חוגגים את הכוח שנשים מביאות לארגונים שלנו

על פי נתוני משרד העבודה האמריקאי, 80 אחוז מהחלטות שירותי הבריאות מיוצרים על ידי נשים. בתוך ברוקדייל, 81 אחוז מהמקורבים שלנו ו-80 אחוז מהתושבים שלנו הם נשים. כשאנו חוגגים את חודש ההיסטוריה של האישה וכל מה שנשים השיגו לאורך ההיסטוריה, לא אבד לי התפקיד המשמעותי שנשים ממלאות בתחום הבריאות. כשלוקחים בחשבון את המספרים שדווחו על ידי משרד העבודה האמריקאי או אפילו נציגותו של ברוקדייל, ברור עד כמה זה קריטי שנשים יהיו מעורבות הן ברמת קבלת ההחלטות והן ברמת המנהיגות.

מתן מושבים לנשים ליד השולחן

כשהצטרפתי לברוקדייל ב-2015, צוות ההנהגה והדירקטוריון לא שיקפו באופן מלא את האוכלוסייה ששירתנו או את המקורבים שלנו, והרגשתי מאוד שאנחנו יכולים לשפר את הביצועים שלנו כצוות על ידי הגדלת הגיוון שלנו. מחקרים מראים שצוותים מגוונים מתפקדים טוב יותר. על פי מאמר של Harvard Business Review, דו"ח אחד מצא שחברות ברבעון העליון לגיוון אתני וגזעי בניהול היו בסבירות גבוהה ב-35% לקבל תשואות פיננסיות מעל ממוצע התעשייה שלהן, ולחברות ברבעון העליון לגיוון מגדרי היו סיכויים גבוהים יותר ב-15% לתשואות מעל הממוצע בתעשייה. ."

יתרה מכך, על פי המאמר של Harvard Business Review, "ארגונים עם לפחות חברת דירקטוריון אחת הניבו תשואה גבוהה יותר על ההון וצמיחה גבוהה יותר ברווח הנקי מאלה שלא היו להן נשים בדירקטוריון". המאמר של Harvard Business Review מסכם בתמציתיות, "צוותים לא הומוגניים הם פשוט חכמים יותר." התוצאות מדברות בעד עצמן. אבל קידום הגיוון דורש גישה פרואקטיבית: שינוי דורש פעולה.

הארגונים שלנו יכולים להיות טובים יותר כאשר אנו כוללים באופן פעיל קולות מגוונים. עם נחישות לשלב יותר נשים במנהיגות בתוך ברוקדייל, שינינו את הדמוגרפיה של המנהיגים שהרכיבו את מועצת המנהלים שלנו. בשנת 2018, רק אישה אחת כיהנה במועצת המנהלים של ברוקדייל. עד 2021, פורום הנשים של ניו יורק מינה את ברוקדייל לאלוף תאגידי על שהובילה את הדרך לשוויון בין המינים במועצת המנהלים שלו.

נסה לעשות שינויים וזה ישפיע

באמצעות המאמצים של קתי מקדונלד, סגנית הנשיא הבכירה שלנו לקשרי משקיעים, ההתמקדות שלנו בגיוון משכה את תשומת הלב של הבורסה לניירות ערך בניו יורק (NYSE). במאי 2020, מנהיגי NYSE הזמינו אותי להצטרף למועצה המייעצת לדירקטוריון שלהם. מטרת המועצה המייעצת לדירקטוריון NYSE היא לזהות ולחבר מועמדים מגוונים לדירקטוריון לחברות הנסחרות ב-NYSE המחפשות דירקטורים חדשים. התמזל מזלי לקבל את ההזדמנות הזו לעזור להציב מועמדים לדירקטוריון על ידי טיפוח קשרים עם חברות שמחפשות דירקטורים חדשים.

ברוקדייל גם קיבלה הכרה על ידי 2020 Women on Boards - הידועה כיום בשם 50/50 Women on Boards® - קמפיין חינוך והסברה עולמי ללא מטרות רווח המחויב לקידום איזון וגיוון מגדרי במועצות המנהלים, שהעניק לנו את התואר "W" זוכת החברה על המחויבות שלנו לגיוון בדירקטוריון ודירג אותנו "GB" על כך שיש לנו דירקטוריון מאוזן בין המינים. קיבלנו פרס אזרחות תאגידית לשנת 2020 מהוועדה לפיתוח כלכלי של מועצת הכנסים, הניתן מדי שנה לחברה המפגינה מחויבות חזקה לנוהלי אחריות תאגידית ומנהיגיה עוסקים באופן פעיל בתמיכה והרחבת מאמצים אלה. בנוסף, ברוקדייל זכתה לכבוד כחברה תאגידית ל- Board Walk of Fame על ידי Cable, ארגון נטוורקינג לנשים מנאשוויל.

צוותים מגוונים מתפקדים טוב יותר. מיזוג מדהים של רעיונות התרחש כתוצאה משיתוף הפעולה בין המנהיגים הוותיקים שלנו (חלקם עם יותר משלושים שנות ניסיון חיים ותיק) לבין מצטרפים חדשים לתעשייה שלנו. לכמה מהגיוסים החיצוניים האחרונים שלנו יש מומחיות ייחודית בתחום הבריאות או התפקוד, והקולות שלהם הובילו לפרץ של יצירתיות בהתאמת שיטות עבודה מומלצות מהניסיון שלהם. מנהלים בעלי ידע מעמיק מחוץ לחיי קשישים (כמו אירוח או חלקים אחרים של רצף שירותי הבריאות, כולל מערכות בתי חולים) הוסיפו גם הם ערך עצום לעסק שלנו.

כאשר אנו מבקשים ללמוד ולצמוח בכל יום, ההתמקדות הגדולה ביותר שלנו היא באלה שהטיפול שלהם הוטל עלינו לספק. כשאנחנו בוחנים את ההישגים המדהימים של נשים החודש, אני מקבל השראה מהמקורבים שלנו ומסתכל על התושבים שלנו ומתפעל מכל מה שהם עדים להם ופגשו. עבור חלקם, הם היו עדים לתקופה שבה לנשים לא הייתה זכות הצבעה או הזדמנות לקבל השכלה או מקצוע. במהלך הביקורים שלי בקהילה, כל כך הרבה תושבים הגיעו כדי לספר לי כמה זה חשוב להם לראות אישה מובילה את ברוקדייל. אני כל כך מתכבד מהתמיכה שלהם ושמח לשאת את הלפיד. עבורם ועבור כל תושבינו ומקורבינו אנו מחויבים למנהיגות המייצגת את כולם.