תארים אקדמיים עלולים להתיישן - וזה יכול להיות הצעד הראשון במתן העבודה שלך למישהו אחר

מכללות הן הורדת ה-SAT. בתי ספר למשפטים הם הורדת ה-LSAT. ועכשיו, מקומות העבודה מורידים את התואר הראשון - ומומחים חושבים שזה אמור להפוך לנורמה השנה.

שנת 2023 תתמקד בגיוס מבוסס מיומנויות ולא בדרישות לתואר - לפחות בחברות מצליחות, צופה חברת הייעוץ והייעוץ למחקר גרטנר רשימה מתוך תשע התחזיות המובילות לשנה במקום העבודה. חברות חייבות להרחיב ולגוון את צינורות הכישרונות שלהן כדי להישאר צף, מסבירה גרטנר, הודות למאבקן לענות על צורכי הכישרונות באמצעות אסטרטגיות גיוס מסורתיות יותר ומסלולי הקריירה הלא ליניאריים יותר ויותר של העובדים.

"כדי למלא תפקידים קריטיים ב-2023, ארגונים יצטרכו להיות נוחים יותר להעריך מועמדים רק על סמך יכולתם לבצע בתפקיד, ולא על האישורים והניסיון הקודם שלהם", כתב גרטנר.

זה עשוי להיראות כמו פניה ישירות למועמדים מרקע לא מסורתי שאולי לא הגישו מועמדות אחרת, או דרישות "מרגיעות" לתואר או ניסיון עבר.

חלק מהחברות כבר בדרך לשם. חברות Fortune 500 כולל Google, יבמ, ו תפוח עץ, נמנעו מהדרישות לתואר ארוכות שלהם. זה מראה: בנובמבר 2022, רק 41% ממשרות המשרות בארה"ב נדרשו לתואר ראשון, לפי ניתוח ממכון החשיבה Burning Glass Institute. זה ירידה מ-46% בתחילת 2019.

עוד בשנת 2016, IBM טבעה את המונח "עבודות צווארון חדשות" כדי לתאר תפקידים הדורשים מיומנויות ספציפיות ולא תואר מסוים. בין 2011 ל-2021, רישומי המשרות של החברה שדרשו תואר של ארבע שנים ירדו מ-95% מתחת ל-50%. ג'יני רומטי, מנכ"ל יבמ בזמנו, אמר לי הון עתק המנכ"ל, אלן מורי, שעובדים שאינם בעלי תארים הופיעו באותה מידה כמו אלה עם דוקטורט

גרטנר לא לבד בתחזית שלה. עידן העבודה הבא יתעדף מיומנויות על פני אילן יוחסין, סמנכ"ל לינקדאין אנאש רמאן וסמנכ"ל החתולים של ג'ובס לעתיד כתב במאמר פרשנות עבור הון עתק השבוע.

הסיפור ממשיך

למעלה מ-70% ממשרות דרושים דורשות תואר אקדמי, שרק ל-50% מהאמריקאים יש. במרץ האחרון, לינקדאין הושק חבילת כלים המדגישה את כישורי המועמדים במהלך תהליך הגשת הבקשה. ההכרזה הציגה גישה של מיומנויות תחילה כ"מפתח לניווט בשלב הבא של השינוי הגדול".

"מה טוב לאוזה..."

בכזה פעמים לא ודאיות, כאשר עובדים ובוסים מנהיגים חזקים ומסתגלים יסתגלו באופן מתמיד, אמר מנכ"ל לינקדאין, ריאן רוסלנסקי. Harvard Business Review בחודש נובמבר.

לפני שנים, למנהלי גיוס לא הייתה דרך טובה יותר להעריך כישרונות מאשר באמצעות היסטוריית עבודה, אילן יוחסין או מי שהם מכירים, אמר רוסלנסקי. "אבל כששוק העבודה נע הרבה יותר מהר, אנחנו באמת צריכים למצוא משהו להתמקד בו, והנתיב החלופי, הגמיש והנגיש הזה באמת יתבסס על מיומנויות."

ייתכן שהעובדים יצטרכו להסתובב גם כן - במיוחד לגבי משרות מבוקשות מאוד מרוחקות לחלוטין. אם התפקידים יכולים להתבצע על ידי כל אחד ברחבי העולם, רוב הסיכויים שחברה תעשה זאת בסופו של דבר מיקור חוץ שלהם לחו"ל, שם ניתן למלא אותם בעלות נמוכה בהרבה, עוזר פרופסור ללימודי עבודה וארגון בבית הספר לניהול MIT Sloan Anna Stansbury אמר לי הון עתק. במילים אחרות, העבודה המרוחקת שלך יכולה לעבור למישהו אחר. על אחת כמה וכמה סיבה לעובדים לעקוב מקרוב אחר הזדמנויות לשיפור מיומנויות.

אבל ההתרחקות מאילן היוחסין ולכיוון מיומנויות היא בסופו של דבר שוויונית יותר, וזה טוב למחפשי עבודה ולעסקים כאחד. לאחר שג'נרל מוטורס הסירה את דרישות התואר מרשימות רבות, תלווה מקגרודר, מנהלת הגיוון, ההון וההכללה הראשית שלה, אמר לי הון עתק'של פיל והבה, תארים אינם "בהכרח המדד הסופי לפוטנציאל של מישהו".

תארים אינם בהישג ידם של אמריקאים רבים ואינם צריכים להיות חובה כדי להשיג ביטחון כלכלי, נשיא העניינים העולמיים של גוגל, קנט ווקר, כתב בשנת 2020. "אנו זקוקים לפתרונות חדשים ונגישים להכשרת עבודה - מתוכניות מקצועיות משופרות ועד לחינוך מקוון - כדי לעזור לאמריקה להתאושש ולהיבנות מחדש".

בהינתן מבט כלכלי בשנת 2023, עבור רוב החברות, שחזור ובנייה מחדש עשויים להיות רעיון לא רע.

סיפור זה הופיע במקור Fortune.com

עוד מ-Fortune:
סן פרנסיסקו נפגעת בסערה "אכזרית" כה קשה עד שמטאורולוג אומר שהיא "אחת המשפיעות ביותר" שהוא ראה אי פעם
כיצד יחלצו העשירים האולטרה מהמיתון? ל-1,200 משקיעים בשווי 130 מיליארד דולר יש אסטרטגיה אחת גדולה
האשמת דום הלב של דמאר המלין בחיסון ה-COVID היא "ספקולטיבית בצורה פראית וחסרת אחריות", אומר המומחה
החטא האמיתי של מייגן מרקל שהציבור הבריטי לא יכול לסלוח עליו - והאמריקאים לא יכולים להבין