מעסיקים מתכננים העלאות הגדולות ביותר מאז 2007 - האם זה מספיק?

תראה לי עוד כסף.

מעסיקים מתכננים להעלות את המשכורות בממוצע של 4.6% בשנה הבאה - הכי הרבה מאז 2007, על פי דיווח חדש של וויליס טאואר ווטסון (WTW) סקר מתוך 1,550 חברות אמריקאיות. יותר משלושה רבעים התאימו או שוקלים להתאים את טווחי השכר בצורה אגרסיבית יותר, ולהגדיל את טווחי השכר ב-2% עד 5%, לפי הסקר.

אבל זה אולי לא מספיק כדי לשמור על העובדים מאושרים. א מחקר נפרד השבוע ממכון המחקר SHRM גילה שרוב 1,500 אנשי HR שנשאלו אמרו כי יידרש להעלאות שכר של 8% עד 10% כדי לשמר עובדים.

הנתק מדגיש את המשיכה המתמשכת בין מעסיקים לעובדים שהחלה כאשר שוק העבודה שאג בחזרה מהמגיפה בשנה שעברה.

"ברור שרוב החברות לא יכולות או לא מתחייבות להעלאות שכר של 8% עד 10% לשנה הבאה. למעשה, נראה כי העלאות השכר ברוב החברות גבוהות רק במעט מהעלאות מסורתיות מהשנים האחרונות", אמר מארק סמית', מנהל HR Thought Leadership במכון המחקר SHRM, ל-Yahoo Money.

"ראינו שיעורי שכר גבוהים במקצת משתרעים על עובדים חדשים, וזה טוב לעובד שמוכן לקפוץ לספינה. החיסרון הוא שנראה שעובדים נאמנים שבחרו להישאר בארגון שלהם מפספסים", הוסיף.

ובכל זאת, העלייה הממוצעת של 4.6% בשכר היא הגדולה ביותר מזה 15 שנים, אמרה האטי ג'והנסון, מנהלת המחקר של WTW's Reward Data Intelligence, ל-Yahoo Money, שדורבן על ידי שוק עבודה מתמשך ואינפלציה גבוהה מתמשכת.

"תקציבי השכר נותרו יציבים סביב 3% בעשור האחרון. זינוק של 1% ל-1.5% (מ-3% בערך לכ-4.5%) הוא עלייה עצומה ועבור רוב החברות מייצג מאות מיליוני דולרים", אמר ג'והנסון.

תקציבי השכר כבר זינקו ב-4.2% השנה, על פי ממצאי WTW, כאשר יותר משני שלישים מהחברות הוציאו "יותר ממה שתכננו על התאמות שכר ב-2022".

העלאות שכר באמצע השנה הפכו גם מנדיר לשגרה.

הסיפור ממשיך

הסיבה הגדולה ביותר להעלאת השכר היא ש-3 מתוך 4 נשאלים אמרו שהם מתקשים לגייס ושימור כישרונות, נתון שכמעט גדל פי שלושה מאז 2020. ארבעה מתוך 10 אנשי משאבי אנוש בארה"ב אמרו שהסיבה הגדולה ביותר לכך שעובדים עוזבים את עבודתם היא לא מספקת פיצוי.

הסיבות העיקריות האחרות שצוינו לעזיבות היו חוסר פיתוח וקידום קריירה, שנכלל בשלושת המקומות הראשונים על ידי 61% מאנשי משאבי אנוש וכסיבה העליונה ב-21%, וחוסר גמישות במקום העבודה, שהיה בשלושת המקומות הראשונים. הסיבות ל-43% מאנשי משאבי אנוש והסיבה העליונה ל-13%.

תגמול, איזון עבודה/חיים, סידורי עבודה גמישים ושיפור מיומנויות גם הם בראש רשימת הדברים שמועמדים מחפשים מהמעסיקים של היום, על פי לינקדאין. דוח מגמות כישרונות עולמיות.

"כדי לשמר כישרונות, ארגונים צריכים להשתמש במספר פעולות כדי לשמור על העובדים שלהם (לא רק עליות שכר בסיס)", אמר ג'והנסון. "זה עשוי לנוע בין שיפור חווית העובד, לדגש רחב יותר על גיוון, שוויון והכלה או יותר גמישות במקום העבודה. בנוסף, ייתכן שהם יזדקקו לגישה ממוקדת יותר כדי לשמר קבוצות עובדים ספציפיות על ידי הצעת בונוסים לשימור או פרסים נקודתיים או התאמת טווחי שכר בצורה אגרסיבית יותר".

כתוצאה מכך, שני שלישים מהמעסיקים (67%) סיפקו השנה יותר גמישות במקום העבודה, בעוד ש-61% כבר שמו דגש רחב יותר על גיוון, שוויון והכלה (DEI), על פי ממצאי הסקר.

"בהתחשב בכמה שעולם העבודה השתנה, העובדים דורשים ממעסיקים יותר מאי פעם", אמר ראנד גאיאד, ראש תחום כלכלה ושוקי עבודה גלובליים בלינקדאין, ל-Yahoo Money. "יותר מתמיד, חברות חייבות להגדיר מחדש את אסטרטגיות המשיכה והשימור שלהן ולבנות הצעת ערך שלוקחת את כל חייהם של העובדים בחשבון."

קרי הוא בעל טור בכיר וכתב בכיר ב-Yahoo Money. עקבו אחריה בטוויטר @kerryhannon

קרא את המגמות והחדשות העדכניות ביותר בתחום הפיננסים האישיים מ-Yahoo Money.

בצע את Yahoo Finance ב טויטר, אינסטגרם`, YouTube, פייסבוק, Flipboard, ו מקושרתn.