חברות נאלצות להתייחס לפרטיות, שירותי בריאות

האתגרים שהציב סופו של רו נגד ווייד רק מתחילים עבור אמריקה התאגידית.

By ביטול תקדים של הפלות ביום שישי, בית המשפט העליון בארה"ב פתח שורה של קשיים חדשים לחברות שחייבות כעת לנווט במדינה המחולקת בין מדינות שיאפשרו את ההליך ואחרות שיוציאו אותו מחוץ לחוק.

אחת הסוגיות הללו עבור חברות היא ההחלטה אם - וכיצד - לספק גישה להפלות למיליוני עובדים שחיים במדינות שבהן ההליכים כבר אינם חוקיים.

"לכל ארגון גדול יש כיסוי בריאותי", אמר מוריס שוויצר, פרופסור מבית הספר לעסקים וורטון באוניברסיטת פנסילבניה. "השאלה הולכת להיות מה מכוסה? האם נסיעות להפלה מחוץ למדינה מכוסות אם אתה פועל במדינה שאוסרת הפלה?"

חלק מהמעסיקים הגדולים בארץ, לרבות תפוח עץ, CVS בריאות, ו דיסני, חזר והדגיש כי החברות מכסות נסיעות למדינות שמתירות הפלות. אחרים, כגון מוצרי הספורט של דיק, מיהרו לעדכן את ההטבות הרפואיות שלהם. כמה מנהיגים עסקיים בולטים הלכו צעד קדימה, וגינו את תום 50 שנות זכויות הפלות פדרליות.

עדיין רבים אחרים סירבו להגיב או אמרו שהם עדיין בוחנים את התוכניות.

להחלטת בית המשפט העליון יהיו השלכות בעולם התאגידים שנמתחות הרבה מעבר ליתרונות הבריאותיים של המעסיקים ולהשפעה במקום שבו חברות מאתרות מטה ומשרדים, לאילו מחוקקים וועדות פעולה פוליטיות הם תורמים וכיצד הם מתקשרים עם עובדים, לקוחות ומשקיעים.

במהלך השנים, חברות מסוימות בחרו לנקוט עמדה בנושאי קיטוב, כולל תנועת Black Lives Matter לאחר רצח ג'ורג' פלויד, איש שחור, על ידי שוטר וחוק HB 1557 של פלורידה, שזכה לכינוי "אל תגיד הצעת חוק הומו.

החלטת בית המשפט העליון כנראה תאלץ את ידי חברות ותקשה על מנהיגים עסקיים לשתוק, אמר שוויצר. עם ההחלטות האלה, אמר, חברות עלולות להסתכן בתביעה, להתנגח בפוליטיקאים ולמשוך תגובה נגד לקוחות או עובדים.

"זה הולך להיות אתגר נוסף למנהלים", אמר.

עבור חברות שמחליטות לכסות טיפול בהפלות במדינות אחרות, זה יעורר שאלות חדשות כולל כיצד להחזיר הוצאות נסיעה ולהגן על פרטיות העובדים.

חברות מסוימות כגון נטפליקס, מיקרוסופט וחברת האם של גוגל אלפבית יש כבר מדיניות בריאות הכוללת הטבות להפלות ונסיעות, אבל אחרים מדביקים את הפער.

מורגן צ'ייס אמר לעובדים בתזכיר שזה יקרה להרחיב את ההטבות הרפואיות שלה כך שיכלול כיסוי נסיעות החל מיולי. תחת שריון אמר שהוא יוסיף הטבת נסיעות לתוכניות הרפואיות שלה. מנכ"ל דיק, לורן הוברט, משותף בלינקדאין שעובדים, בני זוגם והתלויים שלהם יקבלו עד 4,000 דולר החזר נסיעות אם הם גרים באזור המגביל את הגישה.

תגלית האחים וורנר גם הגיעה לעובדיה לאחר פרסום פסק הדין ביום שישי.

