חברות מהמרות שהטבות לעובדים יעזרו להן ב'שינוי הגדול'

מיליוני אמריקאים עוזבים את עבודתם וחושבים מחדש מה הם רוצים בכל הקשור לאיזון בין עבודה לחיים. חברות נענות, עונות על צורכי העובדים שלהן בתחומים כמו עבודה מרחוק, שעות גמישות, שבועות עבודה של ארבעה ימים, תגמול ועוד. הסיפור הזה הוא חלק מסדרה המסתכלת על "השינוי הגדול" ועל השינוי בתרבות במקום העבודה המתרחש כעת.

"ההתפטרות הגדולה" - הידועה גם בשם "ההתפטרות הגדולה" - לא מראה סימני האטה.

השמיים יציאה המונית של עובדים, הכולל כמעט 48 מיליון שעזבו בשנה שעברה, הוביל כמה מעסיקים לחשוב מחדש כיצד הם משמרים עובדים ומשכים אותם.

התוצאה הייתה יותר גמישות ועבודה מרחוק, כמו גם פיצוי גבוה יותר. חלק מהחברות קבעו שבועות עבודה של ארבעה ימים, בעוד שאחרות עברו ללוחות זמנים של עבודה מרחוק או היברידי.

למעשה, 63% ממחפשי העבודה מציינים איזון בין עבודה לחיים כאחד מהעדיפויות העליונות בבחירת עבודה חדשה, על פי לינקדאין. 2022 מגמות כישרונות עולמיות להגיש תלונה. לשם השוואה, 60% אמרו פיצויים והטבות.

הנה איך כמה חברות בלטו עם מדיניות שלדבריהם עוזרת להן במלחמה על כישרונות.

עובדים בחברת השיווק הדיגיטלי ועיצוב האתרים Coalition Technologies, המבוססת בקלבר סיטי, קליפורניה, יכולים לעבוד מרחוק מכל מקום בעולם.

עבור Sevdha Thompson, מפיקת השיווק הדיגיטלית של החברה, זה אומר שהיא יכולה לבלות בג'מייקה עם משפחתה, לבקר ביערות גשם בקוסטה ריקה ולטייל ברחבי ארה"ב כדי לראות חברים - הכל תוך כדי עבודה.

"אני, למשל, אוהב לטייל", אמרה תומפסון, בתחילת שנות ה-30 לחייה.

"לאחר הגמישות הזו להיות מסוגל לבלות זמן עם אנשים שמאוד חשובים לי, באזורים שונים של הגלובוס, יש לזה חשיבות רבה."

בעוד שחלק מהעובדים השתמשו במדיניות לנסיעות, אחרים פשוט עובדים מהמקום שבו הם גרים. כיום יותר מ-250 העובדים של קואלישן טכנולוגיות פרוסים על פני הגלובוס - מארה"ב, קנדה ומקסיקו ועד הודו, גרמניה ודרום אפריקה.

אפילו משהו פשוט כמו יום חופש בתשלום נוסף או יום עבודה ללא פגישות יכול להגביר את רווחת העובדים, לפי LinkedIn.

כאשר עובדיה התמודדו עם שחיקה ותשישות במהלך המגיפה, ענקית הטכנולוגיה הגיבה ביוזמה בשם LiftUp. זהו מרכז משאבים וסדרה של אירועים מהנים, אבל בעיקר הוא גם נותן את מתנת הזמן בצורה של ימי רווחה וימי חופש פגישות.

"ההפתעות והתענוגות באמת נועדו פשוט להחזיר את הניצוץ לכולם, להרים את הראש גבוה יותר וליצור קצת כיף לאורך הדרך", אמרה נינה מקווין, סגנית נשיא להטבות וחווית עובדים בלינקדאין בלינקדאין. דוח מגמות כישרונות עולמיות לשנת 2022.

התוכנית לא תיעלם כשהמגיפה תסתיים.

"[עובדים] זקוקים לתמיכה, הם צריכים לדעת שהארגון מעריך אותם", אמרה ג'ניפר שאפלי, אחראית רכישת כישרונות גלובלית של לינקדאין.

