אילון מאסק יכול ללמוד ממארק צוקרברג בכל הנוגע לפיטורים

זה היה מחרוזת ימים נוראית, נוראית, לא טובה, גרועה מאוד עבור עובדי טכנולוגיה.

ראשית, אילון מאסק פיטר אלפי טויטר עובדים - לפי הדיווחים עד 3,700, או כמעט מחצית מכוח העבודהביום שישי האחרון לאחר השתלטות על אפליקציית המדיה החברתית שבוע לפני כן. כעת, מארק צוקרברג מ-Meta הכריז על כך עובד 11,000, בערך 13% מהצוות, משחררים.

בדיוק כמו להודיע ​​למישהו שכלב ילדותו גוסס, אין דרך קלה לספר למישהו שהוא מפוטר (ולא, אי אפשר להגיד לו שהם הולכים לחווה נחמדה בצפון המדינה). אבל יש הבדל ברור בין האופן שבו שני המיליארדרים ספגו את המכה.

עובדי טוויטר למדו את גורלם באמצעות אימייל (לא חתום) שנשלח לאחר יום העבודה. אחרים גילו שעבודותיהם מתבטלות לאחר שלא יכלו להיכנס לדוא"ל או למערכת ההודעות של החברה שלהם. חבילת פיצויים של שלושה חודשים הוצעה למפוטרים, מושק מאוחר יותר הובהר. זה קרה גם בעולם, כאשר צוות הטוויטר בהודו עלה מ-200 ל-12, לכל בלומברג, ורוב הצוות ב גאנה פוטרו בשכר רק עד החודש הבא.

חתום רק על ידי טוויטר, ה אמייל לא טפח מילים: "כפי שפורסם מוקדם יותר היום, טוויטר מבצעת צמצום כוח האדם כדי לעזור לשפר את בריאות החברה. החלטות אלו אף פעם אינן קלות, ובצערנו אנו כותבים כדי להודיע ​​לך שתפקידך בטוויטר הושפע". היה בלבול לגבי מי הושפע ופרטים נכנסים, והפיטורים היו פתאומיים מספיק החוקיות מוטלת בספק.

היום, ב-9 בנובמבר, הגיע תורו של צוקרברג למסור את החדשות הרעות, והוא נקט בגישה קצת אחרת עם ה-Metamates לשעבר שלו. א מכתב חתום על ידי צוקרברג ושותף בפומבי באתר האינטרנט של Meta הכה נימה אישית יותר מהמייל של טוויטר.

"אני רוצה לקחת אחריות על ההחלטות האלה ועל איך שהגענו לכאן. אני יודע שזה קשה לכולם, ואני מצטער במיוחד למי שנפגע", אמר צוקרברג. לוקח את הנפילה בעניין לא אופייני למנהלי מטה, צוקרברג הוסיף כי הוא חזה בצורה לא מדויקת כי הפריחה במסחר האלקטרוני במהלך תחילת המגיפה תימשך. המכתב תיאר בבירור חבילת פיצויים של 16 שבועות, תמיכה בהגירה ושירותי קריירה, ובנוסף הציע את ההזדמנות "לדבר עם מישהו כדי לקבל מענה לשאלותיו ולהצטרף לפגישות מידע".

הסיפור ממשיך

"לוקח את אילון מאסק להפוך את מארק צוקרברג לגיבור"

כפי שמציין המסר של צוקרברג, אין פיטורים טובים, אבל יש דרך שונה בולטת שבה כל מנכ"ל הודיע ​​על בחירתו. וכמה מנהלי משאבי אנוש יצאו נגד הגישה הלא עדינה של מאסק.

"אם שמים בצד את הסוגיות המשפטיות הפוטנציאליות, הרבה התנהגות של משאבי אנוש גרועה מקבלת "כשאתה עושה XYZ בקנה מידה, אתה צריך לחתוך פינות." אני פשוט לא קונה את זה. תמיד יש אלטרנטיבה יותר חמלה, מוסרית יותר", קייטי קלברז, מנהלת משאבי אנוש בחברת Security Risk Advisors, צייץ. "כשמנהיגים הם כל כך נחשקים, זה בגלל שהם נותנים עדיפות לנוחות שלהם על פני אחרים, או שהם בוחרים לא להשקיע עבודה קשה וגוזלת זמן, או שניהם. זה חלש, זה פתטי וזה אכזרי".

עם זאת, צוקרברג גם לא זוכה בפרס המתקשר הטוב ביותר בכל הזמנים, בתור וויל אורמוס מה- וושינגטון פוסט צייץ שצוקרברג לא התייחס לשאלות שלו זום שיחה הפונה לעובדים שפוטרו.

ובכל זאת, לאחר שראו את מרחץ הדמים מוקדם יותר בטוויטר, חלקם מזהים את מטה וצוקרברג על אופן הטיפול בפיטורים שלהם.

"אני יודע שזה אופנתי לשנוא ב-Meta בכל הזדמנות, אבל הכבוד נובע מהאופן שבו הם מטפלים בפיטורים", צייץ הצלם דניאל קאת'ברט.

מנכ"לים מיליארדרים לא תמיד מפורסמים בזכות האמפתיה או הטבע המבוסס שלהם, אבל כשמודיעים על פיטורים חשוב שהם ינצלו את הצד האנושי שלהם. כפרופסור ב-UCLA ד"ר שרה ט. רוברטס טוויטים: "לוקח את אילון מאסק להפוך את מארק צוקרברג לגיבור."

סיפור זה הופיע במקור Fortune.com

עוד מ-Fortune:

מעמד הביניים האמריקאי נמצא בסוף עידן

אילון מאסק עומד בפני משפט שוב ​​על משכורתו של 56 מיליארד דולר בטסלה, שהיא "הגדולה בהיסטוריה האנושית"

הזוכים בקופה של 1.5 מיליארד דולר בפאוורבול כנראה ייקחו אותו במזומן. זו טעות ענקית, אומרים מומחים

ארה"ב עשויה להיות בכיוון של 'טריפלדמיה' - רופא אחד מוציא אזהרה דחופה