ארבעה מנהיגים שחורים שמדברים

חודש ההיסטוריה השחורה מכונה על ידי רבים "חודש העתידים השחורים", אותו מגדירה התנועה לחיים שחורים כ"זמן לשקול ולחגוג את ההיסטוריה הרדיקלית השחורה שלנו ולחלום ולדמיין עולם שבו אנו חופשיים ומוגדרים בעצמנו. ." באופן תמציתי יותר, עירוני ניוז מאשוויל קרא לזה, "על יצירת מקום לאנשים שחורים לדמיין ולבנות את עולם החלומות שלנו".  

יצירת מקום לברק שחור הוא משימה אישית וקולקטיבית כאחד. זה נותן לעתים קרובות לאנשי מקצוע שחורים בעלייה "חובה כפולה" בלתי הוגנת - הם צריכים לדחוף מעבר לגזענות מערכתית בתחומים השונים שלהם כדי להצליח, תוך בחירה אם לקחת או לא לקחת זמן ומקום נוספים כדי להדריך אחרים ולהבטיח שהם יכולים גם לגשת לחלומות שלהם. 

ועדיין - מחקרים הראו שאנשי מקצוע שחורים מוציאים לעתים קרובות יותר מהונם האישי בהדרכת צעירים ובבניית מרחבים מכילים, שיכולים לקחת ממטרות הקריירה שלהם. מחקר משנת 2017 על פרופסורים שחורים, למשל, מצא ש"פרופסורים בשוליים הקדישו פי שניים יותר זמן בהדרכה, גיוס ו'שירות בכוחות משימה שונים'", מאשר עמיתים גברים לבנים. מומחים בהשכלה גבוהה מציינים שניתן לבזבז אנרגיה נוספת על "העבודה המאיץ את הקריירה של פרסום", אך פרופסורים אלה בוחרים באופן אקטיבי להשקיע את האנרגיה שלהם בבניית עתיד מכיל יותר. 

חונכות זו היא לא רק אנשי מקצוע שחורים שעוזרים לנוער שחור, אלא לאנשים חוצי זהויות גזעיות. זו בהחלט הייתה החוויה האישית שלי כאישה לבנה במשך עשרות שנים: לעתים קרובות היו אלה אנשים שחורים שהגיעו באופן יזום להציע חונכות ותמיכה.

לדוגמה: מיורה קרטר, שזכתה לאחרונה בפרס הגאונות של מקארתור, פנתה אליי כשהייתי בת 23 לאחר שנשאתי הרצאה ואמרה "איך אני יכול לעזור?" במשך שנים, ניהלה מלכ"ר דל תקציב, היא אירחה אותי בביתה בכל פעם שביקרתי בניו יורק. היא ובעלה ג'יימס עשו שינוי מהפך בתחילת הקריירה שלי בכך שחלקו לא רק את הספה שלהם, אלא גם שיעורי ליבה בניהול ארגוני ובניית תנועה.  

בהקשר של עבודתי כמשקיע אימפקט עם התמקדות ביזמים מגוונים שיוצרים השפעה ברמת המערכת, אני רואה כעת לעתים קרובות טענה שמימון יזמים מגוונים הוא פעילות לשינוי חברתי, בין השאר מכיוון שהיזמים הללו ירוויחו בחירות לגבי בסופו של דבר להחזיר לקהילה עם העושר שהם בונים. במקרים מסוימים זה עשוי להיות מחויב בצורה מבנית לעסקה (כמו אחוז מסוים מההכנסות שהוחזרו לקהילות), או שזה עשוי להיות מנהג אורגני (כמו דיישאן אימירה, מייסד Mayvenn, מספק הון עצמי לעובדים בכל הרמות פשוט בגלל שהוא הרגשתי שזה הדבר הנכון לעשות). 

עד כה, נתונים אנקדוטיים מתגלים - יש כל כך הרבה דוגמאות פנטסטיות לאנשי מקצוע שחורים באמצע הקריירה שלוקחים באופן יזום זמן וכסף כדי לעזור לדור הבא גם אם זה לוקח את המשאבים האלה מהפעילות העיקרית שלהם. להלן פרופילים של ארבעה אנשים מעוררי השראה שמראים שאפשר לטפס, ובמקביל גם מושיטים את היד לאחור כדי למשוך אחרים קרוב יותר לחלומותיהם. 