שבתות אינם הטבה נפוצה במקום העבודה. לפני מגיפת קוביד, רק 5% מהארגונים הציעו תוכנית שבתון בתשלום, בעוד ש-11% הציעו תוכנית ללא תשלום, התוכנית של החברה לניהול משאבי אנוש. דוח הטבות לשנת 2019 מצאתי.

חברת הטכנולוגיה Automattic היא אחת מ-5%. על כל חמש שנות עבודה, העובדים מקבלים שכר שבתון של שלושה חודשים.

"זה מספק מעין נקודת איפוס ממש נחמדה לאנשים להעריך מחדש את תפקידם או הקריירה שלהם או מה שהם רוצים לחזור לעשות", אמר המנכ"ל מאט מולנווג.

זה יכול גם להועיל לעובדים, מכיוון שאנשים לוקחים על עצמם אחריות חדשה כדי לכסות את העובד בשבתון.

לורי מקליס, מנהלת משאבי האנוש העולמית של Automattic, לקחה את השבתון הראשון שלה ב-2016 כדי לנסוע לאירופה. זה היה הדבר הכי טוב שהיא יכלה לעשות, אמרה.

"זה עזר לאפס את המוח שלי", אמר מקליס. "עזבתי מנותק לחלוטין, חזרתי, התחדשתי, התרגשתי שוב מהעבודה שלי".

של יוניליוור תוכנית U-Work מעניק לעובדי קבלן את החופש והגמישות שהם רוצים, יחד עם ביטחון תעסוקתי והטבות.

העובדים מתחייבים לעבוד מספר מינימלי של שבועות בשנה, מקבלים ריטיינר חודשי קטן ומקבלים תשלום עבור מטלות. ההטבות כוללות פנסיה, ביטוח בריאות ודמי מחלה.

זה היה ההתאמה המושלמת להרייט טלבוט בת ה-30. היא עזבה את עבודתה במשרה מלאה במשרד של חברת מוצרי הצריכה העולמית בלונדון בשנת 2021 ומאז עבדה בשתי משרות חוזה בחברה, בנוסף להופעה צדדית בחנות אופניים מקומית. כעת היא בין משימות, נוסעת באופניים דרך אירופה לאוסטרליה.

"זו סוג של הקלה אמיתית וממש מתקדמת, אני חושבת, להיות מסוגלת לחזור ולהצטרף לקהילת יוניליוור כשאחזור", אמרה.

U-Work נמצא כעת בפיילוט במספר מיקומים גלובליים אחרים, אם כי היא עדיין לא הגיעה לארה"ב.

גמישות היא הנורמה לעובדים בחברת טכנולוגיות המידע והשירותים Alley. החברה לא קובעת שעות; במקום זאת, כל צוות מחליט מתי לקיים פגישות. מלבד הפגישות הללו, העובדים עושים את עבודתם מתי שמתאים להם.

עבור אליסון גרינוולד, 29, זה אומר שהיא עובדת בעבודה המרוחקת שלה סביב דברים אחרים שעשויים לצוץ בחייה - מסידורים ופגישות לרופא ועד להתעמלות ולנסיעות.

"יצא לי לעשות דברים ממש מדהימים", אמר גרינוולד, המתגורר בברוקלין, ניו יורק, ובילה חמישה שבועות באלסקה באוגוסט האחרון.

הפילוסופיה של Alley היא שעובדים הם מבוגרים ויכולים לשלוט בעצמם, אמרה ברידג'ט מקנולטי, שותפה ומנהלת התפעול הראשית של המשרד.

"אנחנו סומכים על האנשים שאנו שוכרים שיצטרפו לצוות שלנו", אמרה.

"יש הסכמה הדדית לעבוד יחד ואנחנו לוקחים את זה ברצינות רבה".

הירשם: 101 כסף הוא קורס לימודים של 8 שבועות לחופש פיננסי, המועבר מדי שבוע לתיבת הדואר הנכנס שלך. לגרסה הספרדית Dinero 101, לחץ כאן.

לבדוק: סופר-חוסך שבנק 78% מהכנסתו וכבר לא צריך לדאוג לכסף: איך עשיתי את זה עם בלוטים+CNBC

גילוי: NBCUniversal ו Comcast ונצ 'רס הם משקיעים בלוטים.