סטריאוטיפים מגדריים עדיין חשובים בעבודה אבל נתונים חדשים מראים התקדמות

סטריאוטיפים מגדריים כנראה חיים וקיים, אבל החדשות הטובות הן שנראה שיש התקדמות לקראת השקפות שוויוניות יותר של נשים, גברים, נקודות החוזק שלהם ויכולותיהם להנהיג. מחקר של Zety מוצא כמה תובנות מעניינות לגבי תפיסות של גברים ונשים בעבודה.

מגדר, כישורים ואתגרים

בפרט, המחקר מצא ש-73% מהמשיבים דיווחו שאין קשר בין המגדר לבין הכישורים של אנשים. הניואנס בתוצאה זו הוא כאשר לאנשים היה מעט יותר ניסיון בעבודה (3-10 שנים לעומת 1-2 שנים), סביר יותר שהם יאמרו שהמגדר חשוב בעבודה. בנוסף, כשהם עבדו בחברות קטנות יותר (1-50 עובדים לעומת 500+ עובדים), הם גם נטו יותר לומר שהמגדר חשוב.

כשנשאלו אנשים אם קל יותר להיות גבר או אישה בעבודה, השיעור הגדול ביותר של האנשים (46%) אמרו שזה לא משנה, אבל 34% חשבו שכן. קל יותר להיות זכר מאשר נקבה עובד ו-20% חשבו שקל יותר להיות אישה.

ההבדל הגדול ביותר בתפיסות היה כשזה הגיע מציאת עבודה. כאן, 30% חשבו שקל יותר לחפש עבודה כגבר, ורק 16% חשבו שזה קל יותר כאישה.

סטריאוטיפים מגדריים

מה עם סטריאוטיפים? רוב האנשים (71%) מאמינה שהם חיים וטובים, וזה היה הסנטימנט בקרב 75% מהנשים ו-68% מהגברים. הסטריאוטיפים נוטים להתגלות בהנחות של אנשים לגבי תכונות של גברים ונשים.

גברים דיווחו שהם תוארו על ידי עמיתים או מנהלים כאגרסיביים, תחרותיים, אנליטיים, רגשיים וחסרי כישורים בתדירות גבוהה יותר מנשים. באופן מעניין, גברים ונשים כאחד דיווחו שהם מאופיינים כחלשים, טיפשים, חכמים, מוכשרים, בטוחים, מלאי חמלה, מודל לחיקוי ומנהיגים בתדרים שווים למדי.

מנהיגות וביצועי עבודה

לגבי מקצועות מסוימים, רוב האנשים האמינו שגברים ונשים יכולים לבצע את כל העבודות בצורה טובה. אבל גברים נתפסו בדרך כלל כעורכי דין, פוליטיקאים ושוטרים טובים יותר, בעוד שנשים תוארו כמי שמתפקדות טוב יותר כמורות, רופאות או רואי חשבון.

אולי החדשות הטובות ביותר היו רוב האנשים (58%) האמין שלמנהיגות אין מגדר. עבור רוב הנשאלים, המגדר גם לא היה חשוב עבור היותו עובד טוב (70%), עמית טוב (64%), שחקן צוות (66%) או בונה מערכות יחסים (61%).

מציאות היא תפיסה

ראוי לציין כי 47% מהגברים והנשים כאחד דיווחו שהופלו לרעה על רקע מין, וזה היה נכון לגבי 51% מהנשים ו-42% מהגברים. בנוסף, לאלו המאמינים שמגדר חשוב במקום העבודה, 69% חוו אפליה. למי שלא מאמין שמגדר חשוב, רק 25% חוו סקסיזם במקום העבודה.

לאן ללכת מכאן

זה משמעותי וחיובי שכל כך הרבה אנשים מאמינים שמנהיגות, קולגיאליות וביצועים אינם תלויים במגדר. זה מעודד התקדמות במונחים של מערכות האמונות העומדות בבסיס בחירות והתנהגויות.

בסך הכל, ההבדלים בין אנשים משמעותיים יותר מההבדלים בין קבוצות. וכאשר אנשים נשפטים על סמך החברות שלהם בקבוצה כלשהי, זה מערער את המורכבות והניואנסים שהם חלק מכל אדם.

במקום לשפוט - לחיוב או לשלילה - על סמך מגדר, השתדלו להכיר אנשים על סמך מה שמייחד אותם. היו נוכחים, שאלו שאלות והקשיבו. חפש קשרים עם אנשים שונים ממך בכל מיני דרכים והנח שיש לך מה ללמוד מכמה נקודות מבט. חפשו גם דיון בריא, דיאלוג ודיון - כדי שתוכלו להחליף רעיונות, לאתגר את האמונות שלכם ולשפר את ההבנה שלכם לגבי אנשים וסוגיות.

בסכום

מגוון רחב של תכונות מגדירות כל אדם, ומאפיינים מסוימים הם הליבה בעוד שאחרים פחות מרכזיים בזהות שלנו. היו מודעים לעצמכם, וגם היו אמפתיים כלפי אחרים. קהילות הן החזקות ביותר כאשר אנשים יכולים להביא את המיטב שלהם, וכאשר מיומנויות מגוונות, כישרונות ונקודות מבט משתלבות - כך שכולם יכולים להרגיש שייכות וכך הקהילה יכולה להיות עמידה לאורך זמן.