בפעם הראשונה בהיסטוריה, למעלה מ-10% מהמנכ"לים של Fortune 500 הם נשים

השנה, יום השנה החדשה מימש את הבטחתו להתחלות חדשות. 1 בינואר 2023 היה תאריך ההתחלה של חמש נשים חדשות שהובילו חברות Fortune 500, מה שהביא את המספר הכולל של נשים מנכ"ל ל-53. מה שאומר, לראשונה בהיסטוריה - אחרי שנים שבהן היו תקוע ברף 8%.-מעל 10% ממנכ"לי Fortune 500 הן נשים.

זה הוגן לשאול (כפי שיש לסופר הזה) האם כדאי לחגוג הבדל זעום של 2%, במיוחד כשזה גם מבהיר כמה רחוק עוד צריך ללכת בשביל ייצוג שווה (כמעט פי חמש מהמקום בו אנחנו נמצאים היום). עם זאת, הניצחונות הללו, קטנים ככל שיהיו, חשובים. אחרי הכל, הקפיצות הגדולות ביותר דורשות אינספור צעדים קטנים כדי לאפשר אותן. אז לפני שמפשילים שרוולים וחוזרים לעבודה, בואו ניקח רגע לזהות כמה רחוק הגענו בכך שחגגנו כמה מהנשים עושות ההיסטוריה שהביאו אותנו מעבר לקו ה-10%.

כדי להוות דוגמה מצוינת לאופן שבו צינור הקידום צריך לעבוד עבור נשים, כל חמש הנשים שהחלו את כהונתן ביום השנה החדשה קודמו למנכ"ל מתוך הארגונים שלהן. קרלה לואיס מונתה למנכ"לית Reliance Steel & Aluminum לאחר ששימשה למעלה משלושה עשורים בחברת פתרונות המתכת בשווי מיליארדי דולרים. לואיס הצטרפה לראשונה ל-Reliance ב-1992 כבקר תאגידי ועשתה את דרכה במעלה הסולם התאגידי, כשהיא ממלאת תפקידים שונים, כולל סמנכ"ל כספים וסגן נשיא בכיר.

ותיקה נוספת בחברה שהיא מובילה כעת, ג'וליה סלואט היא המנכ"לית השביעית והחדשה של American Electric Power, חברה מאוהיו המשרתת למעלה מ-5 מיליון לקוחות ב-11 מדינות. סלואט הצטרף לחברה ב-1999 כאנליסט בכיר ומאז שימש כ-CFO ו-COO. כהונתה מגיעה בזמן קריטי עבור AEP, שכן היא מתרחקת מדלקים מאובנים לטובת מקורות אנרגיה מתחדשים.

ג'ניפר א.פרמנטיר, שהגיעה גם מתעשיות החומרים והייצור, לקחה את תפקידה כמנכ"לית Parker Hannifin, חברת טכנולוגיות תנועה ובקרה בת מאה שנה שמהנדסת פתרונות לכל דבר, החל מתעשיית התעופה והחלל ועד טורבינות רוח ופאנלים סולאריים. פרמנטיר הצטרף לחברה ב-2008 כמנהל מפעל ושימש כ-COO שלה מאז 2021.

אחת הנשים החזקות ביותר בפינטק, סטפני פריס היא כעת המנכ"לית של Fidelity National Information Services (FIS) לאחר שלקחה את ההגה באופן רשמי כמה שבועות מוקדם יותר מתאריך ההתחלה המתוכנן שלה ב-1 בינואר. פריס, ותיקה בת 28 שנים בתעשיית הפינטק ומובילה בתחום הפיננסים, הצטרפה ל-FIS כמנהלת הכספים של Worldpay כאשר חברת תוכנת התשלומים נרכשה על ידי FIS ב-2019. היא הוכנסה במהירות לתפקידי מנהיגות של FIS, כולל COO ו-CAO.

מובילה נוספת בתעשיית הטכנולוגיה העולמית, מריה בלאק היא המנכ"לית החדשה של עיבוד נתונים אוטומטי (ADP). בלאק מובילה את חברת טכנולוגיות השכר ו-HR כמנכ"ל השביעי שלה. עוד ותיק בחברה ותיקה, בלאק הצטרף לראשונה ל-ADP ב-1996 כשותף מכירות. הקריירה המדהימה שלה ראתה אותה עולה בסולם הדרגות; היא מילאה תפקידים רבים, כולל מנהלת כללית של שירותי מעסיקים ונשיאת מכירות ושיווק ברחבי העולם.

זה בהחלט ראוי לציון שלכל אחד מחמשת המנכ"לים הללו היו קריירות ארוכות - שרובן נמשכו עשרות שנים - בחברות שהם מנהלים כעת. היא מדברת על החשיבות של גיוס נשים בכל רמה בחברה ותמיכה בקריירה ובקידום של נשים בכל שלב ולאורך צנרת הקידום. יתרה מכך, כל אחד מהם מונה למנכ"ל עם סנטימנט של התקדמות ותחושה שהמנהיגות שלו תרחיק את החברות שלו אל העתיד (המילים "עתיד", "מחר" ו"חדשנות" עלו רבות), מה שנראה מתאים.

נוכחותן של נשים בהנהגת החברה יוצרת אפקטים משפיעים הרגישו בכל הארגונים שלהם. זה אפילו משפר את האופן שבו חברות חושבות על נשים; מצאו החוקרים שיש יותר נשים בתפקידי מנהיגות מפרקת את הסטריאוטיפים שמעכבים נשים. יתר על כך, נשים נוטות יותר מגברים להעסיק נשים, כלומר ייצוג טוב יותר ב-C-suite יכול להוביל לייצוג טוב יותר בכל רמה. ו מחקרים הראו שככל שיש יותר נשים בצמרת החברה, כך תרבות מקום העבודה בריאה יותר (נשים וגברים כאחד), כך גדל הסיכוי להכרה בהישגיהן של נשים, וסיכוי שנשים יקדמו.

אז כן, 10.6% מהמנכ"לים של Fortune 500 הם נשים אולי נראה אבן דרך זעומה, אבל זה מייצג משהו הרבה יותר גדול: לאן פנינו מועדות. זה אולי לא קפיצת מדרגה, אבל זה צעד חשוב קדימה. כל סף שאנו חוצים, כל מחסום שאנו פורצים מקרב אותנו לזוגיות. ולמרות שאולי לא שברנו את תקרת הזכוכית, הודות לחצץ ושחיקה ארוכת עשרות שנים במעלה הסולם הארגוני, אין ספק שהעלינו אותו.