עבודה משרדית במשרה מלאה היא 'מתה', אומר הכלכלן

בשנת 2019, כ-5% מהעבודה במשרה מלאה נעשתה מהבית. המניה עלתה ליותר מ-60% באפריל ומאי 2020, בימים הראשונים של מגיפת קוביד-19, אמר ניקולס בלום, כלכלן באוניברסיטת סטנפורד שחקר עבודה מרחוק במשך שני עשורים.

זה שווה ערך לכמעט 40 שנה של צמיחה טרום-מגיפה כמעט בן לילה, מראה המחקר שלו.

חלקה של עבודה מרחוק ירד בהתמדה (לכ-27% כיום) אך צפוי להתייצב סביב 25% - עלייה של פי חמישה ביחס ל-2019, אמר בלום.

"זה ענק," הוא אמר. "זה כמעט בלתי אפשרי למצוא משהו בכלכלה שמשתנה במהירות כזו, שעולה ב-500%".

בתחילה, עבודה מרחוק נתפסה כאמצעי הכרחי לבלימת התפשטות הנגיף. התקדמות טכנולוגית - כמו ועידות וידאו ואינטרנט מהיר - אפשרה את ההסדר לעובדים רבים.

הן העובדים והן החברות גילו לאחר מכן יתרונות מעבר להשפעה בריאותית מיידית, אמרו כלכלנים.

רוב העובדים נהנים מנסיעה מופחתת, מבזבזים פחות זמן בהכנות לעבודה ומלוח זמנים גמיש המאפשר ביתר קלות ביקורי רופא ואיסוף ילדים מבית הספר, אמר בלום.

כמה עובדים הראו שהם לא ששים לוותר על ההטבות האלה. חברות כגון אמזון בעברית ו סטארבקס, למשל, התמודד לאחרונה עם תגובת נגד מהעובדים לאחר שהכריזה על מדיניות החזרה למשרד מחמירה יותר.

מעסיקים נהנים משימור עובדים גבוה יותר ויכולים לגייס ממאגר רחב יותר של מועמדים, אמרה ג'וליה פולק, כלכלנית ראשית ב-ZipRecruiter. הם יכולים לחסוך כסף על שטחי משרדים, על ידי גיוס מאזורים בעלות נמוכה יותר במדינה או על ידי העלאת שכר בקצב איטי יותר בשל הערך הנתפס של העובדים להטבה בעבודה בבית, אמרה.

לדוגמה, מחפשי עבודה שנשאלו על ידי ZipRecruiter אומרים שהם יהיו מוכנים לקצץ בשכר של 14% כדי לעבוד מרחוק, בממוצע. הנתון מוטה גבוה יותר - לכ-20% - עבור הורים עם ילדים קטנים.

טוויטר סגרה לאחרונה את משרדיה בסיאטל כאמצעי לקיצוץ עלויות ואמרה לעובדים לעבוד מהבית, מהפך מ עמדה מוקדמת יותר שהעובדים עובדים לפחות 40 שעות שבועיות במשרד.

"ההטבות למעסיקים הן די משמעותיות", אמר פולק.

רוב החברות פנו למודל "היברידי", עם שבוע עבודה המתחלק בין אולי יומיים מהבית ושלושה במשרד, אמרו כלכלנים.

הסדר זה הניב עלייה קלה בפריון העובדים הממוצע, אמר בלום. ראשית, אדם ממוצע חוסך 70 דקות ביום בנסיעה; בערך 30 דקות מהחיסכון הזה מושקע בעבודה יותר, אמר.

"היברידית היא כמעט win-win", אמר בלום.

לכ-39% מהמועסקים החדשים יש משרות עם סידור עבודה היברידי, בעוד ש-18% מהמשרות החדשות מרוחקות לחלוטין, לפי ZipRecruiter. שתי המניות עלו ביחס לרמות שלפני המגפה שלהן (28% ו-12%, בהתאמה).

"זו עדיין מגמה מתפתחת, אבל התנועה היא מאוד לקראת עבודה מרחוק מוגברת", אמר פולק.

כמובן שלא לכל העובדים יש אפשרות לעבוד מרחוק. כ-37% מהעבודות בארה"ב יכולות להיעשות לחלוטין בבית, על פי 2020 ללמוד מאת ג'ונתן דינגל וברנט ניימן, כלכלנים מאוניברסיטת שיקגו.

יש הבדלים גדולים לפי עיסוק וגיאוגרפיה. לדוגמה, משרות בקמעונאות, תחבורה, אירוח ושירותי מזון רחוקות פחות סביר מאשר אלה בטכנולוגיה, פיננסים ושירותים מקצועיים ועסקיים להציע סידורי עבודה מהבית.

לא כולם מסכימים שהיתרונות של עבודה מהבית עולים על העלויות.

עדויות מצביעות על כך שהדרכת עובדים, חדשנות ותרבות החברה עלולים לסבול אם משרות מרוחקות לחלוטין, אמר בלום. עובדים מציינים שיתוף פעולה פנים אל פנים, התרועעות חברתית ואיזון טוב יותר בין עבודה לחיים כיתרונות העיקריים של עבודה במשרד, כך מגלה המחקר שלו.

חברות המרוחקות לחלוטין מקיימות לעתים קרובות מפגשים או נסיגות אישיות כדרך לבנות תרבות חברה, אמר בלום.

העובדים נהנו מכוח מיקוח גבוה בשל שוק עבודה חם המאופיין באבטלה נמוכה ובשפע מקומות עבודה. אם הכלכלה תתקרר וכוח המיקוח שלהם יתפוגג, לא ברור אם חלק מהמעסיקים יציגו מדיניות מחמירה יותר לעבודה מהבית, אמרו כלכלנים.

ראשית, מעסיקים עשויים לראות בעבודה מרחוק דרך שימושית לצמצם את עלויות העבודה לנוכח המיתון, אמר בונקר. התרחיש הסביר יותר הוא בשוליים: אולי שלושה או ארבעה ימים במשרד במקום יום או יומיים, אמר.

מגזר הטכנולוגיה הוא אינדיקטור שימושי, אמר. פרסומי דרושים טכניים ירדו השנה על רקע מאבקים בתעשייה, אבל חלקן של מודעות דרושים של Indeed שמציעות הטבה לעבודה מרחוק נשאר קבוע, אמר בונקר.

"זה היה די דביק לנוכח נסיגות גיוס עובדים", אמר.