עובדים נבדקים בעבודה יותר מאשר בכל עת בהיסטוריה - ואין זה משנה אם הם עובדים מהבית או לא. הנה למה

האם אתה מתעורר עם חיוך רחב, נרגש מהנסיעה הארוכה לעבודה, הבוס המיקרו-ניהולי, החיוכים המזויפים, השעות הנוספות ללא תשלום שעות נוספות, ה...?

כך חשבתי.

אל תחמיץ

אמריקאים רבים שייכים למועדון מקום העבודה הזה, אם כי הם בהחלט מעדיפים שלא. למעשה, ההתנתקות שהאמריקאים חשים בעבודתם רק מחמירה, כך מראים מחקרים אחרונים.

למען ההגינות, המעורבות לא הייתה גדולה לפני שהמגיפה פרצה: רק 36% מהעובדים במשרה מלאה וחלקית תיארו את עצמם כמעורבים לחלוטין בשנת 2020, על פי סקר מעורבות העובדים האחרון של גאלופ. אבל מאז, הנתון ירד ל-34% ב-2021 ושוב ירד ל-32% ב-2022.

אז שקול את המספרים - והסתכל מסביב. רוב הסיכויים ששניים או שלושה אנשים ביער התאים שלכם או בשיחת הווידאו ההיא איבדו כל תחושת מטרה ו/או התרגשות לגבי מה שהם עושים.

עכשיו, תסתכל על הבוס שלך. אולי גם אותם.

מה מניע את ההתנתקות ההולכת וגוברת? יש הסבורים שהעלייה ברמות של עבודה מרחוק או היברידית עשויה להיות אחראית. אבל זה קצת יותר ניואנסי מזה.

עבודה מרחוק ועובדים מושקעים מרחוק

שלוש שנים לאחר שכוח העבודה העולמי נאלץ להתנסות באפשרויות המוניות מרוחקות, יש מספיק נתונים כדי לחשוף את השפעתו על תרבות העבודה.

עד כה התוצאות מעורבות.

בשנה שעברה, מחקר שנערך על ידי Tracking Happiness מצא שעובדים מרוחקים היו מאושרים יותר בכ-20%. עם זאת, דיווחים אחרים מצביעים על כך שהבוסים אינם מסכימים. מחקרים של מיקרוסופט וסיטריקס חשפו "פרנויה של פרודוקטיביות"; כלומר, "מנהיגים חוששים שאובדן פרודוקטיביות נובע מכך שהעובדים לא עובדים, למרות שעלו שעות העבודה, מספר הפגישות ומדדי פעילות אחרים".

הסיפור ממשיך

במילים אחרות, יותר מדי בוסים מתגעגעים לימים של הצצה מעבר לקיר התא בעובדים שהם מתייחסים אליהם כמו לילדי צנצנות עוגיות שאי אפשר לסמוך עליהם. והם תוהים מדוע המטענים שלהם אינם מרגישים תחושת מעורבות: יותר שעות, יותר פגישות, יותר פעילות ובכל זאת, פחות אמונה.

בינתיים, עובדים עם עבודה בעלת יכולת מרחוק - ובכל זאת נאלצו להיות באתר באופן מלא - ראו את הירידה הגדולה ביותר במעורבות בתקופה זו: צניחה של חמש נקודות, יחד עם עלייה של שבע נקודות מאז 2019. ללא ספק שמעתם של "הפסקה שקטה" עד עכשיו, מונח נוסף לתופעה; זה סיפור שאם תרצו, מסרב להפסיק.

במילים פשוטות, ההתנתקות גוברת בכל רחבי הלוח. המעורבות ירדה עבור כל סוגי העובדים - מרוחקים, היברידיים ובאתר - משנת 2019 עד 2022. זה ציין, מה שאילץ אנשים לדווח למשרד כאשר הם באמת לא צריכים לשים שקע גדול עוד יותר בהתלהבות העובדים.

למרבה המזל, גל ההתפכחות הזה מתפשט באופן לא פרופורציונלי על פני כוח העבודה האמריקאי. חלק מהמעסיקים נהנים ממעורבות טובה הרבה יותר ואפשר לשכפל את השיטות המומלצות שלהם על ידי אחרים כדי להחיות את ההתלהבות במקום העבודה ב-2023, מצא גאלופ.

קראו עוד: הנה כמה כסף מרוויח משק בית אמריקאי ממוצע ממעמד הביניים - איך מסתדרים?

ארבעה מפתחות למשרד: איך להחיות את ההתלהבות

הזוכים בפרס מקום העבודה יוצא הדופן של גאלופ לשנת 2022 ראו 70% מעורבות עובדים בממוצע. זה יותר מכפול מהשיעור מהממוצע הארצי. באופן מפתיע, ארגונים אלה דיווחו על רמות דומות של מעורבות עובדים - אפילו במהלך "זמנים מפריעים".

המבצעים המובילים הללו חלקו ארבעה מרכיבים מרכזיים:

• תרבות מבוססת ערכים, המביאה להחלטות המבוססות על קווים מנחים ברורים

• מיקומי עבודה גמישים המציעים לעובדים אפשרויות מרוחקות או היברידיות

• התמקדות ברווחת העובדים שהייתה קשורה בבירור לביצועים גבוהים יותר

• מתן הכלים הנכונים למנהלים כדי לעזור לעובדים להבין ולאמץ את תרבות הארגון.

בשורה התחתונה: אם אתה מרגיש מנותק בעבודה, אולי זה לא כל כך מיקום, מיקום, מיקום כמו הארגון שלך.

כל חברה היא אחרת. בדוק אם אתה יכול למצוא בעל ברית או להתחיל שיחה חיובית עם מפקח עם ראש פתוח. זה יכול להתחיל במשהו פשוט כמו הצצה מעל קיר התא שלה.

מה לקרוא אחר כך

מאמר זה מספק מידע בלבד ואין לראותו כעצות. הוא מסופק ללא אחריות מכל סוג שהוא.