מנכ"ל דיסני, בוב איגר, דורש מעובדים היברידיים לחזור למשרד לפחות ארבעה ימים בשבוע

טעימות מפתח

• במהלך המגיפה, בערך 18% מכוח העבודה עבד מרחוק.
• למרות העדפת העובדים לעבוד מהבית, חברות כמו דיסני דרשו לחזור למשרד.
• הדרישה של דיסני לעבודה אישית מכוונת לשיפור שיתוף הפעולה היצירתי בין העובדים,

תחילתה של מגיפת COVID-19 גרמה לשינוי מסיבי באופן שבו אנשים עושים את עבודתם. כשהיציאה מהבית והנסיעה למשרדים צפופים הפכה לא בטוחה, מיליוני אמריקאים החלו לעבוד מהבית. מספר האמריקאים העובדים מהבית שילש את עצמו בין 2019 ל-2021, והגיע ל-17.9% מכוח העבודה.

ככל שהמגיפה וההגבלות הנלוות מתפוגגות, חברות רבות להוטות שהעובדים שלהן יחזרו למשרד. עם זאת, לא כל העובדים התרגשו מהסיכוי.

אחת החברות האחרונות שהודיעו על חזרה למשרד היא דיסני, שם המנכ"ל בוב איגר הודיע ​​שהצוות יצטרך להיות במשרד ארבעה ימים בשבוע. הנה מה זה אומר עבור החברה ובעלי המניות, ו כיצד Q.ai יכול לעזור.

החזרת משרד וההתפטרות הגדולה

במהלך המגיפה, היחסים של אנשים עם העבודה השתנו באופן משמעותי. ככל שיותר אנשים התחילו לעבוד מהבית, הם חשבו מחדש על הרעיון שאנשים עובדים הכי טוב מהמשרד ושתרבות המשרד היא חיונית.

בסקר של Pew Research, 64% מהנשאלים ציינו שעבודה מהבית הקלה על האיזון בין העבודה והחיים האישיים שלהם, ו-44% אמרו שקל יותר לבצע עבודה בבית.

גם סדרי העדיפויות של האנשים השתנו. בסקר על האופן שבו המגיפה שינתה את השקפתם, 65% מהנשאלים אמרו כי יחסם לערך של דברים מחוץ לעבודה השתנה וכי הם החלו לחשוב מחדש על מקום העבודה בחייהם.

62% מהנשאלים ציינו שהם רוצים שינוי גדול יותר בחייהם, 52% הטילו ספק במטרת העבודה היומיומית שלהם, ו-50% שינו את מה שהם ציפו ממעסיק.

בקיצור, אנשים רבים נהנו מהחופש שבעבודה מהבית והטילו ספק בעניין החזרה למשרד או אפילו באופי העבודה עצמה.

חברות רבות החלו להכריז על החזרות למשרדים ב-2021, והתגובה הייתה שלילית בעיקרה. סקר של 1,002 עובדים שנערך באוגוסט 2021 מצא כי 25% מהעובדים המרוחקים חשו שמחים על החזרה למשרד, ו-35% מאלה שחזרו חשו על כך. המנהלים היו מעט יותר מאושרים, ב-39% ו-42%, בהתאמה.

חוסר האושר הזה לגבי הדרישות להפסיק את העבודה מרחוק ולחזור למשרד שיחק תפקיד משמעותי ב התפטרות גדולה. כמעט שני שלישים מהעובדים מצהירים שהם מוכנים לעזוב את עבודתם אם החברות שלהם ידרשו לחזור למשרד.

זה הופיע בפומבי למדי בכמה מקרים, כמו כשהם חדשים בוס הטוויטר אילון מאסק דרש מהעובדים להיכנס למשרד, מה שהוביל להתפטרויות רבות.

ההכרזה של בוב איגר והתגובה

למרות תגובה הנגדית איתה התמודדו מעסיקים אחרים וההעדפה לכאורה לעבוד מהבית, מנכ"ל דיסני, בוב איגר, הודיע ​​כי העובדים ההיברידיים של דיסני יצטרכו להיכנס למשרד ארבעה ימים בשבוע.

