בשביל פרישה טובה יותר, כדאי לעבוד יותר זמן - אבל האם זה ריאלי?

המציאות של עבודה ארוכה יותר

"כפי שזה נראה כרגע, עבודה ארוכה יותר אינה תרופה ריאלית לחוסר ביטחון פרישה עבור אמריקאים רבים", כותבות ליסה פ. ברקמן, מנהלת מרכז הרווארד לחקר אוכלוסייה והתפתחות, ובת' סי טרוסדייל, סוציולוגית ועמיתת מחקר ב- מכון WE Upjohn לחקר תעסוקה ומדען אורח במרכז ברקמן.

הם הגיעו למסקנה הזו לאחר שלמדו נתונים על כל דבר, החל מהשתתפותם של אמריקאים מבוגרים בכוח העבודה, לבריאותם ועד לאחריות הטיפול שלהם ועד לעושר וההכנסה שלהם.

עובדים מבוגרים 'יציבים' ו'לסירוגין'

נתח עצום אחד של אנשים שלדברי ברקמן וטרוזדייל לא סביר שיוכלו לעבוד יותר זמן: הקבוצה שהם מכנים "יוצאים קבועים". אלו הם 15% מהאנשים שמעולם לא עבדו במהלך שנות ה-50 לחייהם, על פי מחקר הבריאות והפרישה הדו-שנתי של אמריקאים מעל גיל 50.

המחברים מצאו שרק 42% מהמבוגרים האמריקאים היו מועסקים ברציפות בשנות ה-50 לחייהם ו מועסק בשלב מסוים בין הגילאים 62 ל-66. במילים אחרות, אם אתה לא עובד בשנות ה-50 לחייך, יש סיכוי גדול שלא תעבוד באמצע שנות ה-60 שלך.

"כל מי שנשר מכוח העבודה, אין לנו תפילה לעזור לו לעבור מגיל 65 לגיל 67", אמר לי ברקמן.

טרוסדייל הוסיף: "אתה יכול לדחות את הפרישה רק אם עדיין יש לך עבודה לדחות את הפרישה ממנה. אמנם לא מן הנמנע שמישהו מחוץ לכוח העבודה בשנות ה-50 לחייו יוכל לחזור ולעבוד בהמשך, אבל זה נדיר ביותר".

עוד 34% מהאמריקאים מעל גיל 50 הם מה שכותבי "שעות נוספות" מכנים "לסירוגין" - הם נכנסים ומחוץ לכוח העבודה בשנות ה-50 לחייהם.

"אם היינו עושים שינויים במדיניות שהפכו את זה לסביר יותר עבור יותר מאותם אנשים לקבל תעסוקה יציבה ומשתלמת יותר במהלך שנות ה-50 לחייהם, אני חושב שיש להם סיכוי טוב יותר להיות מסוגל להישאר בכוח העבודה יותר זמן", אמר טרוזדייל.

מדוע חלק מהמבוגרים לא עובדים בשכר

אנשים שאינם עובדים בשנות ה-50 לחייהם יוצאים מכוח העבודה מסיבות שונות: בריאותם או של בן משפחה, אחריות טיפולית ואפליית גיל שמונעת מהם להתקבל לעבודה הן שלוש גדולות.

רביעית היא תנאי העבודה של המעסיקים - "העובדה שהעבודה יכולה להיות מסוכנת או שקשה מאוד לחזות את לוחות הזמנים וקשה להתאים למשפחות ולעובדים", אמר ברקמן.

למעשה, מסכמים המחברים, שיפור תנאי העבודה יכול לעזור לאנשים לעבוד בשנות ה-50 לחייהם ואז, אם הם רוצים, לעבוד בשנות ה-60 לחייהם או יותר.

"תנאי העבודה ניתנים לשינוי", אמר ברקמן. "נוכל בקלות לעבור לחברה שבה נוכל להכיל אנשים שיש להם מצב בריאותי וטיפול וסוג של אחריות משפחתית, אם נרצה בכך. אם נקל על אנשים להישאר בכוח העבודה, אולי הם היו נשארים בכוח העבודה".

לקרוא: למה הרבה משרות ידידותיות לגיל לא מגיעות לעובדים מבוגרים

עבודה ארוכה יותר: חלומות ומציאות

עובדים בארה"ב נוטים הרבה יותר לצפות לעבוד יותר זמן ממה שהאמריקאים עושים בפועל. באחרונה סקר אמון פרישה של מכון המחקר להטבות עובדים, 29% מהעובדים אמרו שהם מצפים לפרוש בגיל 70 ומעלה או לעולם לא לפרוש בכלל. אבל רק 7% מהפורשים פרשו בפועל לאחר גיל 69; 42% פרשו עד 61. גיל הפרישה החציוני בימים אלה: 62.

