הבנקים בבריטניה הורו להתמודד עם אי השוויון בעושר למרות התשלומים החד פעמיים

לונדון - המגזר הפיננסי של בריטניה נקרא לעשות יותר כדי לעזור לעובדים הנאבקים במשבר יוקר המחיה, למרות שורה של שמות בנקאיים מובילים המספקים תשלומים חד פעמיים לבעלי הכנסה נמוכה.

ארצי הודיעה ב-15 באוגוסט על תשלום ליותר מ-11,000 עובדים כדי לסייע ליוקר המחיה. התשלום מיועד למי שמרוויח 35,000 ליש"ט (42,300 דולר) או פחות בשנה, שהם 61% מכוח העבודה. 

"החודשים הבאים יהיו מדאיגים עבור אנשים רבים ואנחנו תמיד שוקלים דרכים חדשות לעזור לחברים שלנו. אבל עליית המחירים משפיעה גם על הקולגות שלנו וזו הסיבה שאנחנו מספקים את התמיכה הנוספת הזו", אמרה דבי קרוסבי, מנכ"לית בחברת Nationwide Building Society, בהודעה לעיתונות.

חברת הבנייה הגדולה בעולם - ארגון המלווה הון לבניית נכסים - היא האחרונה בשורה של מוסדות פיננסיים בבריטניה המציעים סיוע לעובדים. 

המהלך הוא מהלך הגיוני, שכן תעשיית הבנקאות קוטפת את הפירות של שיעור האינפלציה הגבוה שחונק כל כך הרבה אחרים.

ככל שהאינפלציה - הקצב שבו המחירים עולים לאורך זמן - עולה, כך גם הריבית עולה, ומביאה לבנקים יותר הכנסה. הבנק המרכזי של אנגליה השיק את העלאת הריבית הגדולה ביותר שלו זה 27 שנים ב-4 באוגוסט, העלאת הריבית השישית מאז 16 בדצמבר 2021.

הבנקים הגדולים בבריטניה הרוויחו מיליארדי פאונד כתוצאה מהעלאת הריבית האחרונה של הבנק המרכזי של אנגליה, עם ברקליס, HSBC, NatWest, לוידס ו סנטנדר מחזיק עד סוף יוני עד 673.5 מיליארד ליש"ט בבנקים המרכזיים אנליזה מאת העיתון הבריטי "טיימס".

קבוצת זכויות העובדים Unite the Union עשתה שתדלנות לארגונים, כולל בנקים, להציע תמיכה כספית לעובדים.

"רצינו לפתוח מחדש את המשא ומתן על השכר שנסגר", אמר קצין יונייט לאומי דומיניק הוק ל-CNBC.

"בדרך כלל מה שקורה הוא ששנת השכר מתחילה במרץ או באפריל, אז יהיה לנו משא ומתן על שכר לעתים קרובות לקראת סוף השנה הקודמת... אז מה שאמרנו הוא שסיכמנו את זה בשנה שעברה, אבל עכשיו יש לנו עלות משבר חיים אז אנחנו רוצים לפתוח מחדש את המשא ומתן", אמר.

חלק מהבנקים הסכימו לנהל משא ומתן על משכורות, בעוד שאחרים בחרו בתשלומים חד פעמיים.

אי שוויון בעושר

לוידס הודיעה על תשלום חד פעמי של 1,000 ליש"ט ל-99.5% מעמיתיה ביוני, למעט ההנהלה הבכירה והמנהלים, בעוד ש-TSB הציעה סכום זהה ל-4,500 אנשי הצוות שהרוויחו 35,000 ליש"ט או פחות.

בתולה כסף הציע 1,000 ליש"ט לעובדים שהרוויחו 50,000 ליש"ט או פחות באוגוסט, ו-HSBC העניקה לעובדים בשכר הנמוך ביותר שלה תשלום של 1,500 ליש"ט בגין יוקר המחיה באותו חודש.

בעוד שצעדי תמיכה אלה עשויים להוות חיזוקים מבורכים לעובדים, הם עשויים שלא להגיע רחוק מספיק, אמרה רות תומס, מבשרת המוצר הראשית בחברת תוכנת התגמול וחברת ניהול העובדים Payscale.

