'גמילה מודעת' היא הטרנד החדש ביותר ששוטף את מקום העבודה. הנה מה שמנהיגים יכולים לעשות כדי להימנע מכך

אשתקד הפסקה שקטה, שבו בעיקר עובדים צעירים עזבו בשקט את העבודה שהם כבר לא נהנו מהם אבל היו צריכים כלכלית, היה en mode.

עוד מ-Fortune: 5 התרוצצויות צדדיות בהן אתה עשוי להרוויח מעל 20,000 $ לשנה - והכל תוך כדי עבודה מהבית הערך הנקי הממוצע של בני דור המילניום: איך מסתדר דור העובדים הגדול ביותר במדינה מול השאר מחפש כסף נוסף? שקול בונוס בחשבון עו"ש זה כמה כסף אתה צריך להרוויח מדי שנה כדי לקנות בית בנוחות של $600,000

כעת, עובדים עושים בדיוק את ההיפך - הם "מפסיקים במודע".

במקום לעזוב נפשית את עבודתם, עובדים שלא רואים עין בעין את ערכי החברה של המעסיק שלהם מצביעים ברגליים.

על פי תוצאות ה ברומטר עובדים חיובי נטו, שסקר יותר מ-4,000 עובדים ברחבי ארה"ב ובריטניה, רוב העובדים אינם מרוצים כיום מהמאמצים הארגוניים לשיפור הרווחה החברתית והסביבה. כמעט מחצית היו שוקלים לפרוש אם ערכי המעסיק אינם עולים בקנה אחד עם ערכיו, ושליש מהעובדים כבר התפטרו מסיבה זו, כשהנתונים הללו גבוהים יותר בקרב הדור Z ועובדי המילניום.

לשעבר יוניליוור המנכ"ל פול פולמן, שהזמין את המחקר, סיכם: "עידן של נטישה מודעת בדרך".

ממצאי ה-Net Positive Employee Barometer היו דומים לנתונים האחרונים של KPMG, שחשפו כי 20% מעובדי המשרדים בבריטניה ידחו עבודה אם היו חסרים גורמי ESG. בינתיים, Glassdoor מצאה באופן דומה שאחד מכל חמישה ציידי עבודה מחפש באופן פעיל מעסיק שהערכים שלו עולים בקנה אחד עם הערכים שלהם.

מדוע עובדים 'עוזבים במודע' בשנת 2023

כמו רבות ממילות הבאזז בקריירה שתפסו אחיזה בשלוש השנים האחרונות, מ ריפוד קריירה ל שמירת משפחה, ג'רמי קמפבל, מנכ"ל חברת הייעוץ לשיפור הביצועים Black Isle Group, אומר שהמגיפה פינתה את מקומה להפסקה מודעת.

"זה גרם לאנשים רבים לחשוב אחרת לגמרי על עבודה", הוא אומר. "תמזג את השינוי הזה עם ההבנה שאנחנו הורגים את כדור הארץ ואתה מפגיש שני כוחות חזקים שתכנתו מחדש את הלך הרוח של אנשים לגבי הדרך שבה הם עובדים ומה הם מצפים מהחברות בהן הם עובדים."

הסיפור ממשיך

בנוסף, המחסור המתמשך בכוח אדם בעקבות COVID-19 הטה את מאזן הכוחות לטובת העובדים, כך שהם כבר לא צריכים לשבת בחוסר הסכמה עם המעסיק שלהם.

שלב את זה עם הסטיגמה המופחתת סביב קפיצה לעבודה, אומרת ג'יל קוטון, מומחית למגמות קריירה ב-Glassdoor, ו"עובדים בטוחים יותר לחפש מקום אחר אם הם מרגישים שהמעסיק שלהם לא מתקדם בהבטחות שנתנו או במשימה של החברה לא. יותר מתיישר עם הערכים האישיים שלהם".

