חברות דואגות לגניבת זמן - אבל מי לוקח ממי?

עברת פעם משימה אישית כשהיית על השעון בעבודה?

או שאולי בילית יותר מדי שעות בעבודה בקניות באמזון, בדיקת הפוסטים האחרונים בפייסבוק או עבדת בהופעה צדדית שמשלימה את ההכנסה שלך.

מעסיקים רואים בכך "גניבת זמן", וזה הופך לדאגה רצינית עבור רבים מהם, במיוחד מכיוון שעבודה מרחוק מקשה על מעקב צמוד אחר מה העובדים עושים. כאשר מעסיקים מבינים כיצד לשלוט בגניבת זמן, מערכות מעקב תוכנה אפילו צצו כדי לעזור.

אבל גניבת זמן יכולה לעבוד בשני הכיוונים.

בדיוק כפי שעובד יכול לגנוב זמן מהחברה על ידי הפסקות ארוכות מהמותר או זריקת מידע על כרטיס זמן, החברה יכולה לגנוב זמן מהעובדים. זה נעשה לעתים קרובות על ידי בקשה מהם לבצע עבודה נוספת מעבר לשעות הרגילות שלהם מבלי לשלם להם על כך. ניתן לעשות זאת גם על ידי השתתפותם בהכשרות נדרשות שגם הן ללא תשלום ומחוץ לשעות העבודה הרגילות.

ולמרבה הצער, סוג זה של גניבת זמן משפיע לעתים קרובות יותר על אנשים שוליים שמתבקשים לעשות מאמץ נוסף ולעבוד קשה יותר מאחרים כדי להיחשב להזדמנויות קידום.

טעות מונומנטלית של ההנהלה

זה אולי מאכזב ללמוד, אבל זה לא צריך להיות מפתיע. מבחינה היסטורית, ציפו מאנשים צבעוניים, מיעוטים מגדריים ואנשים עם מוגבלות לעבוד קשה פי שניים מהקבוצה הדומיננטית, גם אם הם מותשים, שרופים ונאבקים במיקרו-אגרסיות יומיומיות. גם אז, לעתים קרובות ניתן להתעלם מהעבודה שלהם ולהמעיט בערכו.

חברות שמכניסות עובדים למצבים שבהם מצפים מהם לעשות עבודה נוספת ולהשקיע שעות נוספות עשויות לחשוב שהן, בחוכמה, מפיקות את המרב מהאנשים שלהן. אבל למען האמת הם עושים טעות מונומנטלית שאולי רק תחזור לרדוף אותם ולערער את השורה התחתונה.

למה זה?

כי התפיסה שחלק מהעובדים צריכים להיות סוסי עבודה על חשבון רווחתם הפיזית, הנפשית והכלכלית מזיקה למנהיגות, לעובדים אחרים ולמקום העבודה בכללותו. ככל שעובר הזמן, עובדים אלה מתעייפים מזמן העבודה שלהם שפוגע בזמנם האישי בצורה ערמומית. הם הופכים פחות נכונים ללכת קילומטר נוסף עבור מנהיגות, שאותה הם עשויים לראות כעת כחסרי דאגה וחסרי חמלה. הם מאבדים את הרצון שלהם לזרוח והם מתמקדים במקום בשימור עצמי. לפתע, עובד מצוין שהחברה יכולה לסמוך עליו מתאכזב; מישהו שמרגיש עמוס מדי ופחות מוערך - כי הוא כן.

במילים אחרות, על ידי דחיפה של עובדים אלה יותר, ההנהלה בסופו של דבר מקבלת פחות.

בטח, עסקים רבים מעדיפים להעסיק אנשים שאפתניים שיכולים לעבוד 12 שעות ביום ללא תלונות. אבל לא כל אדם - אפילו לא כל עובד שמנהלים מחשיבים אותו כשחקן A - יכול לעבוד שעות אינסופיות מבלי להישרף.

קורבן גניבת זמן - או עבריין?

לאנשים יש חיים מחוץ לעבודתם. יש להם משפחות וחברים, ודברים שהם צריכים לטפל בהם מבלי לדאוג שהם ייראו כמי שמתנערים מחובותיהם אם הם לא יישארו בעמדת העבודה שלהם - או מול המחשב הנייד בבית - הרבה אחרי יום העבודה. על.

העובדים לא צריכים להרגיש שניתן לחטוף מהם את זמנם הפרטי בהתראה של רגע מסיבות מפוקפקות, ושאם יתמנע מהשקעת השעות הנוספות הללו, סיכוייהם להתקדם בארגון ייפגעו.

זה המקום שבו מעסיקים צריכים להסתכל היטב על עצמם; לעסוק בקצת התבוננות פנימית, כביכול.

האם אתה כמנכ"ל או מנהל מודאג מהיותך קורבן לגניבת זמן, כאשר למעשה אתה עלול להיות עבריין?

האם אתה מטיל עומסים בלתי סבירים על הצוותים שלך, בידיעה שהדרך היחידה לבצע את המשימות תהיה לעבוד יותר מהשעות הרגילות? האם אינך מצליח לכבד את הגבולות בין זמן אישי לזמן עבודה? והאם אתה עושה את הדברים האלה לעתים קרובות יותר עם קבוצות שוליים?

אם כן, יש לעשות חשבון נפש.

הגיע הזמן לשים קץ לגניבת הזמן מצד ההנהגה; לחזור להעריך את מה שכל עובד מביא לארגון ולא פחות חשוב - להעריך אותם כאנשים.