מצא את העבודה הבאה שלך עם 5 המיומנויות הרכות החשובות ביותר

בין אם אתה פוטר לאחרונה או מועסק כעת ומחפש את התפקיד הגדול הבא שלך, עכשיו זה הזמן למצוא אותו. שוק העבודה בריא, האבטלה נמוכה וזו אחת מהן חודשי הגיוס הגדולים ביותר בשנה. אבל יש גם הרבה אנשים שמחפשים עבודה. זה אומר שהבקשה שלך תצטרך לבלוט, קורות החיים שלך יצטרכו לקבל תשומת לב והראיונות שלך חייבים להכות את כל ההערות הנכונות.

חברות מחפשות כל מיני מיומנויות, אבל המיומנויות הרכות הן שיבדו אותך - כי מיומנויות רכות אינן באמת רכות בכלל. הן היכולות שמבטיחות צוותים בריאים, מנהיגות מצוינת ותרבויות אפקטיביות. כשיש לך הזדמנות לבטא את הכישורים והיכולות שלך - כולם - אתה תורם לאושר שלך, אבל אתה גם עושה הבדל משמעותי בהצלחת הארגון שלך.

נתונים חדשים מדגימים אילו כישורים רכים הם המבוקשים ביותר. אלו הם מה שתרצו להדגיש כדי שתוכלו להבחין בעצמכם מכיוון שהמעסיקים המועמדים פשוט לא יוכלו לוותר.

ביצוע התאמה

כאשר מעסיקים מחפשים מגייסים חדשים, הם מחפשים התאמה מצוינת לכישורים שהם צריכים והתאמה בונה לתרבות שלהם. אבל הם גם מחפשים אנשים שיכולים להוסיף ערך חדש ולקחת צוותים ותוצאות לשלב הבא. כתוצאה מכך, אתה מגדיל את הסיכוי שלך להתקבל לעבודה כשאתה מיישר קו עם השאיפות הקיימות שלהם עבור מועמד וגם מדגים כיצד אתה יכול להוסיף משהו רענן לתרבות ולארגון.

מעסיקים מחפשים גם אנשים שיוכלו לעלות על הקרקע היום, אבל יש להם פוטנציאל לתרומה עתידית גם - כאלה שיפתחו וירחבו את כישוריהם ותרומתם. אז חשבו גם בהווה וגם בעתיד בדרך שבה אתם מוכרים את הכישרונות שלכם.

בקורות החיים שלך ובשיחות שלך, תרצה לשקף מיומנויות מפתח ולהשתמש במונחים התואמים את מה שהמעסיקים מחפשים. אבל בדיונים שלך, הקפד ללכת מעבר אומר לי ל הצגה מה אתה יכול לעשות. כשאתה מקיים אינטראקציה עם מגייסים, הפגינו את הידידותיות ואת תשומת הלב שלכם לפרטים. וכאשר אתה מראיין, היה מוכן עם דוגמאות וסיפורים שמוכיחים את המנהיגות, החדשנות או הגמישות שלך.

הקפידו גם לשאול שאלות בעצמכם, כדי שתקבלו התאמה לצרכים שלכם וחברה מצוינת שתרצו לצמוח איתה לאורך זמן. אתה טוען לעצמך, אבל מגיע לך גם את הטוב ביותר, אז להיות סלקטיבי לגבי מה שמתאים לך.

הכישורים והמאפיינים שיש להדגיש

אלו הם התחומים המובילים להדגיש ולהסביר לאורך נקודות המגע בתהליך הגיוס והמיון.

#1 - מנהיגות

לא משנה התפקיד, ארגונים מחפשים מנהיגים מעולים. מעסיקים רוצים אנשים שישפיעו לטובה על אחרים, ייקחו יוזמה ויתנו את הקרקע להצלחה. נתונים מלוח דרושים גלובלי אדזונה, בהסתמך על יותר ממיליון מודעות דרושים, מצא כי ההנהלה היא היכולת מספר אחת שארגונים מחפשים - משתקפת ב-36% מהמודעות. המאפיין של מנהיגות דורג במקום השביעי, וביטחון עצמי דורג במקום השמיני.

השתמשו במילים אלו בחומרים הכתובים שלכם (בקשות, קורות חיים וכדומה), אך שתפו גם את הסיפור על האופן שבו זיהיתם בעיה והובלתם לפתור אותה. ותדבר על הרגע שבו הבעת מוטיבציה לאחרים סביבך.

אתה מוביל כשאתה מזהה בעיות, פותר בעיות, לוקח יוזמה ומשתף אחרים סביבך. אלו הם סוגי הדברים שכדאי להרחיב עליהם באמצעות דוגמאות. הם יהיו הסיפורים הדביקים שישכנעו את המעסיקים שאתה מנהיג גדול - בין אם יהיו לך דיווחים ישירים ובין אם לאו.

#2 - חשיבה רעננה

ארגונים גם נותנים עדיפות לחדשנות. התחרות בשוק היא עזה, וארגונים מודעים היטב שהם חייבים לחדש כל הזמן כדי לנצח. וכדי להיות חדשניות, חברות חייבות להעסיק אנשים חדשניים.

זו כנראה הסיבה מחקר של טקסט פשוט-הערכת שישה וחצי מיליון מודעות דרושים שפורסמו בלינקדאין - גילו ש"חדשן" היה המאפיין מספר אחת שזוהה במודעות דרושים. כמו כן, נתוני Adzuna גילו שהחדשנות הייתה מספר תשע בעשרת הכישורים הרצויים ביותר. ונתוני SimpleTexting זיהו מנהיגות מחשבתית כמאפיין השישי הרצוי ביותר.

