פסגת עתיד העבודה של פורבס תעסוק במיומנויות, במדיניות ובפרקטיקות המעצבות את סדר היום החדש של הכישרונות

לעתיד העבודה יכולים להיות דברים רבים ושונים: מאיך אנחנו מנהלים את החזרה לעבודה משרדית ועבודה היברידית אחרי השנים האחרונות, דרך איך מעסיקים משנים את הדרישות שלהם לתואר ארבע שנתי, למה שמניע את תנועת העבודה המתרחבת השחיקה הגוברת ומשבר בריאות הנפש המעצב מחדש את התפקיד שממלאת העבודה בחיינו. ה פסגת עתיד העבודה של פורבס, המתקיים באופן וירטואלי ובאופן אישי בניו יורק ב-15 בנובמבר 2022, יפגיש מנהיגים מארגונים כולל רפוי, Walmart, Moderna, McKinsey & Co., לשגשג גלובל ו Shopify להסתכל על סדר היום של הכישרונות ושל עולם העבודה החדש, לעורר שיחה ולחלוק תובנות הן לגבי עתיד העבודה - והן עבור העובדים.

נושאי כשרונות מעולם לא היו בראש סדר העדיפויות של מנכ"לים - ובכל צוותי C-suite שלהם. מנהלי משאבי אנוש ראשיים הפכו לאחד התפקידים החשובים ביותר בכל ארגון - שותפים עסקיים מרכזיים שחייבים לנהל משברים מרובים בבת אחת. פורבס אישר שורה מרשימה של רמקולים בחלל זה, כולל:

• קן צ'אנו, יו"ר ומנהל, General Catalyst, מייסד שותף, OneTen ומנכ"ל ויו"ר לשעבר, אמריקן אקספרס
• אריאנה האפינגטון, מייסד ומנכ"ל, Thrive Global
• דני מאייר, מייסד ויו"ר בכיר, Union Square Hospitality Group
• אלקסי רוביצ'ו, מייסד משותף ומנכ"ל, BetterUp
• יואן בלייר, מייסד ומנכ"ל, Multiverse
• בריאן אליוט, SVP ומנהיג בכיר, Future Forum, Slack
• קייטי בורק, קצין אנשים ראשי, HubSpot
• אנני דין, ראש צוות עולמי בכל מקום, Atlassian
• דונה מוריס, EVP & Chief People Officer, Walmart
• קייטי ג'ורג', קצין אנשים ראשי, McKinsey & Co.
• טיה סילאס, קצין משאבי אנוש ראשי, Shopify
• דין קרטר, מנהיג אנשים ותרבות
• טרייסי פרנקלין, מנהל משאבי אנוש ראשי, Moderna
• פיט סטברוס, ראש משותף, Americas Private Equity, KKR
• שריתה גופטה, סמנכ"ל, תוכניות ארה"ב, קרן פורד
• אנדי שטרן, נשיא אמריטוס, SEIU; עמית בכיר, פרויקט ביטחון כלכלי
• לינדה גולדר בלאנט, נשיא ומנכ"ל, ציווי בריאות נשים שחורות
• כריסטינה מסלאך, פרופסור לפסיכולוגיה (אמריטה) וחוקר ליבה במרכז מקומות עבודה בריאים, אוניברסיטת קליפורניה, ברקלי
• גיא ווינץ ', פסיכולוג וסופר
• קווין אקרויד, מנכ"ל, Magnit
• ריטה צ'ולה, מנהל, טיפול, AARP

"להפגיש בין המנהיגים והחדשנים שיוצרים את האסטרטגיות, הטכנולוגיות והמודלים של המחר הוא הזדמנות מרגשת לעזור ליצור כוח עבודה בר-קיימא ושוויוני יותר", אומר ג'נה מקגרגור, עורך בכיר, אסטרטגיית קריירה ומנהיגות, פורבס. "מנהיגים מתמודדים עם מחסור בכישרונות, שיעורי תחלופה גבוהים, עובדים מנותקים, כלכלה לא ודאית וקצב הסלמה של השינוי, מה שהופך את הפסגה הזו לחשובה מאי פעם".

על פי מחקר של פורבס משנת 2021, מנהלי משאבי אנוש ראשיים מניעים שינויים גדולים במדיניות החברה, כאשר יותר ממחציתם מאפשרים כעת גמישות רבה יותר במיקום העבודה ו-95% מהם מוציאים יותר על בריאות העובדים והטבות.

"המגמות שאנו רואים בקרב עובדים - מהתפטרות שקטה ועד להתפטרות הגדולה - הן תגובות למגפת הלחץ והשחיקה הגוברת", אומר אריאנה האפינגטון, מייסד ומנכ"ל, Thrive Global ונואם בהשתתפות ב-Forbes Future of Work Summit 2022. "אבל עכשיו יש לנו הזדמנות של פעם בדור ליצור עולם של עבודה שבמרכזו רווחה."

אירוע זה, שיורש את פסגת פורבס CHRO 2021, יספק למשתתפים את ההזדמנות לשמוע דיונים במגוון נושאים בזמן, כולל עתיד העבודה ההיברידית, בניית תרבויות ראשונות לאנשים בעולם מופרע, ניהול משבר בריאות הנפש והבנת חווית העובדים המודרנית.

Magnit הוא נותן החסות המציג של אירוע זה, עם חסות שותף AARP ונותני חסות תומכים UKG ו Velocity Global. למידע נוסף ולהרשמה להשתתפות, בקר פסגת עתיד העבודה של פורבס. כדי להצטרף לשיחה ברשת החברתית, עקוב אחר #ForbesFutureofWork.

לשאלות נותני חסות נא ליצור קשר [מוגן בדוא"ל]