צ'רלס אנטואנט

מה היא עושה

במהלך העשור האחרון, צ'ארלס אנטואנט ביססה את עצמה כאחת ממעצבות התלבושות המוכשרות והעסוקות בעסק, עם כישרון ייחודי של יצירת דמויות בעלות דמיון ועם זאת מעוגנת במציאות. לאחרונה היא ידועה בשל מראה התקופה המדהים שלה יהודה והמשיח השחור בהשתתפות Daniel Kaluuya ו-Lakeith Stanfield, עליהם קיבלה מועמדות לפרס גילדת מעצבי התלבושות לשנת 2021. הסרט גם זכה בשני פרסי אוסקר. עבודתה נראתה גם בתוכניות טלוויזיה כולל MACRO / Netflix Original מגדל את דיון (מייקל בי. ג'ורדן), שהיה במקום הראשון בעולם, כמו גם תוכנית המערכונים המקורית של קניה באריס של נטפליקס, מועדון האסטרונומיה. 

איך היא פותחת דלתות עבור אחרים

צ'רלס ייחודית באופן שבו היא עבדה כדי ליצור הזדמנויות נוספות הן עבור בני גילה והן עבור הדורות הבאים. בשנת 2019 השיקה צ'רלס את מאגר המעצבים השחורים עם משימה לתמוך במעצבים שחורים באמצעות הגברת העבודה שלהם ולחבר אותם לצרכנים חדשים ולהזדמנויות מדיה. ואז בשנת 2020, היא השיקה את DESIGN YOU בשיתוף עם מועדון הבנים והבנות של קליבלנד, אוהיו. 

צ'רלס הסביר, "התחלתי את התוכנית בזמן שצילמנו את יהודה והמשיח השחור בקליבלנד. צילמנו בשכונה חסרת משאבים שהייתה בעיקר שחורה. ולא יכולתי לראות את עצמי עושה סרט על הפנתרים השחורים ולא מתערבת עם הקהילה שצילמנו בה כל יום. הלכתי לבקר במועדון הבנים והבנות של צפון מזרח אוהיו עם צוות השחקנים כולל Daniel Kaluuya LaKeith Stanfield. לאחר הביקור קיבלתי השראה ושאלתי את מנהל המרכז, ג'וזף גרייטהאוס השני, אם אוכל לתרום מכונות תפירה ולהתחיל מעבדת תפירה ותוכנית". לאחר מכן היא תרמה 11 מכונות תפירה בשנת 2019. היא הוסיפה, "כרגע אנחנו עושים את התוכנית בימי שישי 1 ו-3. וביום שישי השלישי של החודש יש לי חברים מהתעשייה באים ומדברים. אז הילדים יזכו לפגוש אנשי מקצוע אחרים של Black באופנה ותחפושות, לקבל שיעור קטן ולשאול אותם שאלות". הם עדיין מקווים להוסיף עוד מכונות לתוכניות שלהם, ומחפשים מספר אספקה ​​קשורה. בנוסף, 3% מההכנסות מהאוסף האצור של צ'רלס בפלטפורמת המכירה החוזרת Dora Maar זמינים כאן. 

וונדי רקל רובינסון

מה היא עושה

ילידת לוס אנג'לס, וונדי רקל רובינסון משחקת באופן מקצועי בסרטים ובטלוויזיה כבר למעלה מ-25 שנה. רובינסון סיים בהצטיינות את לימודיו באוניברסיטת הווארד עם BFA בדרמה, והמשיך להופעת בכורה ב סנונית לצד מרטין לורנס. 

לאורך שנות ה-90 המאוחרות ושנות ה-00 המוקדמות, רובינסון תפס שלל תפקידים. היא שיחקה את "פיגי" גריר המופע של סטיב הארווי על הריצה המלאה של שש העונות, כמו גם כיכבה בסיטקום של NBC התאמות קלות והצגת מערכונים סדריק הבדרן מציג. מאז 2006, רובינסון שיחק את סוכנת הספורט טאשה מאק בדרמה המשחק.

