"אם אתה בטוח שאתה רוצה להיות חלק מטוויטר החדש, אנא לחץ כן על הקישור למטה", המשיך. "כל מי שלא עשה זאת עד השעה 5:XNUMX שעון החוף המזרחי מחר (חמישי) יקבל שלושה חודשי פיטורים".
סגנון הניהול של מאסק הוא ללא ספק אגרסיבי, ולחלק מהצופים, קצר רואי ומרושע.
על רקע זה עלתה כעת סקירת עובדים ב-Tesla לשנת 2018.
"חלק מכוער מהתרבות של טסלה" הסקר, שאליו התייחס בתחילת נובמבר בתביעה שהגיש בעל מניות של טסלה על חבילת השכר של מאסק ב-50 מיליארד דולר, מראה כי עובדים הגישו רשמית תלונות על התרבות והמנהיגות בחברה.
"טסלה מדממת אנשים מוכשרים מאוד, מונעים באכזריות, המאמינים באמת בחזון של החברה וממשיכים לקוות להצלחתה", כתב אחד העובדים בסקר שהיה נחשף על ידי Insider . "אלון הוא מנהיג טכני ברמה הגבוהה ביותר, ובכל זאת נתפס באופן נרחב כרודן בלתי נגיש, אשר מוריד מערכו של התרומות של הצוות, ועשוי לפטר אותם מתוך גחמה... אנו מתייחסים לאנשים, היחידה הבסיסית של חברה, כמו כל חברה אחרת. משאב מתכלה."
Insider דיווח שהעובד הוסיף כי טסלה "לא מצליחה להבחין בין מנהיגות טכנית למנהיגות אנשים", וכינה זאת "חלק מכוער מהתרבות של טסלה".
הסקר חשף גם תוצאות של דירוג חביבות העובדים בתגובה למספר שאלות. ציוני העדיפות החלשים ביותר היו בתחומי תגמול ואמון במאסק ובצוות ההנהלה שלו כדי לאזן בין האינטרסים של העובדים לאלו של החברה.
טסלה היא 'סביבה רעילה במיוחד' סקר העובדים העלה מספר הערות נוספות המביעות דאגה. אלה כוללים את הדברים הבאים:
"אלון צריך לקחת בעלות על העמדה שהוא שם את הקבוצה בה. הוא וג'יי.בי צריכים לקחת את זה על עצמם. הם צריכים להפסיק מיד לפטר את כל מי שמדווח להם ולהסיר כל איומים מהאופן שבו הם עושים עסקים. אני מרגיש שבכל שלב אני או מישהו מסביבי יפוטרו, ואני לא מתכנן להישאר עוד הרבה זמן בסביבה הרעילה הזו". "... האשמה שהטילו אילון וצוות ההנהלה על מהנדסים ברמה נמוכה יותר מבלי להיות בעלי אחריות כלשהי לרמה הירודה של סקירת עיצוב, תזמון לא מבוסס מציאות והקצאת משאבים לא מספקת הובילו אותי לאבד כל אמון באלון כמנהיג של זה חֶברָה." "... להעצים אנשים לא להציק על ידי אילון להתחייבויות לא מציאותיות." "אני חושב שצריך להשקיע יותר מאמץ בתרבות כאן בטסלה. אני יודע שהעבודה חשובה להפליא ושכולנו צריכים לעבוד קשה, אבל אנחנו צריכים גם מוצאים לבטא ולהנות ברמה אישית יותר... יש גם מעט הודעות מאלון מאסק והצוות ההנהלה... אני חושב שזה חשוב [הם] פונים לחברה מעת לעת עם עדכונים מרגשים כדי שנרגיש יותר תחושת קהילה ושייכות."