צווארון ג'בוט נראה מוצב על פסל הנערה ללא מורא מחוץ לבורסה של ניו יורק (NYSE) לכבוד שופטת שותפה של בית המשפט העליון של ארצות הברית רות באדר גינסבורג במנהטן, ניו יורק, ארה"ב, 21 בספטמבר. , 2020.
אנדרו קלי רויטרס
קואליציה חדשה בשם Organizations for Pay Equity Now, או ציווי פתוח, הושק ביום שלישי במטרה לחסל את פערי השכר בין המינים בקרב סטארט-אפים לפני ההנפקה עד 2027.
יותר מ-200 מייסדים, מנכ"לים ומשקיעים הצטרפו לקואליציה, לפי OPEN Imperative. חברות סטארט-אפ וחברות הון סיכון חברות כוללות את חברת כרטיסי המתנה הדיגיטליים Prezzee, מלווה המשכנתאות Landed, חברת הייעוץ לחדרי החדשות Hearken והציבור החדש. דלת הבאה, פלטפורמת רשת חברתית מבוססת שכונה.
"מה שכל כך מרגש בעבודה עם חברות לפני ההנפקה הוא שאלה החברות הצומחות ביותר בעולם", אמרה אמילי סוויט, מובילת OPEN Imperative, בפאנל ביום שני.
"אלה הם המנכ"לים והמייסדים העתידיים של ארגונים גדולים יותר, ואם הם יכולים להתחיל לאפות בשיטות אלה מהיסוד בשלבים מוקדמים אלה, זה ימשיך לצמוח עם החברה ולהמשיך להשפיע", הוסיף סוויט.
חברי ציווי OPEN מתחייבים לצמצם את פערי השכר בין המינים ב-60% בשנת הפעילות הראשונה של הקבוצה. היוזמה תספק לחברים ביקורת סודית של ביצועי שוויון השכר של החברים.
גישה לנתוני פיצויים היא החסם לסגירת פערי השכר המגדריים שצוטטו בדרך כלל על ידי מנהיגים עסקיים, על פי סקר OpenComp מתוך 500 מנכ"לים מתחילים, סמנכ"לי כספים ומנהלי משאבי אנוש.
"חשוף את הפער כדי שתוכל להפעיל שינוי כלשהו", אמר שותף מייסד ומנכ"ל OPEN Imperative ומייסד שותף של OpenComp Thanh Nguyen. "כשאתה קובר את הנתונים או שאתה לא מחפש את הנתונים, אז אתה לא הולך לעשות איתם כלום."
שיטות עבודה מומלצות אחרות שנדונו במהלך הפאנל של יום שני כוללות שיתוף טווחי שכר מראש ואי-שאלת מועמדים על היסטוריית שכר.
ההכרזה ביום שלישי עולה בקנה אחד עם זו של השנה יום שכר שווה בארה"ב היום הסמלי מציין כמה רחוק בשנה יצטרכו נשים לעבוד כדי להרוויח את מה שגברים הרוויחו בשנה הקודמת.
נשים בארה"ב הרוויחו 83 סנט על כל דולר שהרוויח גברים בשנת 2020, על פי נתוני מפקד האוכלוסין עבור עובדים במשרה מלאה בכל ימות השנה בגילאי 15 ומעלה. לפי חלוקה לפי גזע ומוצא אתני, נשים צבעוניות חוות פער שכר גדול עוד יותר, לפי AAUW.
אם הקואליציה תעמוד ביעד שלה לצמצם את פערי השכר ב-60%, יום השכר השווה לחבריה עשוי לעבור ל-31 בינואר 2023, כלומר 43 ימים מוקדם יותר מהשנה.
תגמול שוויוני "עוזר לשמר עובדים, הוא מגביר את הפרודוקטיביות, מגביר את המוניטין בין העובדים למעסיקים", אמרה סי ניקול מייסון, חברת המועצה המייעצת של OPEN Imperative ונשיאה ומנכ"לית המכון לחקר מדיניות נשים. "אז זה באמת win-win הן למעסיקים והן לעובדים."
מקור: https://www.cnbc.com/2022/03/15/coalition-aims-to-end-gender-pay-gap-for-pre-ipo-companies-by-2027.html