איך היא פותחת דלתות עבור אחרים

למרות שיש לו לוח זמנים עמוס כשחקן מקצועי, תוך ניווט בתפקידים המוגבלים הזמינים לעתים קרובות לנשים שחורות, וונדי תמיד פנתה מקום כדי לפתוח גישה לאמנויות לאחרים. מאז 1997, וונדי רובינסון היא המנהלת והמנהלת האמנותית של קונסרבטוריון Amazing Grace, בית ספר לאמנויות הבמה ואמנויות דיגיטליות המשרת נוער חסר ייצוג בגילאי 5-18. בעקבות התשוקה של רובינסון עצמו לאמנויות כמו גם זו של המייסדת המנוחה טרייסי למאר קולי, בית הספר מתמקד באמנויות והפקת מדיה, וקיבל בברכה אלפי תלמידים במהלך 25 ​​שנות ההיסטוריה שלהם. 

קונסרבטוריון Amazing Grace מציע מלגות לסטודנטים ללימודים על-תיכוניים. בוגרים המשיכו ללמוד ייל, ג'וליארד, קרנגי מלון ועוד. הבוגרים הבולטים כוללים את זוכת פרס האמי עיסא ריי, זוכת פרס האוסקר אשטון סנדרס, זוכת פרס הגראמי אל ורנר ועוד רבים.

מרלון סי ניקולס

מה שהוא עושה

מרלון סי ניקולס הוא מייסד ושותף מנהל ב-MaC venture Capital, בנוסף ל-Cross Culture Ventures. לניקולס יש רקע עמוק בטכנולוגיה ובמדיה, כמנהל השקעות לשעבר באינטל קפיטל ועמיתי קאופמן. מרלון ביצע השקעות רבות בפרופיל גבוה במדיה חדשה ובשווקים, כולל Gimlet Media, Mayvenn ו-Wonderschool בין היתר. 

גם ב-2018 וגם ב-2019, מרלון ניקולס נבחר ל-25 המייסדים וההון הסיכון השחור של Pitchbook לצפייה, כמו גם שהופיע ב-Fortune וב-TechCrunch. כעת, בנוסף לאינספור תפקידי היועץ והדירקטוריון שלו, ניקולס משמש כסגל נלווה ליזמות והון סיכון במכללת SC Johnson לעסקים באוניברסיטת קורנל.

איך הוא פותח דלתות עבור אחרים

במשך יותר מחמש שנים, מרלון ניקולס שיתף פעולה עם קולג'ים ואוניברסיטאות שחורות היסטוריות כדי לבטל את המיסטיקה של עולם הסטארט-אפים וההון סיכון. ניקולס הציע קורסים מקוונים, כמו הון סיכון 101 המכסה את היסודות של מימון ותמיכה בחברות סטארט-אפ. הוא גם מימן טיולים עבור תלמידי HBCU לבקר בעמק הסיליקון, ולהשתתף במפגשים כמו South By Southwest שם הוא הבטיח שיש תוכן ספציפי שעוצב סביב הצרכים החינוכיים שלהם.

"זה מתועד היטב שחלק הארי בדולרים של השקעות הון סיכון מגיע לגברים לבנים ואחוז זעום מחולק למייסדי Black ו-Latinx. זה גם נכון שאנשים שוכרים/משקיעים באנשים שדומים וחולקים איתם קווי דמיון. עובדה נוספת היא שכ-1% ממקבלי ההחלטות בחברות הון סיכון הם שחורים/לטינים. אני משוכנע שבאמצעות פתרון עבור האחרון נוכל להתחיל לראות שינוי חיובי עבור הראשון", אמר ניקולס.

בשנים האחרונות, תוכנית HBCUvc התרחבה וכוללת התמחות בת 10 שבועות בתשלום המסייעות בבניית קשרים בין סטודנטים וחברות הון סיכון. 

ד"ר אליזבת אופילי

מה היא עושה

ד"ר אופילי הוא קרדיולוג ניגרי-אמריקאי בבית הספר לרפואה מורהאוס באטלנטה, ג'ורג'יה, מייסד פלטפורמת בריאות-טק Accuhealth, שסייעה לאלפי חולים להתמודד עם מחלות כרוניות כולל סוכרת, ומשמשת כיו"ר של Alliant Health Solutions ו- איגוד קרדיולוגים שחורים. הקריירה שלה משתרעת על פני יותר משלושה עשורים, מלאה בראשונים, במיוחד כאישה צבעונית ומהגרת דור ראשון.

