עימות נוסף לחזרה למשרד יוצא לדרך, והפעם הוא מתרחש ב"מקום המאושר ביותר על פני כדור הארץ".
לאחר דיסני מנכ"ל בוב איגר הכריז בחודש שעבר שעובדים יצטרכו לבלות לפחות ארבעה ימים בשבוע במשרד, הוא מקבל קצת דחיקה השבוע. יותר מ-2,300 עובדים חתמו על עצומה חדשה כדי לגרום לאיגר לשקול מחדש את המנדט להחזרת המשרד, וושינגטון פוסט דיווח יוֹם חֲמִישִׁי.
"יש ערך בלהיות ביחד, אבל אנחנו צריכים גם להסתכל קדימה ולאמץ פרדיגמות חדשות שמוסיפות ערך", נכתב בעצומה.
העובדים טוענים שלמדיניות יהיו "השלכות לא מכוונות" שעלולות לפגוע בחברה, כולל "התפטרות כפויה בקרב כמה מהקהילות הכי קשות להחלפה של הכישרונות והקהילות הפגיעות שלנו", מה שעלול להוביל לירידה דרמטית ב"פרודוקטיביות, תפוקה ויעילות ."
עובדים עם מוגבלויות, ילדים צעירים או נושאים אחרים הדורשים עבודה מרחוק, כולם מסרו המלצות בעתירה, הודעה דיווח.
"אני חושב שכולם הסתגלו היטב לגמישות בדיסני שהתגלגלה במהלך המגיפה", אמר עובד אלמוני לשקע. "כדי שזה ייעלם פתאום היה ממש מפחיד עבור הרבה אנשים."
"הגמישות בדיסני באמת הרגישה כמו התחלה חדשה", אמר עובד אחר. "עכשיו זה מרגיש כאילו אנחנו מתקדמים אחורה."
איגר חזר כמנכ"ל דיסני בנובמבר, לאחר שעזב את החברה ל-11 חודשים בלבד. בכהונתו הראשונה של 15 שנים, הנשיא לשעבר של ABC בן ה-72 הצליח להגדיל את הרווח הנקי של דיסני במעל 400%, בין השאר על ידי הוספת מותגים מהשורה הראשונה כמו מארוול ופיקסאר.
החדשות על דחיית עובדים נגד מנדט החזרה לתפקיד של איגר מגיעות לאחר פיטורי המנכ"ל עובד 7,000 כחלק ממהלך של קיצוץ עלויות בתחילת החודש. אך למרות מחאתם, העצומה הכוללת יותר מ-2,300 עובדים היא רק טיפה בדלי עבור חברה שיש לה יותר מ 200,000.
"העבודה שאנו עושים כדי לעצב מחדש את החברה שלנו סביב יצירתיות, תוך הפחתת הוצאות, תוביל לצמיחה מתמשכת ורווחיות עבור עסקי הסטרימינג שלנו, תמצב אותנו טוב יותר להתמודד עם הפרעות עתידיות ואתגרים כלכליים גלובליים, ותספק ערך לבעלי המניות שלנו", הוא אמר על הפיטורים בא הצהרה.
דיסני רחוק מלהיות היחיד הון עתק 500 החברה לדרוש מהעובדים לחזור למשרד במהלך השנה האחרונה. מ ענקיות ביג טק כמו תפוח עץ לחברות שירותים פיננסיים כמו חֵיל הֶחָלוּץ קבוצת, מספר חברות אמריקאיות כבר מנסה להחזיר עובדים למשרד לאחר המגיפה, בדרגות שונות של הצלחה.
בחודש שעבר, מנכ"ל מורגן סטנלי ציינתי שעבודה מרחוק הייתה "לא בחירה של עובד. ” וגם גולדמן זאקס המנכ"ל דיוויד סולומון אמר לצוות שלו שעבודה מרחוק היא "לא נורמלי חדש" לפני יותר משנה, אבל החברה עדיין נאבק להגיע לרמות נוכחות טרום מגיפה במטה שלה במנהטן. למרות ששיעורי התפוסה בבניין ברוב הערים הגדולות יש התאושש השנה, הם עדיין נשארים הרבה מתחת לרמות הטרום-מגיפה, מכיוון שעובדים מרוחקים רבים ממשיכים לדחות את המנדטים לחזרה למשרד.
חוסה מריה באררו, עוזר פרופסור למימון ב-Instituto Tecnológico Autónomo de México (ITAM), סיפר הון עתק"S ג'יין תייר מוקדם יותר החודש, כי ייתכן שמנכ"לים יצטרכו לקבל שחלק מהעובדים שלהם לעולם לא יחזרו למשרד.
"אני כן חושב שתהיה תקרה לנוכחות במקום העבודה", אמר, וטען ש-60% נוכחות במשרד עשויות להיות המנהלים הרבים ביותר שיכולים לקוות להם בימים אלה.
סיפור זה הופיע במקור Fortune.com
עוד מ-Fortune:
5 התרוצצויות צדדיות בהן אתה עשוי להרוויח מעל 20,000 $ לשנה - והכל תוך כדי עבודה מהבית
הערך הנקי הממוצע של בני דור המילניום: איך מסתדר דור העובדים הגדול ביותר במדינה מול השאר
5 הדרכים הטובות ביותר להרוויח הכנסה פסיבית
זה כמה כסף אתה צריך להרוויח מדי שנה כדי לקנות בית בנוחות של $600,000
מקור: https://finance.yahoo.com/news/disney-employees-furious-over-bob-223135756.html