Coinbase נותנת לעובדים 4 שבועות 'טעינה' חופש השנה

• שלב הסחר בכסף דיגיטלי Coinbase נותן לנציגים 4 שבועות "להמריץ מחדש" חופש השנה
• החברה כולה תיסגר כדי למנוע מהעבודות להיערם
• כמעט כל הארגון ייסגר בערך מספר שבועות לרבעון כדי להתרחק מהתערבות

מה אתה עושה כשאתה אחד מהעסקאות הטובות ביותר במטבעות דיגיטליים במיטבו? אפשר היה לחשוב שהמטענים הקשיחים ימשיכו לעשות את מה שהם עשו. 

בכל מקרה, זה לא המצב. כאינדיקציה לכמה דברים השתנו בכוח העבודה, פקיד הבוס של Coinbase, LJ Brock, כתב בבלוג של ארגון שהארגון המרוחק-ראשון אמר, לשנה הנוכחית, אנו בוחנים דרכים שונות לגבי ארבעה שבועות של אנרגיה מחדש , כאשר כמעט כל הארגון ייסגר כדי שכולנו נוכל להעריך את החופשה מבלי לערבב.

- פרסומת -

ההנהלה תופסת שעבודה ב-Coinbase יכולה להיות יוצאת דופן ומבקשת, ולפיכך יש דרישה לזמן להמרצה מכוונת.

ברוק הביע שעבור רובנו, Coinbase הוא המקום הכי יוצא דופן שעבדנו בו בכל שלב. הכוח הזה רק מוגבר בשנייה הנוכחית בקריפטו, ולעתים קרובות הוא מביא לימים ארוכים ולשבועות ארוכים. לדבריו, עם מכלול הבלאגן, יש צורך להתאושש בין ריצה לריצה.

שבועות טעינה הם המקור העיקרי למנוחה והתאוששות 

זה נדיר כאשר הניהול פתוח וישיר ביחס למה שהם עושים. Coinbase הוא מודע, בכך שיש לו תרבות יוצאת דופן ופועל במרחב אגרסיבי מאוד נגד יריבים מוצקים. 

הארגון צריך חוקה מוצקה כדי לנהל חוסר יציבות וגירויציות של ביטקוין וצורות כספיות מתקדמות אחרות, לצד מתחים על קווים מנחים עתידיים אפשריים שעלולים להשפיע על הארגון.

Coinbase ישר מאוד ביחס לנסיבות הנוכחיות שלה, ומביע, הם קבוצה מנצחת, לא משפחה, ויש להם סטנדרטים גבוהים לביצוע והעברת תוצאות. יש להם תרבות עבודה יוצאת דופן, והם נדחקים בעקביות אל מחוץ לטווחי ההיכרות הרגילים שלנו.

סחר הקריפטו מתמקד בלייזר בהשגת המטרה העיקרית שלו להרחיב את ההזדמנויות הכספיות על פני כדור הארץ, וקורא לקבוצה שלה להציב יעדים אגרסיביים בצורה מביכה. 

ל-Coinbase יש עיקרון חברתי להתנהג כמו בעלים. ההנהלה מצפה שכל העובדים יכירו במחויבות של 100 אחוז להגשמת המטרה העיקרית שלה. בכל מקרה, הארגון הוא הגיוני ומאפשר לאנשים לעבוד בצורה האידיאלית ביותר עבורם.

קרא גם: סולנה יכולה להפוך לוויזה של קריפטו: בנק אוף אמריקה

החברה מעודדת את עובדיה לשים לב לרווחתם.

זה אסטרטגי, בעקבות ההשקה של כל השעות, הנושא את מכלול הלחץ והמתח של עבודה בעמותה ראשית, שאנשים מקבלים מנוחה נחוצה כדי להוריד לחץ.

זו אחת הסיבות לכך שלCoinbase יש עמדה מרוחק-ראשון, המאפשרת כמעט לכל הנציגים לבחור אם לעבוד ממשרד, מהבית או דרך גישה תערובת - מה שיתברר הכי טוב עבור עצמם וגם עבור משפחותיהם. 

גישה זו הייתה פורייה עצומה, והעצימה את Coinbase לגייס יכולות מובילות מרחבי העולם ולרכוש ביקורות חיוביות מעובדים.

הארגון קורא לכוח העבודה שלו לקחת אחריות על שגשוג באמצעות אסטרטגיית זמן ההשבתה הניתנת להתאמה (FTO) שלו (במדינות מוסמכות), וזה מרמז שרוב הנציגים לא צריכים לאסוף זמני השבתה לפני השימוש בו או ללחוץ על עמידה בפרק שנתי.