מטוס נוסעים של חברת דלתא איירליינס מתקרב לנחות ב-LAX במהלך התפרצות מחלת הקורונה (COVID-19) בלוס אנג'לס, קליפורניה, ארה"ב, 7 באפריל 2021.
מייק בלייק רויטרס
דלתא איירליינס החודש סיים את ההיטל החודשי של 200 דולר על ביטוח בריאות חברה של עובדים לא מחוסנים, וסיים מדיניות מגיפה שנועדה לעודד את הצוות להתחסן נגד קוביד -19.
המנכ"ל אד בסטיאן הכריז על שינוי המדיניות בשיחה ביום רביעי שדנה בזו של חברת התעופה תוצאות ותחזית לרבעון הראשון.
"הורדנו מהחודש את תוספת הביטוח הנוספת לאור העובדה שאנחנו באמת מאמינים שהמגיפה עברה לנגיף עונתי", אמר בסטיאן. "כל העובדים שלא חוסנו לא ישלמו עלויות ביטוח נוספות בעתיד."
דלתא הכריז על המדיניות באוגוסט האחרון ייכנס לתוקף בנובמבר 2021. בזמנו, בסטיאן אמר שהשהייה הממוצעת בבית החולים לעובד עם Covid-19 עלתה לדלתא 50,000 דולר.
יותר מ-95% מכלל 75,000 העובדים של דלתא חוסנו, לפי החברה. זה גם החל לדרוש מכל העובדים החדשים להציג הוכחות לחיסון.
יונייטד איירליינס הייתה בעלת מדיניות החיסונים המחמירה ביותר של כל חברת תעופה אמריקאית, המחייבת את הצוות להתחסן או לעמוד בפני סיום ללא פטור מסיבות דתיות או רפואיות. עובדים עם מקום מגורים יועברו מתפקידים הפונים לשירות לקוחות, אמר יונייטד.
יותר מ-96% מכ-67,000 העובדים בארה"ב חוסנו.
בחודש שעבר, יונייטד אמרה שתאפשר לעובדים לא מחוסנים שקיבלו פטור לחזור לעבודותיהם הרגילות, תוך ציון ירידה במקרי קוביד.
מקור: https://www.cnbc.com/2022/04/13/delta-ends-200-health-insurance-surcharge-on-unvaccinated-employees.html