ד"ר אופילי ממומן ברציפות על ידי המכון הלאומי לבריאות (NIH) מאז 1994, עם רקורד של גידול תשתית המחקר הקליני ותוכניות ההכשרה ב-Morehouse עם פרסים בסך של למעלה מ-175 מיליון דולר. יתר על כן, חונכות והכשרה במונחים של פיתוח כוח אדם הם חלק גדול מעבודתה של ד"ר אופילי, והיא משמשת כחוקרת ראשית של רשת חונכות המחקר הלאומית, מרכיב בקונסורציום NIH Diversity ושיתוף פעולה, הכשרת מתרגלים ומדענים עם המטרות. של גיוון כוח העבודה המחקרי הביו-רפואי. היא זוכה להכרה עולמית בשל מומחיותה בפערים בבריאות הלב וכלי הדם בקהילה האפרו-אמריקאית, ובשנת 2016, הוכנסה לאקדמיה הלאומית לרפואה, אחד מההצטיינות הגבוהה ביותר עבור רופא.

איך היא פותחת דלתות עבור אחרים 

לאחר שגדלה בכפר קטן בניגריה, ד"ר אופילי הגיעה מהתחלות צנועות והצליחה להשיג את ההצלחה הקריירה שיש לה, כי משפחתה השקיעה בחינוך שלה - אביה המנוח, ראש ההגנה גרגורי אופילי, נתן לה את כל הפנסיה שלו ( הוא עבד בזמנו עבור ממשלת ארה"ב כספרנית) כדי לשלם עבורה לנסוע לארצות הברית וללמוד באוניברסיטת ג'ונס הופקינס כדי להמשיך את לימודי הרפואה שלה ולהמשיך לתואר שני בבריאות הציבור - ואמה, גברת פלישיה אופילי הראשית. חזרה לבית הספר לאחר שגידלה 7 ילדים כדי ללמוד מיילדות בניגריה ולעזור בפרנסת המשפחה. כדי לשלם את זה וליצור הזדמנויות לנערות צעירות לעסוק גם במדע וברפואה, היא ייסדה את הקרן הראשית גרגורי וגב' גברת פליסיה אופילי (CGFO) בשנת 2012. בשיתוף פעולה עם מנהיגי קהילה ומחנכים מקומיים, CGFO נותן עדיפות לחינוך של בנות ככלי לשינוי חברתי ופיתוח כלכלי קהילתי.  

עד כה, עם התמיכה הנדיבה של חברות כמו Arbor Pharmaceuticals ו-Aliant Health Solutions ופטרונים כמו ד"ר שאקיל אוניל, CGFO שינתה שלוש מעבדות מדע רעועות בכפר המקומי אבו, ניגריה, ובנתה מתקנים חדשים המציעים למידה חווייתית. ותכנית לימודים מעשית לתלמידי חטיבות הביניים באזור  

הארגון גם מממן מלגות שנתיות לסטודנטים מוחלשים, ומתכנן תוכניות לפיתוח של מרכז טכנולוגי המופעל באמצעות אנרגיה סולארית, המציע למידה מרחוק וקישורים למשאבים חינוכיים אחרים, ללא תלות ברשת החשמל. הם מבקשים להרחיב את עבודתם כדי לספק יותר מענקים מבוססי קהילה ותשתית חינוכית בניגריה קדימה.

באמצעות CGFO, ד"ר אופילי מקווה לכבד את הוריה, שתמיד האמינו בה ואמרו לה שהיא יכולה להשיג הכל. CGFO מבקשת להביא את החזון הזה לאלפי בנות נוספות ולשנות חיים עם חינוך.

תודה לסטארקי בייקר על תרומתם ליצירה זו. גילויים מלאים הקשורים לעבודה שלי כאן. הודעה זו אינה מהווה ייעוץ להשקעה, מס או ייעוץ משפטי, והמחבר אינו אחראי לכל פעולה שנעשתה על סמך המידע שנמסר כאן. 

עקוב אחרי טויטר or לינקדין. בדוק את הספר שלי כאן.