גיוון במועצת המנהלים מועיל לחברות ולבעלי עניין

גודל טקסט

אודות המחברים: מייקל פריךס הוא גזבר מדינת אילינוי. ג'ון וו. רוג'רס, ג'וניור. הוא מנכ"ל משותף של אריאל השקעות וחבר דירקטוריון במקדונלד'ס, נייקי והניו יורק טיימס.

מנהיגות חשובה. אבל אפילו המנהיגים הטובים ביותר זקוקים לעצה, לייעוץ ו-בואו נודה באמת - פיקוח ממגוון נקודות מבט. 

הפיקוח על עסקים בארה"ב נופל לדירקטוריונים. הדירקטורים שוכרים את המנכ"ל, מעריכים ביצועים ומסייעים בהגדרת חזון לתאגיד. הם אוכפים נהלי ממשל חיוניים ליושרה ולביצועים של החברה, מבטיחים טיפוח של מקום עבודה מכיל ומנחים את מקום העבודה הזה לקראת צמיחה בת קיימא. כדי להיות אפקטיביים במשימות אלה, מועצות המנהלים חייבות להיות מורכבות מאנשים בעלי הישגים - והן חייבות להיות מגוונות.

מנהיגות מגוונת עוזרת לחברות להבין טוב יותר את הלקוחות שלהן, למשוך את הכישרונות הטובים ביותר ולקבל החלטות עסקיות חכמות יותר. א מחקר מקינזי 2020 מצאו שלחברות עם צוותי המנהיגות המגוונים ביותר מבחינה אתנית יש סיכוי גבוה יותר ב-36% לחוות רווחים גבוהים יותר ומצאו הפרש ביצועים משמעותי - 48% - בין החברות המגוונות ביותר והפחות מגדריות.

משקיעים מוסדיים כמו משרד אוצר מדינת אילינוי ואריאל השקעות רוצים שחברות יהיו יותר ויותר שקופות לגבי התקדמות בממשל תאגידי - וזה כולל גיוון בדירקטוריון. אבל נכון לעכשיו, החוק הפדרלי לא מטיל דרישה לחברות לדווח בפומבי או בצורה נגישה עד כמה הדירקטוריונים שלהן מגוונים. קומץ מדינות - אילינוי ביניהן - מטילות דרישות גילוי. אבל כמה חוקי מדינה אינם מספיקים.

בעולם המחובר של היום, משקיעים, עובדים ולקוחות מחזיקים יותר ויותר תאגידים אחראים למחויבויותיהם המוצהרות לגיוון. עם זאת, אין להם גישה לנתוני גיוון סטנדרטיים. בעוד שחלק מהחברות, כולל תאגיד IDEX ו כתר הטירה הבינלאומי, מספקים גילוי נאות על הרכב הדירקטוריון ונהלי הגיוון, הרבה יותר מדי חברות מספקות מידע מעורפל או בכלל לא. 

חברות מציבות לעתים קרובות יעדים לסדרי עדיפויות עסקיים ומתייחסות לגיוון כאל "ציווי אסטרטגי" באתרי אינטרנט ובדוחות שנתיים. אבל אי אפשר למדוד את ההתקדמות שלהם בלי נתונים. יעדי הגיוון צריכים להישמר באותם סטנדרטים מונעי נתונים שבעלי המניות דורשים לחברות לעמוד בהנחיית הרווחים בכל רבעון, או לבצע על פי תוכנית פיננסית.

לכן, האינטרס הטוב של בעלי המניות הוא שחברות יעריכו, ראשית, את הרכב הדירקטוריון שלהן באופן קבוע, שנית יקבעו מדיניות ותהליכים כדי להבטיח גיוון בדירקטוריון, ושלישית, תחשוף את הרכב הדירקטוריונים שלהן.

מה שנמדד, נעשה. באילינוי, אנחנו כבר רואים את השפעת החשיפה על הגיוון בלוח. לאחר העברת חקיקה הדורשת שקיפות בהרכב הגזע והמגדרי של מועצות המנהלים של חברות שמרכזן באילינוי, למעלה מ-100 חברות חשפו נתוני גיוון ב-2021, וחברות כולל Groupon, Walgreens ואחרות הוסיפו דירקטורים מגוונים ומוכשרים. 

הארגונים שלנו בהתאמה שיתפו פעולה כדי לעודד חשיפה טובה יותר והגדלת גיוון הדירקטוריון. באוקטובר 2020 השיק משרד האוצר של אילינוי א קואליציה של 26 ארגוני משקיעים, כולל אריאל השקעות, עם נכסים של למעלה מ-3 טריליון דולר הקוראת לכל החברות במדד ראסל 3000 לחשוף את הרכב הדירקטוריונים שלהן. 

הצוותים שלנו החלו בעבודה זו כבר ברמה אזורית. משרד האוצר של אילינוי מוביל את יוזמת גיוון המשקיעים במערב התיכון, ברית של משקיעים מוסדיים שעבודתם מתרכזת בחברות שבסיסן נמצא במערב התיכון. MIDI מעסיק חברות מקומיות ועובד עם מנהיגי חברות כדי לאמץ שיטות עבודה מומלצות ולהגביר את החשיפה. עד כה, העבודה של MIDI הביאה לכך ש-95 מנהיגים מגוונים קיבלו מינויים לדירקטוריון ו-50 חברות אימצו מדיניות חיפוש מגוונת.

קואליציה הולכת וגדלה של מוסדות פיננסיים, קובעי מדיניות ממלכתיים ומשתתפי שוק אחרים עוסקת בנושא זה. יועצי פרוקסי כולל ISS ו-Glass Lewis שוקלים כעת גיוון בעת ​​מתן המלצות לדירקטוריון. עודדו לנו גם שהרשות לניירות ערך אישרה כלל הגיוון בדירקטוריון נאסד"ק, המחייב חברות בורסאיות לחשוף סטטיסטיקות גיוון או להסביר את כישלונן לעשות זאת.

אבל יש צורך בחקיקה פדרלית. הקונגרס צריך לחוקק את HR 1277, שיחייב את כל החברות בארה"ב לחשוף את מגוון הדירקטוריונים שלהן. יש הרבה עבודה לעשות. כמשקיעים מוסדיים, אנו מחויבים להרים את קולנו לתמיכה בגיוון עסקי.

פרשנויות אורח כמו זו נכתבו על ידי מחברים מחוץ לחדר החדשות Barron's ו- MarketWatch. הם משקפים את נקודת מבטם ודעותיהם של המחברים. הגש הצעות פרשנות ומשוב אחר ל- [מוגן בדוא"ל].