מומחים אומרים שעובדים מזדקנים הם המפתח לשמירה על הכלכלה ציפה - הנה למה ואיך לגרום לזה לעבוד בשבילך

בעוד שהכלכלה האמריקאית נותרה לחוצה ממחסור בעובדים, ייתכן שמעסיקים יצטרכו לפנות לעובדים מבוגרים - או לנסות לשמר את העובדים המזדקנים שלהם - כדי להשלים את הפערים.

למעשה, יותר עובדים מבוגרים בוחרים להאריך את הקריירה שלהם, אפילו לאחר שהגיעו לגיל הפרישה המסורתי של 65.

אל תחמיץ

בעוד שרבים מ"מארחי התעסוקה" הללו אומרים שהם עובדים זמן רב יותר כי הם רוצים, המציאות היא ש-60% אומרים שחסכו להם פחות מ-500,000 דולר - לפי הדו"ח האחרון מחברת Voya Financial, חברת פרישה, השקעות וביטוח.

"פרישה היא כינוי שגוי - אין יותר פרישה", אומר ג'ון טרנוף, מאמן קריירה מחדש המבוסס בלוס אנג'לס.

"אני חושב שעובדים מבוגרים הולכים להיקלע למצוקה קשה, כי אין להם את ההכנסה הכוללת לעמוד בקצב האינפלציה".

האמריקאים דוחים את הפרישה או מצטרפים מחדש לכוח העבודה

Voya סקר שתי קבוצות עיקריות של עובדים מבוגרים שנחשבות להן "מאריכות תעסוקה". עובדים בני 50 ומעלה - שפרשו בעבר, אבל אז הצטרף מחדש לכוח העבודה בתפקיד אחר - היוו מחצית מהמשיבים. השאר היו בני 65 לפחות ועבדו או תכננו לעבוד מעבר לגיל הפרישה.

ניק בונקר, כלכלן עבודה ב-Indeed, אומר שמספר ה"בלתי פרישות" (תופעת הגימלאים שחוזרים לעבודה) הולך שוב לכיוון 3% - לאחר שהגיע לשיא של 3.2% במרץ 2022, על פי הניתוח של Indeed של לשכת המפקד האמריקאית. נתונים.

חלק מזה, אומר בונקר, יכול להיות מוסבר על ידי תנועות שנגרמו על ידי מגיפת COVID-19. בימים הראשונים של המשבר, עובדים מבוגרים רבים נדחקו מכוח העבודה או נסוגו מרצונם כדי לתעדף את בריאותם ובטיחותם.

הסיפור ממשיך

אבל כעת אומר בונקר שרבים מאותם עובדים חזרו לכוח העבודה.

"ועכשיו אנחנו סוג של נורמליזציה חזרה למה שאתה מצפה בשוק עבודה חזק", הוא מסביר.

מעסיקים גם צריכים יותר עובדים כדי להשלים את החסר

עם זאת, בהשוואה למספרים שלפני המגפה, עובדים מבוגרים נוטים יותר להיות "מאריכים תעסוקה" בימינו - כאשר כמעט שליש מבני 65 עד 74 מצפים לעבוד ב-2030, בהשוואה ל-27% ב-2020 ו-19% ב-2000. XNUMX.

עבור מעסיקים, הידיעה שעובדים מבוגרים חוזרים למשרד עשויה לבוא כהקלה. בעוד אמריקה מתמודדת עם כוח עבודה מזדקן במהירות, יש צורך נואשות במושבים האלה - וזה נותן יתרון לעובדים מנוסים.

ג'סיקה טומן, ראש מחלקת Voya Cares ו-ESG ב- Voya Financial, שניהלה את המחקר, אומרת שלעובדים מבוגרים יש כוח מיקוח גדול יותר כעת, הודות לשוק העבודה ההדוק. כלכלת ארה"ב הוסיפה 517,000 משרות בחודש שעבר, בעוד ששיעור האבטלה ירד לשפל של חצי מאה.

קרא עוד: הנה כמה כסף מרוויח משק בית אמריקאי ממוצע ממעמד הביניים - איך עורמים?

לעובדים מבוגרים יש את הידע המוסדי כיצד לבצע בעבודתם והם יכולים לשמש כמנטורים לעובדים חדשים וצעירים יותר. מעסיקים גם חוסכים בעלויות של גיוס מחדש והכשרת עובדים - שרבים מהם עשויים להיות חסרי ניסיון או שפחות ישארו נאמנים לחברה אחת בלבד.

טרנוף מציין שעובדים מבוגרים יכולים להישאר מעודכנים ולהוסיף מיומנויות חדשות לרפרטואר שלהם כדי להתחרות גם עם עובדים צעירים יותר. וכשאמריקאים חיים זמן רב יותר, נהנים מעבודתם ובעלי גישה לתעסוקה, טומן אומר שצריך לבחון מחדש את המוסכמה של פרישה בגיל 65.

"זה חיוני שעובדים מבוגרים יצלול פנימה ויפשיל שרוולים יחד עם כל השאר. אין שום סיבה שעובד מבוגר לא יוכל ללמוד את אותן מיומנויות עבודה מרחוק ומיומנויות טכנולוגיות כמו עובד צעיר יותר".

מקומות עבודה צריכים ליזום את השיחות הללו

עם חברות רבות שזקוקים מאוד לגיוס עובדים, מעסיקים צריכים לשקול כיצד לשמור על העובדים המזדקנים והמנוסים שלהם בצורה הטובה ביותר.

עבור אמריקאים רבים שדוחים את מסירת דלי ארוחת הצהריים שלהם, זה עשוי להיות פשוט אין מספיק כסף לפרוש. כמעט מחצית מ"מרחיבי העסקה" אומרים שהם עובדים זמן רב יותר כדי לשמור על אורח חייהם הנוכחי, כדי להתמודד עם האינפלציה ויוקר המחיה ולהיות "רשת ביטחון" בפנסיה - למרות שגם הם טוענים שהם עובדים יותר כי הם רוצים.

וייתכן שהם מסרבים לאבד הטבות חיוניות בעבודה, כמו ביטוח בריאות ותוכניות 401(k) שלהם, ברגע שהם מפסיקים לעבוד.

טומן אומר שחברות צריכות לספק יותר תמיכה וחינוך כדי לעזור לעובדים המבוגרים שלהן לפרוש בסופו של דבר. זה יכול לכלול מציע תוכניות 401(k). וכן תרומות לתפוס גישה ליועצים פיננסיים, ואומדן הכנסה צריך לקבל לעובדים תמונה הוליסטית יותר של תוכנית הפרישה שלהם.

היא מוסיפה שחשוב גם לקדם כלי רכב כמו חשבונות חיסכון לשעת חירום, תוכניות הוצאות בריאות, ביטוח תוכניות חוב לסטודנטים. היא ראתה שחברות מסוימות מציעות תוכניות לניהול חובות לסטודנטים, או אפילו משלמות חלק מההלוואות של העובדים שלהן.

עובדים צריכים גם לנצל את כל הטבות הבריאות והרווחה הניתנות - ולבקש סידורי עבודה גמישים במידת הצורך.

"אני חושב, באופן כללי, [עובדים מבוגרים] נמצאים בעמדת כוח, כי יש להם את המומחיות למלא את התפקידים ואין צורך בהכשרה כלשהי", אומר טומן.

"אז אני חושב שיש הרבה שהם יכולים לשאול את המעסיק העתידי שלהם."

מה לקרוא אחר כך

מאמר זה מספק מידע בלבד ואין לראותו כעצות. הוא מסופק ללא אחריות מכל סוג שהוא.