השתמשו במילים כמו חדשנות ומנהיגות מחשבתית, והיו מוכנים עם הדוגמה של איך הבאתם חשיבה רעננה ללקוח או החזרתם את הפרויקט למסלול על ידי גישה לנושא בדרך חדשה.

#3 - אנרגיה וחיוביות

אלו זמנים מאתגרים עם מודלים חדשים לעבודה, דרישות מוגברות לזריזות וציפיות גדולות יותר בקרב הצוותים. הנתונים מראים מתי אנשים עובדים עם אחרים מעורבים ופרודוקטיביים, יש אפקט זליגה חיובי. כתוצאה מכך, ארגונים רוצים להעסיק אנשים בעלי יכולת הסתגלות ועובדים טוב עם אחרים בנסיבות מאתגרות. מאפיינים אלה תמיד היו חשובים, אבל במיוחד בזמנים שבהם השינוי מתרחש במהירות ורווחה היא בראש סדר העדיפויות, המעסיקים רוצים אנשים שישפיעו לטובה על אחרים.

נתוני Adzuna מצאו כי גמישות היא המאפיין השני החשוב ביותר, והידידותיות הייתה מספר שש בחשיבותה. באופן דומה, מחקר SimpleTexting מצא שהמאפיין השני בחשיבותו שחיפשו ארגוני עובדים היה "דינמי" ו"שחקן צוות" היה מספר שלוש.

אנשים רוצים לעבוד עם מי שכן נמרץ, חיובי וחביב. כמובן שיהיו לך עליות ומורדות בגלל שאתה אנושי, אבל בסך הכל, נסה להוכיח את היכולת שלך לעבוד טוב עם אחרים. שתף דוגמאות לגבי איך נשארת אופטימית ונחושה מול שינוי, תמכת בעמית במצב קשה או הלכת הכל בשביל חבר לקבוצה.

מס' 4 - ביצוע דברים

עם כל העיתונות על פרישה שקטה וחגיגת הרפיון, חברות רוצות יותר. הם רוצים לגייס אנשים שיפגינו מחויבות וישקיעו בהצלחתם האישית וכן בהישגי הצוות והארגון. אתה לא צריך למכור את נשמתך או להבטיח את הלידה הבכורה שלך, אבל אתה צריך להראות שתבקש לתרום ולעשות כמיטב יכולתך.

נתוני SimpleTexting מצאו שרקורד מוכח היה מספר ארבע ברשימת עשרת התכונות המובילות שחיפשו חברות, ואחריה אנשים בעלי עוצמה (חמישית) ובעלי התחלה עצמית (שמינית). היכולת שלך להניע את עצמך, לגרום לדברים לקרות ולהעניק השראה לאחרים תבדל אותך.

מס' 5 - עושים דברים טוב

כמובן שחברות לא רוצות רק אקשן או מאמץ מטופש, הן רוצות להעסיק אנשים שיעשו דברים טוב. לפי SimpleTexting, הם רוצים שאנשים מונעי נתונים (התשיעי בחשיבותו) - משתמשים בראיות כדי להנחות את קבלת ההחלטות שלהם. נתוני Adzuna מצאו שמעסיקים רוצים גם כישורים ארגוניים (הרביעי בחשיבותו) ואנשים שיש להם תשומת לב לפרטים (העשירי ברשימה).

תורת הניהול הקלאסית מגדירה כי יעילות כעשיית דברים נכון ויעילות כעשיית דברים נכונים. חברות רוצות את שניהם, והמאפיינים האלה עוזרים להגדיר כל אחד מהם. תרצה להגיש תיק לגבי ההתמדה, ההתמדה והשיפוט שלך בתפקידים שהיו לך וכיצד תיישם אותם בתפקיד חדש.

כישורים קשים

מעבר לכישורים הרכים, נתוני Adzuna זיהו גם את כישורי העבודה המובילים שארגונים מחפשים. מהכי חשוב לפחות, הם מכירות, ידע הנדסי, דיווח, כתיבת דואר אלקטרוני, אקסל, ידע פיננסי, ידע שיווקי, כתיבה, פיתוח עסקי וכישורי Microsoft Office. ולפי SimpleTexting, משרות רבות ידרשו ממך להיות יודע קרוא וכתוב במתודולוגיות SQL, HTML, CRM, QA ו-B2B.

עושה את חותמך

אתה תטביע את חותמך עם מעסיקים פוטנציאליים בתהליך הגיוס - ותמצא את התפקיד - כאשר אתה מוכשר עם מיומנויות עבודה בסיסיות, אבל במיוחד כאשר אתה מסוגל להוביל ולעורר השראה, להמריץ ולהסתגל וכאשר אתה לא רק יכול לקבל דברים לעשות, אבל לעשות אותם היטב.

שיקפו את אלה באפליקציה ובקורות החיים שלכם, אבל גם היו מוכנים לבטא את החוויה שלכם ולעורר השראה בסיפורים של היכן הצלחתם. שתף דוגמאות למקום שבו מעדתם ולמדתם גם כן. מעסיקים יאהבו את מה שיש לכם להציע היום, אבל גם יעריכו לאן תלכו (ותצמחו) יחד עם הזמן.

והקפד להעריך ארגון באותה מידה שהם מעריכים אותך. מגיע לך התאמה מצוינת היום, כמו גם פוטנציאל גדול עבור צמיחה עם המעסיק מחר.