"אנו מכירים בכך שנושא ההפלה יכול לעורר מגוון של רגשות ותגובות שונות עבור כל אחד מאיתנו בהתבסס על החוויות והאמונות שלנו", כתבה אדריה אלפרט רום, קצינת אנשים ותרבות, במזכר לעובדים. שהושג על ידי CNBC. "אנחנו כאן כדי לתמוך בך."

רום אמרה שהחברה מרחיבה את הטבות הבריאות שלה לכלול הוצאות עבור עובדים ומשפחתם המכוסה שצריכים לנסוע כדי לגשת למגוון הליכים רפואיים, כולל טיפול בהפלות, תכנון משפחה ובריאות פוריות.

אמזון בעברית וחברות אחרות הוסיפו החזר נסיעות מוקדם יותר השנה, כאשר ממשלות המדינה ב-Sunbelt העבירו חוקים שסגרו מרפאות הפלות או הגבילו את הגישה בדרכים אחרות.

אבל האופן שבו חברות יגיבו לאורך זמן ישתנה ויכול לכלול הסרת כיסוי הפלות מקופות החולים, או מתן סיוע עקיף כגון חופשה בתשלום או תרומות לחסכון בריאותי שיכול לשמש להוצאות הקשורות לנסיעות כדי לקבל טיפול במדינה אחרת.

כמעט 30% מהארגונים אמרו שהם יגדילו את התמיכה במסגרת תוכנית סיוע לעובדים לטיפול ברבייה בעולם שלאחר רוה, על פי סקר שנערך בקרב יותר מ-1,000 אנשי מקצוע בתחום משאבי אנוש עבור החברה לניהול משאבי אנוש. הסקר נערך בין ה-24 במאי ל-7 ביוני.

כשליש ציינו חופשה בתשלום כמשאב המוביל לתמיכה בטיפולי הרבייה, ו-14% אמרו שהם יכללו את הנושא של זכויות רבייה בתוכניות הגיוון, השוויון וההכלה שלהם.

כמעט רבע מהארגונים אמרו שהצעת חשבון חיסכון בריאותי לכיסוי נסיעות לטיפול ברבייה במדינה אחרת תגביר את יכולתם להתחרות על כישרונות. 

עוד לפני החלטת בית המשפט העליון, החברות היו בלחץ להיכנס לדיון על הפלות - או לפחות לנסח כיצד מגבלות ואיסורים על הפלות עלולים להשפיע על העסקים שלהן.

חברות השתמשו זה מכבר בכוחן הכלכלי כדי להשפיע על מדיניות פוליטית. בשנת 2019, כאשר המחוקקים בג'ורג'יה ביקשו לאסור כמעט כל הפלות, הוליווד השתמשו באיום של חרמות ייצור במדינה להבהיר את דעותיה על פוליטיקה.

ובכל זאת, בעקבות המגיפה, היו אולפנים איטי יותר להגיב לחוקים חדשים שבאופן מסורתי הם אולי היו מתנגדים להם. השבתות ייצור אינן עוד מותרות שהוליווד יכולה להרשות לעצמה, במיוחד מכיוון שהיא מבקשת לעמוד בקצב הביקוש לתוכן חדש.

דיסני יוצאת מהקרב האחרון על נושא תרבותי עם כפתורים חמים. ה החברה מתנגדת בפומבי הצעת החוק המכונה "אל תגיד הומו" של פלורידה, לאחר שעובדיה דרשו מהחברה לפעול. מושל פלורידה, רון דה-סנטיס, בית המחוקקים בראשות הרפובליקה של פלורידה ביטלה את המחוז המיוחד של החברה במדינה, שהיא ביתם של וולט דיסני וורלד ואתרי נופש אחרים, בצעד שלדבריה לא היה תגמול.

במזכר לעובדים יום שישי, מסרה דיסני כי היא "נשארת מחויבת להסרת מחסומים ולספק גישה מקיפה לטיפול איכותי ובמחיר סביר לכולם". לדיסני, שכבר יש לה הטבות נסיעות קיימות שמאפשרות לעובדים שלה שאינם יכולים לגשת לטיפול במיקומם הנוכחי לחפש טיפול רפואי עבור טיפולי סרטן, השתלות, טיפול במחלות נדירות ותכנון משפחה, הכולל החלטות הקשורות להריון.

