שעות גמישות מאפשרות לעובדים של החברה הזו להתאים לעבודה סביב חייהם

מיליוני אמריקאים עוזבים את עבודתם וחושבים מחדש מה הם רוצים בכל הקשור לאיזון בין עבודה לחיים. חברות נענות, עונות על צורכי העובדים שלהן בתחומים כמו עבודה מרחוק, שעות גמישות, שבועות עבודה של ארבעה ימים, תגמול ועוד. הסיפור הזה הוא חלק מסדרה המסתכלת על "השינוי הגדול" ועל השינוי בתרבות במקום העבודה שמתרחש כרגע.

לאליסון גרינוולד יש הטבת עבודה שאמריקאים רבים חושקים בה - גמישות.

כמנהלת מוצר בכירה בחברת טכנולוגיות המידע והשירותים The Alley Group, היא יכולה לעבוד בעבודה המרוחקת שלה סביב דברים אחרים שעשויים לצוץ בחייה - מסידורים ופגישות לרופא ועד להתעמלות ולנסיעות.

למרות שאין שעות קבועות על ידי החברה, כל צוות מחליט מתי לקיים פגישות. עבור גרינוולד, זה אומר להיכנס לצ'ק-אין יומי של 15 דקות בשעה 11:XNUMX שעון מזרח ולכמה פגישות אחר הצהריים. את שאר העבודה היא עושה מתי שמתאים לה.

"יצא לי לעשות דברים ממש מדהימים", אמר גרינוולד, בן 29 ובסיסו בברוקלין, ניו יורק.

"אתה לא צריך להיות באותו מקום כל שבוע."

עוד מ להשקיע בך:
חברה זו מאפשרת לך לעבוד מרחוק מכל מקום בעולם
חברה זו 'מפתיעה ומשמחת' עובדים כדי להשאיר אותם מרוצים
הכירו את החברה שמציעה לעובדי הקבלן שלה הטבות וביטחון תעסוקתי

עד כה, גולת הכותרת של זמנה ב-The Alley Group, אליה הצטרפה במאי האחרון, הייתה טיול של חמישה שבועות להומר, אלסקה, באוגוסט. היא בילתה הרבה מזמנה הפנוי בשעות אחר הצהריים של יום חול בהליכה ובסיורים באזור. בסופי השבוע היא נסעה לחלקים שונים של המדינה כדי לעשות טיולים קבוצתיים.

מאז היא גם בילתה באוסטין, לאס וגאס ויוטה. היא גם מבקרת מדי פעם בוורמונט.

"יצאתי לטיולי חורף, מ-8 עד 11, לפני שהיום מתחיל", אמרה. "יצאתי לטיולי צהריים ארוכים."

עם זאת, הגמישות לא אומרת שהעובדים נרפים. העבודה מסתיימת.

"יש לנו צוותים קטנים ומלוכדים ולכן כשמשהו לא נעשה, אתה מאכזב את עצמך, אתה מאכזב את הצוות שלך, ואתה מאכזב את החברה", הסביר גרינוולד.

"זו מערכת ממש יעילה."

לקבוצת Alley, המונה כ-74 עובדים, יש מדיניות של ריחוק-ראשון מאז הקמתה לפני שני עשורים. הפילוסופיה הכוללת שלה היא שעובדים הם מבוגרים ויכולים לשלוט בעצמם, אמרה ברידג'ט מקנולטי, שותפה ומנהלת תפעול במשרד.

"זה מסתכם באמון", היא אמרה. "אנו סומכים על האנשים שאנו שוכרים שיצטרפו לצוות שלנו.

"יש הסכמה הדדית לעבוד יחד ואנחנו לוקחים את זה ברצינות רבה".

גמישות היא הטבה מבוקשת לעובדים בעידן זה של "ההתפטרות הגדולה", המכונה גם "ערבוב נהדר".

55% מהמבוגרים בארה"ב אומרים שהיכולת לעבוד מהבית או לקבל לוח זמנים גמיש יותר חשובה להם יותר עכשיו כשהיא הייתה לפני המגיפה, לפי Bankrate's סקר מחפשי עבודה לשנת 2022. לשם השוואה, 52% ציינו שכר גבוה יותר כבעל חשיבות רבה יותר. הסקר כלל כמעט 2,500 מבוגרים, 1,416 מהם היו מועסקים או מחפשים עבודה.

המגמה ניכרת גם בסקרים אחרים. אצל לינקדאין 2022 מגמות כישרונות עולמיות, 64% ממחפשי העבודה קראו לאיזון בין עבודה לחיים בראש סדר העדיפויות בעת בחירת עבודה חדשה. בינתיים, 60% ציינו פיצויים והטבות.

זה גורם לשינוי בתרבות החברה, כאשר יותר עסקים מציעים סידורי עבודה גמישים ומשקיעים ברווחת העובדים שלהם.

"אמנם זה נכון שהעובדים נהנים מאוד מלוחות זמנים גמישים, אבל מעסיקים חכמים יודעים שהצעת לוחות זמנים גמישים מועילה גם להם", אמרה ברי ריינולדס, מנהלת שירותי קריירה ומאמנת קריירה ב- FlexJobs.

"לוחות זמנים גמישים יכולים לשפר את השימור, למשוך כישרונות מובילים, להגדיל את הפרודוקטיביות, להניע את מעורבות העובדים ועוד."

גרינוולד לא הייתה פוסלת לחזור לסביבה משרדית יום אחד, אבל היא לא רוצה לוותר על הגמישות, שלדבריה עוזרת לרווחתה.

"אני לא מתלבטת לגבי סידורים או ריצה למכולת בין פגישות", אמרה.

"בסביבה משרדית, או באמת סביבה שבה היה פחות אמון, אני חושב שהייתי מרגיש ממש חרד לעשות את כל הדברים האלה."

הירשם: 101 כסף הוא קורס לימודים של 8 שבועות לחופש פיננסי, המועבר מדי שבוע לתיבת הדואר הנכנס שלך. לגרסה הספרדית Dinero 101, לחץ כאן.

לבדוק: פנסיונר בן 74 הוא עכשיו דוגמן: 'לא צריך לדעוך ברקע' עם בלוטים+CNBC

גילוי: NBCUniversal ו Comcast ונצ 'רס הם משקיעים בלוטים.