נציבות הסחר הפדרלית של ארה"ב לעבור להסכמי עבודה מחוץ לחוק התנות את משרות העובדים בהבטחתם להתרחק מעבודה עבור חברות מתחרות צפויה להתמודד עם אתגרים שעלולים לחסום או לצמצם את המדד.
ביום חמישי פרסמה הסוכנות הודעה ברישום הפדרלי על כלל מוצע שאם יאומץ, יאסור את כולם סעיפי אי תחרות לכל סוגי העובדים, לרבות עובדים, קבלנים עצמאיים ומתמחים. כפי שנכתב, הכלל הפדרלי יחליף את חוקי המדינה השולטים כיום באי-מתחרים ויחול רטרואקטיבית, ויבטל הסכמים קיימים.
הסנטימנט הציבורי נמצא במגמה נגד לא מתחרה, מה שמוביל כמה חברות לנטוש את הנוהג, במיוחד עבור עובדים מהשורה הראשונה. עם זאת, עורכי דין לעסקים ותעסוקה אומרים כי איסור רחב, כמו זה מוּצָע על ידי ה-FTC, צפוי להתמודד עם דחיפה פוליטית ואולי גם דחיפה משפטית.
"אני לא חושב שהכלל הזה כפי שהוצע יעמוד רק בגלל שהוא כל כך רחב, כל כך מעורפל, כל כך כללי", אמר פיטר גלנון, עורך דין לעסקים ותעסוקה, ל-Yahoo Finance. "אני תופס את הכלל הראשוני המוצע הזה כמסגרת שהם מקווים שאנשים יעזרו להם לעצב להיות קצת יותר ממוקדים."
הכלל המוצע אכן קובע חריגים כדי לאפשר לעסקים לשמור על אי-תחרויות מסוימות - כגון כאשר בעל עסק נשאר כשכיר לאחר מכירת המשרד שלו לבעלים חדש או כאשר מעסיק משלם הוצאות כדי להכשיר עובד חדש.
ובכל זאת, גלנון ומומחי תעסוקה אחרים אומרים כי ההצעה עשויה לפעול בניגוד לחוק החוקתי.
ראשית, הם אומרים שה-FTC, חלק מהרשות המבצעת של ממשלת ארה"ב, עשויה להפר את סמכותו במסגרת הפרדת כוחות דוקטרינה, שמסמיכה רק את הקונגרס ליצור חוקים.
שנית, הם אומרים שהכלל עלול לפגוע בסעיף I של החוקה, המגן על זכויותיהם של יחידים להתקשר בחוזים ומוציא את הקונגרס והמדינות מחוץ לחוק מפני העברת חוקים לאחר מעשה, או כאלה שמענישים פעולות רטרואקטיבית.
"הדבר הקריטי כאן הוא האם ל-FTC יש את הסמכות לקבוע את הכלל הזה", אמר רוג'ר פייכט, עורך דין ליטיגציה לעבודה, ל-Yahoo Finance. ושאלה נפרדת, הוא אמר, היא האם ל-FTC יש סמכות חוקית לפסול אי-תחרויות מהעבר ולאלץ מעסיקים לבטל אותן בנסיעה לאחור.
"אלו חוזים שכבר בוצעו עליהם משא ומתן", אמר פייכט, וציין שמנהלים ברמה גבוהה בדרך כלל מסכימים להישאר עם חברה בתמורה להטבות כמו אופציות למניות, בונוסים לשמירה ותמריצים ארוכי טווח אחרים.
"מה קורה באותו תרחיש שבו ההטבות הללו שולמו או שולמו בחלקן, או שבו האופציות למניות הללו הבשלו?" פייכט אמר. "האם העובד חייב להחזיר אותם כי הם לא יהיו כפופים עוד להסכם שלהם?"
הכלל המוצע אינו מתייחס לשאלות אלו, אם כי ה-FTC יכול להתייחס אליהן בכללו הסופי. לעת עתה, לציבור יש 30 ימים ראשונים להגיש הערות על ההצעה. לאחר מכן, הוועדה תבצע סקירה נוספת ולאחר מכן תחליט אם עליה להפוך את הצווים המוצעים לסופיים או לנקוט בצעדים אחרים.
גלנון מוסיף כי על פי הצעת הכלל, עסקים עשויים להמשיך לכפות על עובדיהם הסכמי סודיות ואי-שידול. הסכמי סודיות חפפו באופן היסטורי חלקית להסכמי אי תחרות, וסייעו לחברות להגן על הקניין הרוחני והסודות המסחריים שלהן.
"זה משפיע על כל תעשייה", אמר גלנון.
פייכט צופה שקבוצות סחר ותובעים כלליים של המדינה יובילו את האופוזיציה ולא עסקים בודדים, מכיוון שעסקים עשויים לרצות להימנע מהתפיסה הציבורית שהם מתנגדים ליותר כוח מיקוח לעובדים.
בהצהרה בתגובה להצעה, לשכת המסחר האמריקאית אפיינה את האיסור כבלתי חוקי.
"הקונגרס מעולם לא האציל ל-FTC משהו קרוב לסמכות שהיא תצטרך להכריז על כלל תחרות שכזה", כתב הארגון. "הניסיון לאסור סעיפי אי תחרות בכל נסיבות העסקה מבטל חוקי מדינה מבוססים, ששלטו זה מכבר בשימוש בהם ומתעלם מהעובדה שכאשר נעשה בהם שימוש מתאים, הסכמי אי תחרות הם כלי חשוב בטיפוח חדשנות ושימור התחרות. ”
ה-FTC מעריך ש-30 מיליון עובדים בארה"ב כפופים כיום להסכמי אי-תחרות.
בהצהרה, יו"ר הסוכנות, לינה חאן, אמרה: "אי-תחרות חוסמת עובדים מלהחליף מקומות עבודה בחופשיות, מונעת מהם שכר גבוה יותר ותנאי עבודה טובים יותר ומונעת מהעסקים מאגר כישרונות שהם צריכים לבנות ולהרחיב".
אלכסיס קינן הוא כתב משפטי של Yahoo Finance. עקוב אחר אלכסיס בטוויטר @alexiskweed.
בצע את Yahoo Finance ב טויטר, פייסבוק, אינסטגרם`, Flipboard, SmartNews, לינקדין, YouTube, ו reddit.
מצא הצעות מחיר לשוק המניות ואת החדשות האחרונות לעסקים ולמימון
מקור: https://finance.yahoo.com/news/ft-cs-vague-rule-to-ban-non-competes-faces-legal-hurdles-173422818.html