בהודעה הוא אמר, "כפי שנפגשתי עם צוותים ברחבי החברה במהלך החודשים האחרונים, נזכרתי בערך האדיר בלהיות ביחד עם האנשים שאתה עובד איתם. בעסק יצירתי כמו שלנו, שום דבר לא יכול להחליף את היכולת להתחבר, להתבונן וליצור עם עמיתים שמקורה בביחד פיזי, וגם לא את ההזדמנות לצמוח מקצועית על ידי למידה ממנהיגים ומנטורים".

בשוק לא הייתה תגובה מסיבית לחדשות. מניית דיסני עלתה ב-0.91% ביום ההכרזה בהשוואה ל-S&P 500, שאיבד פחות מ-0.5%

איגר סימן את השינוי הזה בנובמבר, כך שהוא לא הפתיע את העובדים בצורה משמעותית. רבים כבר נדרשו לבקר במשרד לפחות שלוש פעמים בשבוע. מדיווחים על תגובות עובדים עולה כי רוב העובדים לא הוטרדו מהשינוי.

בהתחשב בכך שרבים כבר עובדים מהמשרד, ייתכן שמי שהתנגד במיוחד לעבודה אישית כבר חיפש חלופות.

במבט קדימה

ההודעה של דיסני היא שלב נוסף במאבק בין עובדים לעובדים בנוגע לעבודה מרחוק. למרות העדפתם לכאורה של רוב העובדים לגמישות ולעבודה מהבית, חברות רבות הדגישו את הצורך להיכנס למשרד.

למרות שיש יתרונות ברורים לעבודה אישית, כמה מבקרים טענו שדרישות להגיע למשרד הן דרך נוחה לחברות לצמצם את מספר העובדים מבלי לפטר עובדים. זה מאפשר להם להימנע מהעיתונות הרעה שמגיעה עם פיטורים ולהימנע מתשלום פיצויים או הטבות כמו אבטלה.

בעוד שסביר להניח שהגמישות לעובדים תישאר גבוהה מזו שהייתה לפני המגפה, כלכלה לא בטוחה, חשש ממיתון ועוד הודעות פיטורים עשוי לתת למעסיקים מספיק כוח לדרוש הפחתות מסיביות בעבודה מרחוק.

מה זה אומר למשקיעים

המשקיעים לא נראו יותר מדי מתרגשים מההודעה של דיסני. מניית החברה עלתה מעט ביום שבו השוק ירד קלות. עם זאת, משקיעים רבים יצפו דיסני במהלך השבועות והחודשים הקרובים כדי לראות מה יקרה.

איגר הבהיר כי הוא מחפש לקצץ בעלויות בחברה וכי פיטורים עשויים למלא תפקיד, מה שמוביל אנשים לתהות האם הדרישה שלו ליותר עבודה אישית תפחית את מספר העובדים ותאפשר לחברה להימנע מפיטורי עובדים.

המשקיעים יהיו להוטים לראות כיצד החזרה לתפקיד משפיעה על התפוקה של דיסני. לדברי איגר, אחת הסיבות לחזרה היא שהשהות במשרד חיונית לשיתוף פעולה יצירתי. אחרי הצגות חלשות מסרטים כמו שנה קלה ו עולם מוזר, המשקיעים יצפו כדי לראות אם החברה תפיק סרטים מצליחים יותר לאחר המהלך הזה.

למשקיעים שלא בטוחים איך להשקיע בהתבסס על שינויים מסיביים כמו חזרה למשרד וחששות ממיתון מתקרב, עבודה עם Q.ai יכול לעזור. הבינה המלאכותית שלו יכולה לעזור לך להשקיע בכל מצב כלכלי.

השורה התחתונה

החזרות למשרד הן נושאים נפוצים יותר ויותר שנויים במחלוקת, ולכן אין זה מפתיע שדיסני הצטרפה לרשימה הארוכה של חברות הדורשות שלעובדיה תהיה נוכחות תכופה יותר במשרד.

מה שנותר לראות הוא האם זה יעזור לדיסני לשפר את התפוקה שלה באמצעות שיתוף פעולה יצירתי משופר. אם היא תוכל לעשות זאת, שינויים אלה עשויים להועיל לחברה ולבעלי המניות שלה.

הורד את Q.ai היום לגישה לאסטרטגיות השקעה מבוססות בינה מלאכותית.