תשכחו משטיפת כלים או אריזת מצרכים - בני נוער תופסים כל עבודה שהם רוצים כשמעסיקים "נואשים" מנסים למלא מושבים

כשהאבטלה מגיעה לשפל חדש, מעסיקים הופכים בימים אלה אבנים כדי למצוא עובדים מוסמכים. היכנסו ל-Gen Z - שבעבר הוכיחו את יכולתם במסע הגיוס של הקיץ שעבר.

"אני חושב שהסיבה שאנחנו רואים שהקיץ הזה הוא שוק עבודה חזק עוד יותר לצעירים מאשר בקיץ שעבר, היא בדיוק בגלל שהמעסיקים גילו מחדש את זה שמתבגרים יכול לעשות עבודות", אומרת אלישיה מודסטינו, כלכלנית באוניברסיטת Northeastern.

נתונים מחברת משאבי אנוש ושכר גוסטו מראה בני נוער בגילאי 15 עד 19 היוו כמעט 10% מהגיוסים החדשים באפריל 2022 - עלייה חדה לעומת היוו רק 2% באפריל 2019.

ואז בחודש מאי, זה עלה ל-13%, לפי כלכלן גוסטו לוק פרדו.

הזינוק הזה אולי לא יפתיע אותך, בהתחשב בכך ששיעור האבטלה של צעירים הגיע לשפל של 70 שנה, ומספר בני נוער שמחפשים עבודה או כרגע בשוק העבודה הפר את הרמה הגבוהה ביותר שראתה המדינה מאז 2008, מסביר מודסטינו.

אבל בני נוער עשויים להיות מופתעים לגלות כמה כוח הם מחזיקים בשלב מוקדם כל כך בקריירה שלהם.

"זה פחות או יותר טוב שצעירים יוכלו למצוא עבודה".

אל תחמיץ

• יותר מדי אמריקאים עדיין מפספסים ביטוח דירה זול יותר

• TikToker שילם 17,000 $ בחוב בכרטיס אשראי על ידי 'מילוי מזומן' - האם זה יכול לעבוד בשבילך?

• מה משותף לאשטון קוצ'ר וכלכלן זוכה פרס נובל? א אפליקציית השקעות שהופך את החלפת החילוף לתיק מגוון

בני נוער פעילים מתמיד בשוק העבודה

עם שיעור האבטלה הכולל עומד על 3.5% בלבד והרבה עובדים שמתפטרים מעבודתם בשביל הזדמנויות טובות יותר, שיעורי גיוס בני נוער עלו, לפי פרדו.

"ראינו - לאחר המגיפה בשנה שעברה - עסקים קטנים מחפשים בני נוער כדי למלא חלק מהפערים מכיוון שעובדים מבוגרים לא היו מסוגלים או לא רצו לחזור לכוח העבודה. ואנחנו רואים את זה קורה השנה שוב במידה רבה יותר", הוא אומר.

הוא מוסיף כי בני נוער עשויים אפילו לספק למעסיקים יתרון בשוק העבודה הנוכחי, תוך ציון מיומנויות דיגיטליות מתקדמות ואנרגיה רבה יותר.

הסיפור ממשיך

מודסטינו אומרת שהיא ראתה הרבה מעסיקים שבהם היא גרה בבוסטון שמעסיקים מחדש את בני הנוער שהיו להם בשנה שעברה לתוכניות עבודת הקיץ שלהם. עם זאת, היא מציינת שלמרות שהנתונים מראים שיש שוק עבודה חזק לבני נוער כרגע, הוא לא בהכרח שווה.

בקיץ שעבר, כמעט ארבעה מתוך 10 בני נוער לבנים הועסקו, לעומת 29.4% מבני נוער שחורים, 28.6% מבני נוער היספנים ו-20.2% מבני נוער אסיאתים, לפי מרכז המחקר Pew.

"יש קבוצה שלמה של צעירים שנותרו מחוץ לשוק העבודה המאוד חזק הזה, וכאן נכנסות הרבה מהתוכניות לתעסוקת נוער בקיץ, בערים הפנימיות כדי לנסות ליישר את המגרש הזה", אומר מודסטינו.

מעסיקים נואשים לכישרונות חדשים

עם זאת, כקבוצה, צעירים מסוגלים לכוון לעבודות גבוהות ורחבות מהרגיל.

"מעולם לא היה זמן טוב יותר להיות נער שמחפש עבודה", אומר פרדו.

"הם מסוגלים להיות יצירתיים, אז הם לא צריכים לחפש את המסעדה הרגילה או את החנות הקמעונאית הפינתית שבה הם אולי חיפשו עבודה בקיץ לפני כן. הם באמת יכולים לנסות להרחיב את האופקים שלהם ולבחור עבודה שמתאימה לתחומי העניין שלהם ולכישוריהם".

נתוני Gusto מראים שבעוד שגיוס בני נוער תמיד היה חזק בכל מגזרי הקמעונאות והאירוח, חלה גם עלייה בשירותים המקצועיים (כגון משרדי רואי חשבון ועורכי דין) מ-1.1% ל-5.9% בין 2019 ל-2022.

מודסטינו אומרת שהיא לא ראתה את המגמה הזו בנתונים שבדקה, אבל מסכימה שהייתה גיוס עובדים חזק וגידול בשכר בקמעונאות ובאירוח.

