תיירים עומדים בתור לצילום על ידי פסל הצ'יינג בול ברובע הפיננסי של ניו יורק, ארצות הברית ב -16 באוגוסט 2021.
טייפון קוסקון | סוכנות Anadolu | תמונות של גטי
עונת הבונוס הגיעה לוול סטריט, והבנקאים שהניבו בשנה שעברה הכנסות שיא עבור חברות כולל גולדמן זאקס, קוצרים את הפירות.
גולדמן וג'יי.פי מורגן צ'ייס הודיעו לבנקאי השקעות ולסוחרים על חבילות השכר שלהם השבוע, חלק מטקס שנתי שיכול להשאיר עובדים מאושרים - או מנופחים - כשהם לומדים עד כמה המאמצים שלהם ב-2021 הוערכו.
מאגר הפיצויים לבנקאי ההשקעות של גולדמן זינק ב-40% עד 50%, על פי אנשים בעלי ידע על המצב. אצל המתחרה ג'יי.פי מורגן, מאגר הבונוס לקטגוריה זו עלה ב-30% ל-40%, אמרו אנשים אחרים עם ידע, ואישרו דיווח של בלומברג.
"אני מכיר בנקאים שמרוצים במיוחד, הם בדרך כלל עשו את הטוב ביותר השנה בניגוד לסוחרים", אמר דיוויד מקורמק, ראש חברת הגיוס הפיננסית DMC Partners. "זהו הפיצוי הגבוה ביותר שאנשים רבים ראו בעשור האחרון".
השכר עולה בכל מקום שתסתכל בוול סטריט, מבנקאים בשנה הראשונה ועד לשותפים ומנהלים בכירים, לאחר פריחה של שנתיים במיזוגים ופעילות שווקים שנוצרה בעקבות תגובת הפדרל ריזרב למגיפת הקורונה. אינפלציית השכר הייתה נושא מרכזי בשבוע האחרון, כאשר הבנקים חשפו את תוצאות הרבעון הרביעי, כאשר אנליסטים חוששים שהעלייה בהוצאות תפגע ברווחים.
העלייה במאגרי הבונוס של הבנק עוקבת אחר תוצאותיהם לשנת 2021. לדוגמה, בגולדמן, ההכנסות מבנקאות השקעות זינקו ב-58% מהשנה הקודמת ל-14.9 מיליארד דולר ברמות גבוהות של מיזוגים שהושלמו והנפקות ראשוניות לציבור. ג'יי.פי מורגן אמר בשבוע שעבר כי עמלות הבנקאות להשקעות ב-2021 טיפסו ב-39% ל-13.2 מיליארד דולר.
מוריד גשם שכר בוננזה
העלייה במאגרי הפיצויים לא מספרת את הסיפור המלא. מנהלים משתמשים במאגרים כדי לחלק בונוסים לעובדים בודדים, והתמריצים שלהם נקבעים לפי כמה הם תרמו לתוצאות הצוות. יוצרי גשם שמקורם וסוגרים עסקאות של מיליארדי דולרים מקבלים את השכר הגבוה ביותר.
שותפות גולדמן בתחומים שעשו טוב במיוחד כמו טכנולוגיה ובנקאות השקעות בתחום הבריאות הרוויחו בשנה שעברה בין 12 ל-15 מיליון דולר, אמר מקורמק. שותפים בכירים בניהול חטיבות הרוויחו אפילו יותר, אמר.
המנהלים בעלי הביצועים הטובים ביותר, שנמצאים רמה אחת למטה מהשותפים, הכניסו 5 מיליון דולר ל-7 מיליון דולר, אמר.
והנתונים של גולדמן אינם כוללים פרסים חד-פעמיים מיוחדים לשותפים שיכולים להסתכם בממתיקים של מיליוני דולרים, לפי האנשים שמכירים את המצב. הבונוסים כונו PPA, או Partnership Performance Awards, על ידי הבנק, על פי מקור.
"רצינו להזכיר לשותפים עד כמה הם בעלי ערך ולהביע עד כמה השנה הייתה יוצאת דופן", אמר אדם אחד.
אינפלציית שכר
בגולדמן, העלייה בשכר הבנקאים שיקפה את התקדמות התגמול הכולל ל-43,900 עובדי המשרד. הוצאות השכר וההטבות זינקו ב-33% ל-17.7 מיליארד דולר, שהם 403,621 דולר לאדם, בהשוואה ל-329,000 דולר ב-2020.
בבנק התאגידים וההשקעות של JPMorgan, עלויות התגמול עלו ב-13% ל-13.1 מיליארד דולר, או 193,882 דולר לכל אחד מ-67,546 עובדי החטיבה.
"יש הרבה יותר פיצויים לבנקאים וסוחרים ומנהלים מובילים שעלי לומר שעשו עבודה יוצאת דופן בשנתיים האחרונות", אמר מנכ"ל JPMorgan, ג'יימי דיימון, בשבוע שעבר בשיחת ועידה. "אנחנו נהיה תחרותיים בשכר. אם זה יסחט מעט מרווחים לבעלי המניות, אז שיהיה".
אינפלציית השכר הגיעה לכל פינות בנק ההשקעות. דיימון עצמו זכה לגיוס של 10% ל-34.5 מיליון דולר בשנה שעברה, אמר הבנק ביום חמישי בהגשה.
הלחץ לשמר עובדים על רקע תחרות עזה על כישרונות, אפילו הסתנן עד לבוגרי הקולג'ים האחרונים. ג'יי.פי מורגן העלה לאחרונה את שכר הבסיס של אנליסטים של בנקאות השקעות בשנה הראשונה ל-110,000 דולר, בהתאמה לשיעור שקבע גולדמן בשנה שעברה, על פי מקורות שאישרו דיווח בחדשות פיננסיות.
אבל על כל בנקאי שחוגג רוח גבית, ישנם רבים אחרים שמתאכזבים או יתאכזבו עמוקות לאחר שלמדו את מספרם. מייקל סלואר, סוחר גולדמן לשעבר, שכיום הוא מאמן לפיתוח מנהיגות, שיתף את ההבנה שלו לגבי עוצמת התרבות הבנקאית.
"לפעמים, הכסף הפך להיות פרוקסי עבור הערך שלי כאדם", אמר סלויר, שבילה 11 שנים וטיפס בסולם הדרגות בגולדמן, ובסופו של דבר הגיע למנכ"ל. "ככל שהמספר גדל עם השנים, ההשוואות רק גדלו לאנשים סביבי. זה יכול להרגיש כמו הליכון בלתי נגמר".
קרא עוד: אינפלציית השכר הגיעה בגדול וג'יימי דימון אומר שמנכ"לים "לא צריכים להיות בוכים על זה"
מקור: https://www.cnbc.com/2022/01/21/goldman-partners-mint-15-million-pay-packages-as-boom-times-return-to-wall-street.html