBS, מאמינים שהמגיפה שינתה את עולם העבודה לטובה, והם רואים בעבודה היברידית משיכה רבת עוצמה לכישרונות מובילים.

פסק הדין ביוזמתו של סולומון לא יתברר בעוד חודשים ואולי אף שנים. בעוד המלחמה באסטרטגיות במקום העבודה מתחילה, שיעורי התפוסה במשרדים לא יהיו המספרים שיש לצפות בהם. כמו תמיד, נתח שוק, צמיחה ורווח יחשפו את המנצחים והמפסידים.

קרא את הסיפור המלא: גולדמן זאקס מזמין עובדים לחזור למשרד 5 ימים (או יותר) בשבוע

סיפור זה הוצג במקור ב- Fortune.com