"אנו רואים נוהג בקרב חלק מהמעסיקים לשלם בונוסים חד פעמיים כדי לתמוך בעובדים במשבר יוקר המחיה. למרות שאלו עשויים לתת הקלה זמנית לעובדים עם רווחים נמוכים יותר, הם אינם מטפלים בבעיות ליבה של אי שוויון בעושר בין ארגונים", אמרה.

הטבות פיננסיות חד פעמיות עשויות גם לא להיות הדרך הטובה ביותר לשמור על העובדים, אמר תומס. 

הם רוצים גישה להתקדמות להרוויח במהלך עבודתם, אמרה ל-CNBC.

"בהקשר של עליית יוקר המחיה ואינפלציית השכר, העובדים מבצעים הערכות משלהם לגבי שכר הוגן... עם שוק עבודה שופע, העברת מקומות עבודה היא עדיין הדרך המהירה ביותר להגדיל את השכר שלך."

שינויים בשכר הבסיס

מוסדות פיננסיים אחרים ביצעו שינויים לטווח ארוך יותר בשכר העובדים.

ברקליס הודיעה ביוני על העלאת שכר ל-35,000 מהצוות שלה בבריטניה. אלו בתפקידי תמיכה מול לקוחות, סניפים וזוטרים קיבלו תוספת של 1,200 ליש"ט למשכורת השנתית הפנסיה שלהם החל מה-1 באוגוסט. 

קבוצת NatWest הודיעה ביולי על תוספת שכר קבועה של 4% לעובדים בבריטניה המשתכרים פחות מ-32,000 ליש"ט, בעוד שסנטנדר הציעה תוספת זהה באחוזים לעובדים בבריטניה המשתכרים מתחת ל-35,000 ליש"ט.

הבנק הקואופרטיבי מציעה תמיכה למגוון רחב הרבה יותר של עובדים. כל מי שמרוויח עד 80,000 ליש"ט יקבל תוספת של 1,000 ליש"ט בשכר הבסיס מספטמבר. זה בא בעקבות תשלום חד פעמי של 300 ליש"ט למי שמרוויח עד 30,000 ליש"ט ביולי.

הבנק "מחויב לעזור ללקוחות ולעמיתים בזמנים מאתגרים אלה", לדברי המנכ"ל ניק סליפ.

"שינוי זה בשכר הבסיס יחול על כ-95% מהעמיתים ברחבי הבנק, למעט אלה שכבר נמצאים בשכר הגבוה ביותר", אמר.

עם זאת, דיוני השכר לא נעצרים שם. איגוד האיחוד כבר חושב על המשא ומתן על השכר בשנה הבאה.

"לא נאחר כל כך להתחיל לחשוב ולדבר על העלאות השכר שצריך לתת בשנה הבאה, והטענות שלנו בהחלט יהיו שאנשים צריכים לקבל לפחות אינפלציה", אמר הוק.

"אנחנו לא רוצים שלאנשים יהיו קיצוץ בשכר בתנאים אמיתיים. הם יצטרכו תוספת שכר, אין ספק", אמר.

ריבית מוגברת פירושה שהבנקים צריכים להיות מסוגלים להציע משכורות גבוהות יותר, אמר הוק ל-CNBC.

"הרווחים שלהם טובים יותר בדברים כמו משכנתאות - הם עדיין מרוויחים גדולים, הם מצליחים מאוד, אז אני לא מבין למה הם לא יוכלו לשלם לצוות שלהם כמו שצריך".

בנקים של צ'לנג'ר היו פחות פנויים עם תשלומים חד-פעמיים לעובדים והעלאות שכר.

דובר מטעם Revolut אמר שהארגון "יתמוך בעובדים שלו ככל שיוקר המחיה יעלה ברחבי העולם".

"אנחנו עוקבים ללא הרף אחר השוק ומשלמים לעובדים שלנו ברבעון העליון. ביולי הצגנו גם תהליך בדיקת שכר חדש, שבו התחייבנו לקחת בחשבון את שיעור האינפלציה המקומי, כך שהעובדים שלנו יקבלו שכר הוגן כדי לשקף את העלייה ביוקר המחיה", הוסיפו.

Atom, Monzo, OakNorth וסטארלינג לא הגיבו לבקשות להגיב לכתבה זו.