כאשר מדינות בודדות מחליטות אם לשמור על זכויות הפלות או לחסום אותן, בתי המחוקקים עלולים לעמוד בפני תגובה של חברות ומנהיגים עסקיים משפיעים. זה יכול לכלול חרמות, אובדן תרומות פוליטיות או מידע על החלטות היכן למקם את המטה, מרכזי הפצה או מתקנים חדשים.

"הפיכת רו נגד ווייד היא החלטה הרסנית של בית המשפט העליון בארה"ב", כתב המיליארדר ואיל העסקים ריצ'רד ברנסון בהצהרה. "זה לא יפחית את ההפלות, זה רק יהפוך אותן לא בטוחות. זכויות רבייה הן זכויות אדם. כולנו חייבים לעמוד על הבחירה".

ברנסון היה בין החברות והמנהיגים העסקיים שתקפו את החלטת בית המשפט העליון.

"פסיקה זו מסכנת את בריאותן של נשים, מונעת מהן את זכויות האדם שלהן ומאיימת לפרק את ההתקדמות שעשינו לקראת שוויון מגדרי במקומות העבודה מאז רו", אמר ג'רמי סטופלמן, מייסד שותף ומנכ"ל Yelp. "מנהיגי עסקים חייבים לתמוך בבריאות ובבטיחות העובדים שלהם על ידי התבטאות נגד גל האיסורים על הפלות שיופעלו כתוצאה מהחלטה זו, ולקרוא לקונגרס להכשיר את רו לחוק".

למשקיעים בחברות בבעלות ציבורית יכולה להיות השפעה גדולה על אופן יצירת התגובות לפסיקה החדשה.

ב Walmart אסיפת בעלי מניות בתחילת החודש, משקיע קרא למעסיק הפרטי הגדול במדינה לפרסם דוח על הסיכונים והעלויות הפוטנציאליים לחברה של מדיניות המדינה המגבילה את שירותי בריאות הרבייה, וכל תוכנית שיש לחברה להפחית את הסיכונים הללו. ההצעה, שאינה מחייבת, זכתה להתנגדות של הקמעונאי ולא זכתה לתמיכה מרוב בעלי המניות.

הצעות דומות עשויות לעלות באסיפות בעלי מניות של חברות אחרות בעתיד הקרוב. אנליסטים יכולים גם לחקור את המנהלים במהלך שיחות הרווחים הקרובות.

וולמארט מבוססת בארקנסו, מדינה שבה כבר יש חוק על הספרים כדי להפעיל איסור. החברה סירבה להגיב ביום שישי כשנשאלה אם היא תכסה את הוצאות הנסיעה למדינות שמתירות הפלות. זה כבר משלם עבור נסיעות לבתי חולים ומרכזים רפואיים עבור סוגים אחרים של הליכים רפואיים, כגון ניתוחי עמוד שדרה והליכי לב מסוימים.

שוויצר של וורטון אמר שהעובדים והלקוחות מצפים ליותר מחברות ורוצים להצטרף או להוציא כסף עם אלה שמשקפים את הערכים שלהם.

עולם התאגידים הוביל את הדרך במקרים מסוימים, כאשר חברות הפכו את Juneteeth לחופשת חברה לפני שהפכה לפדרלית. חברות מסוימות, כגון יוניליוורבבעלות בן אנד ג'ריס ומנכ"לים, כגון לוי שטראוס ושות 'צ'יפ ברג של צ'יפ הפך ידוע בכך שהוא מדבר.

"יש מגמה גוברת של מנהלים להיות מעורבים יותר, מעורבים יותר בנושאים חברתיים ופוליטיים", אמר. "זה הולך להגביר את המגמה שבה אנחנו הולכים לראות מנהלים רבים מדברים, מנהלים רבים מובילים בנושא הזה, וזה הולך לנרמל את הרעיון שמנהלים הם חלק מהתהליך הפוליטי".