יתרה מכך, היא חושבת ששינוי הכוח הזה נתן לעובדים "מנף לדרוש שינוי במקום העבודה" ולכן "מס שפתיים בנושאי ליבה, כמו גיוון והכלה ואחריות חברתית תאגידית, לא יסבלו עוד על ידי העובדים".

ובניגוד למגמות הקריירה המתפתחות כל הזמן שראינו באות והולכות, סביר להניח שגמילה מודעת תעזוב את אוצר המילים שלנו בזמן הקרוב.

עובדים תמיד דאגו לתרבות ולערכים של חברה. "ההבדל כעת הוא שלכשרונות יש יותר הזדמנות להחליף מעסיק אם הם מרגישים שהערכים שלהם אינם מתיישבים יותר עם המעסיק שלהם", מציין קוטון.

מעסיקים שמקווים שזה ישתנה על רקע הרוחות הכלכליות העולמיות יתאכזבו קשות.

למרות העובדה שהגיוס מואט בעולם והכוח חוזר (קצת) בחזרה לידי המעסיקים, שוקי העבודה הדוקים צפויים להימשך עד 2023 ואילך.

כיצד עסקים יכולים להימנע מתפטרים מודעים

בשוק עבודה צפוף, עסקים לא יכולים להרשות לעצמם לאבד כישרונות כי הם לא עומדים בערכים שהעובדים של היום יקרים להם.

"חברות שלא זזות עם הזמן כדי לעמוד בציפיות האלה יראו את האנשים שלהן עוזבים. הם לא יצליחו למקסם את הביצועים של האנשים שנשארים, והם יהיו מפסידים בשוק", מזהיר קמפבל.

כנמל ראשון, הוא אומר שיש שלושה תחומים שכל ערכים של חברה מודרנית צריכים לגלם: "צריך לראות שהם מובילים בתשלום לאפס נטו; עליהם להיות גמישים בגישה שלהם לאופן שבו אנשים עובדים; וצריכים להיות להם מנהיגים שמובילים באמפתיה".

ולמרות שרוב הארגונים היום טוענים שהם בני קיימא ומכילים, הם חייבים "לדבר על ידם".

"הם צריכים באמת לשים את כדור הארץ לפני הרווח", אומר קמפבל, תוך שהוא טוען שזה אומר "ללא שטיפת ירוק וללא שטיפת חזירים".

"השקיפות חיונית בעצירת התפשטות הפרישה המודעת וצריכה להיות מוטמעת בכל חלק של העסק, מגיוס עובדים ואילך", מהדהד קוטון.

"במקום עבודה שקוף, העובדים מבינים בבירור את הייעוד של החברה ויכולים לקבל החלטות מושכלות לגבי הקריירה שלהם אצל אותו מעסיק", היא מוסיפה.

עסקים שדוחפים בפומבי את תרבות האנשים שלהם ומדיניות ה-ESG החשיבה קדימה לא רק שישמרו על עובדים שלהם שרוצים לעבוד בחברה שמתיישרת עם הערכים האישיים שלהם - אלא שהם גם יוכלו למשוך מתפטרים מודעים. חברות אחרות בדיוק מהסיבה הזו.

אבל היזהר: "הכישרון הזה יעזוב במהירות אם הערכים שהם חתמו עליהם לא יהיו מוטמעים באמת בתרבות", אומר קוטון. "צריך להזין את התרבות והערכים של החברה בכל החברה, מהמנהיגות ומטה, ולהיות מובנים בבירור לכל מי שנוגע בהם".

סיפור זה הופיע במקור Fortune.com

עוד מ-Fortune:
5 התרוצצויות צדדיות בהן אתה עשוי להרוויח מעל 20,000 $ לשנה - והכל תוך כדי עבודה מהבית
הערך הנקי הממוצע של בני דור המילניום: איך מסתדר דור העובדים הגדול ביותר במדינה מול השאר
מחפש כסף נוסף? שקול בונוס בחשבון עו"ש
זה כמה כסף אתה צריך להרוויח מדי שנה כדי לקנות בית בנוחות של $600,000