"אני חושבת שבני נוער צריכים להיות מוכנים למעסיקים מיואשים", היא מציינת.

מעסיקים מציעים שכר טוב יותר, הטבות ובונוסים

חלק ממה שעשוי לפתות בני נוער לשוק העבודה הוא שהשכר טוב מאי פעם. השכר הממוצע לשעה לבני נוער הגיע ל-14.95 דולר לשעה בחודש מאי, לפי גוסטו.

משרד האנרגיה והגנת הסביבה של קונטיקט (DEEP) עלה לאחרונה לכותרות על העלאת שכר ההתחלה שלו למצילים (שחייבים להיות בני 16 לפחות כדי להגיש בקשה) מ-$16 ל-$17 לשעה, ולאחר מכן ל-$19 לשעה.

"היה קשה למצוא עזרה", אומרת שרה בטיסטיני, אנליסטית סביבתית ורכזת בטיחות מים ב-DEEP.

בטיסטיני אומר ש-DEEP כבר הייתה במסלול להעלות את השכר ההתחלתי ל-$17 לשעה; עם זאת, הם העלו את השיעור בתקווה למשוך מועמדים נוספים.

זה לא רק שכר גבוה יותר שבני נוער מחפשים - הזדמנויות להתפתחות מקצועית או ניידות כלפי מעלה הן גם אטרקטיביות.

לדוגמה, עמדת המציל בפארק הלאומי רוקי צוואר מגיעה עם הכשרה בתשלום והעלאה שנתית. ריאן אנדרסון בן ה-12 התחיל להציל הצלה לפני שלוש שנים בשכר התחלתי של 20$ לשעה, אבל עכשיו התקדם למעל XNUMX$ לשעה.

בטיסטיני אומר שהם גם מעדיפים לקדם מבפנים. היתרון הבסיסי של העסקת ילד בן 16, היא מסבירה, הוא שימור לטווח ארוך.

"התאמן, אתה עושה עבודה טובה, אתה מתחיל להראות את כישורי המנהיגות האלה, ואז אנחנו הולכים לעבוד כדי לפתח אותך באופן מקצועי לתפקיד פיקוח ברמה גבוהה יותר", אומר בטיסטיני.

"ואז, ברגע שיש לי מפקחי מצילים שחוזרים, אני משקיע בהם ונותן להם הכשרה נוספת והסמכות נוספות".

עזרה לבני נוער להרחיב את אופקי חיפוש העבודה שלהם

יש עסקים שממתיקים את הסיר אפילו יותר לפתות עובדים צעירים. מודסטינו אומרת שהיא ראתה בונוסים של 500 דולר חתימה בכמה חנויות מכולת, תשלום נוסף עבור עבודה בלילות וסופי שבוע בקמעונאים כמו Target ואפילו סיוע בשכר לימוד בבתי עסק כמו אמזון.

ולמרות שמעסיקים מסוימים עשויים לרצות שבני נוער יעבדו שעות רבות ככל האפשר, היא מוסיפה שבשוק תחרותי זה, לבני נוער יש את כוח מיקוח למשא ומתן - בין אם זה נוגע לתזמון, אחריות או תשלום.

מודסטינו אומר שבעוד שבני נוער יכולים להרשות לעצמם להיות בררנים, הם צריכים לשים את עצמם בחוץ.

"העצה שנתתי לילדים שלי הייתה לא להחיל רק עבודה אחת. החל על כמה. אבל אל תיקח גם את הצעת העבודה הראשונה שאתה מקבל."

אנדרסון מוסיף כי למצוא את העבודה הראשונה שלך ללא ניסיון קודם עדיין יכול להיות קשה, אבל מקומות כמו Rocky Neck מגייסים באופן פעיל בני נוער. הוא אפילו גייס כמה מחבריו.

"רוב הילדים שאני מכיר הולכים לקולג', ואני מקווה שהם יודעים איך לשלם על זה", הוא אומר. "[עבודה] היא דבר נהדר לעשות במהלך הקיץ שלך."

עבודה ראשונה יכולה להיות מרתיעה, מוסיף בן שיס בן ה-17, מציל נוסף ברוקי צוואר. עם זאת, זה גם מתגמל - והוא למד מיומנויות שהוא יכול לקחת איתו לאורך שאר הקריירה שלו.

"החיים של האנשים האלה יהיו בידיים שלך לפעמים. זה מפחיד, אבל זו גם חוויה נהדרת", אומר שייס. "הייתי ממליץ על זה לכל אחד."

מה לקרוא אחר כך

• מיט רומני אומר כי מס מיליארדרים יעורר ביקוש שני הנכסים הפיזיים הללו - היכנסו עכשיו לפני הנחיל הסופר-עשיר

• 'תאר לעצמך שאתה מפוטר': של סוז אורמן טיפים לאהבה קשוחה להתכונן למיתון שלפנינו

• מחירים גבוהים, עליית ריבית ושוק מניות תנודתי - הנה הסיבה שאתה צריך יועץ פיננסי בעוד מיתון מתנשא

מאמר זה מספק מידע בלבד ואין לראותו כעצות. הוא מסופק ללא אחריות מכל סוג שהוא.