האמריקאים עובדים יותר בשנים האחרונות מאשר בעבר, בממוצע, כמו לאחרונה מאמר מאת עמית בכיר במכון האמריקאי לארגונים אנדרו ג'י ביגס ציינתי.

"במשך עשרות שנים, ההשתתפות בכוח העבודה בגילאים מבוגרים יותר הלכה וירדה, בעידוד על ידי הכנסת קצבאות ביטוח לאומי מוקדמות בסוף שנות ה-1950 ותחילת שנות ה-1960", כתב ביגס. "אבל כיום, אמריקאים בני 62 עד 65 משתתפים בכוח העבודה בשיעורים הגבוהים ביותר מאז החל איסוף הנתונים בתחילת שנות ה-1960".

חיזוי היפוך במגמת העבודה הארוכה יותר

עם זאת, ברקמן וטרוזדייל לא מצפים שהמגמה הזו תימשך.

"הארכת תוחלת חיים בריאה היא לא משהו שנראה אוטומטי בעתיד שלנו כרגע", אמר ברקמן. "ארה"ב ירדה מבחינת תוחלת החיים מלהיות באמצע מדינות OECD להיות ממש בתחתית".

שיעורי תוחלת החיים בארה"ב מדאיגים במיוחד עבור אמריקאים עם פחות השכלה והכנסה נמוכה יותר, היא הוסיפה. "אי-שוויון, אנחנו מאמינים, מניע חלק מהעניין הזה", אמר ברקמן.

גודל אי השוויון, במיוחד לפי רמות ההשכלה, "באמת מגמד את השינויים הקטנים יחסית שאתה רואה אפילו לאורך שניים או שלושה עשורים במונחים של שינויים בכוח העבודה", ציין טרוסדייל. והיא הוסיפה, ההשתתפות בכוח העבודה של גברים בגיל הפריים ירדה.

אתגרים רבים עשויים להתמודד

התוצאה, לפי ברקמן: "אנשים שיש להם יותר משאבים, משכילים יותר, יש להם בריאות טובה יותר ואחריות טיפול מינימלית יכולים בהחלט לעבוד יותר ולרצות לעבוד יותר ולהיות בעבודות שמאפשרות להם לעבוד יותר זמן".

אני מונה את עצמי בין בני המזל, עובד במשרה חלקית בפנסיה בגיל 66 ככותב ועורך עצמאי.

לאחרים לא יהיה כל כך בר מזל.

"לרוב האנשים יהיה סוג של אתגר, בהמשך" לעבודה ארוכה יותר, אמר ברקמן. עם זאת, ציין טרוסדייל, "אפילו אנשים שמתחילים עם כל היתרונות לא יכולים בהכרח לקחת את הרעיון שהם הולכים לעבוד יותר, ולפרוש עם ביטחון, כמובן מאליו".

מה יכול לעזור 

ברקמן וטרוזדייל היו רוצים לראות ממשלות ומעסיקים פדרליות ומדינתיות מבצעים שינויים שיכולים לעזור ליותר אנשים לעבוד זמן רב יותר אם ירצו.

הם מדברים על דרישה לתוכניות פרישה מסוג 401(k) במקום העבודה; יצירת תוכניות ממשלתיות לתושבים ללא תוכניות פרישה; הפיכת משרות ליותר ידידותיות לגיל; הפחתת אפליית גיל מצד מעסיקים והעלאת שכר המינימום.

הם גם היו רוצים לראות כלכלני פרישה, כלכלני עבודה ופסיכולוגים ארגוניים מאחדים כוחות כדי לטפל בסיכויים לעבודה ארוכה יותר.

"היה מעניין עד כמה האזורים האלה מטומטמים", אמר ברקמן. "כלכלני פרישה חושבים על חיסכון ותמריצים לביטוח לאומי ועל פנסיה; הם לא חושבים על כוח העבודה או תנאי העבודה. כלכלני עבודה ופסיכולוגים ארגוניים חושבים על איך חברות עובדות ומה יוצר מקומות עבודה טובים ולא חושבים על עבודה ארוכה יותר או פרישה. זה כאילו שני עולמות נפרדים; הם צריכים לדבר אחד עם השני."

עצות המחברים

לעת עתה, אם אתה מצפה לעבוד יותר זמן כדי לשפר את הביטחון הפיננסי שלך בפרישה, אומרים מחברי "שעות נוספות", אתה צריך תוכנית ב'.

"אופטימיות טובה לבריאות שלנו", אמר ברקמן. "כולנו היינו רוצים להיות בריאים לחלוטין עד שנות ה-60 וה-70 וה-80. אבל זה לא קורה ככה. אז, אנשים צריכים להיות מוכנים לקבל נתיב חלופי שהוא בר קיימא."