החזר אנשים עם ההטבות הכי לא צפויות במשרד: אמנות ויופי

יש הרבה עיתונות עכשיו על אנשים שמצביעים ברגליים ו מסרב לצאת מהמשרד- אפילו כשהמנהיגים שלהם אומרים שזה נדרש. ולא חסר סיקור תקשורתי בנושא אילו היבטים במשרד חשובים ביותר בהחזרת אנשים.

אבל יש כמה אלמנטים מפתיעים בחוויית העבודה שאולי מעולם לא שקלתם: יצירות אמנות וקשרים לפעילויות תרבותיות.

אמנם זה מקסים לשוטט במוזיאון בשבת אחר הצהריים או ליהנות מפארק פסלים ביום סתיו פריך, אבל אמנות היא בדרך כלל לא מה שאנשים מחשיבים כשהם חושבים על חוויית המשרד האידיאלית. אבל עם כל ההפרעות באופן שבו אנשים עובדים, היכן הם עובדים ומדוע הם עובדים - הדמיה מחדש של המשרד עם הטבות לא צפויות של אמנות ותרבות הגיוני לחלוטין.

מחקר חדש של ברוקפילד נכסים, בדק את ההשפעות של משרדים מועשרים - אלה שהציגו אמנות, פיסול, עיצוב יפהפה ואלמנטים שהפכו אותם לתגמולים אסתטיים - מקומות יפים שאנשים רצו להיות בהם. הם גם שקלו מקומות שבהם אנשים הובאו יחד עם אירועי תרבות, חברה או רווחה (חשבו: טיולי אמנות, מפגשי קהילה/חברה או אירועי פגישה עם האמן).

הם מצאו הבדלים גדולים בתפוקה, שביעות רצון ויצירתיות של אנשים על סמך חוויות אלו.

משרדים מעולים מספקים תוצאות נהדרות

הוויכוח הגדול על היכן אנשים עושים את עבודתם בצורה הטובה ביותר נמצא בעיצומו, אך מרכיב קריטי בדיון הוא אופי המשרד.

שביעות רצון

• רק 38% מהנסקרים אהבו את האווירה במשרדם, אך עבור אלה עם גישה לאירועי תרבות, רווחה או חברה, האחוז עלה ל-63%.
• לגמרי 41% אמרו שהמשרד שלהם מעוצב בצורה גרועה ו-37% אמרו שהוא לא נוח. אלה שסביר להניח שידווחו על חוויות אלו עובדים במשרדים חסרי יופי או אלמנטים עיצוביים אסתטיים.

השראה ויצירתיות

• רק 24% מהאנשים מרגישים השראה מהעבודה שלהם, אבל זה קופץ ל-39% כאשר אנשים עובדים במשרדים מועשרים.
• בסך הכל, רק 18% מהאנשים אמרו שהמשרדים שלהם מעודדים אותם להיות יצירתיים בעבודתם, ורק 10% חשו תחושה של אנרגיה יצירתית. אבל כשהם העשירו חללים או גישה לאירועי תרבות או רווחה, 32% חשו השראה ויצירתיות.

אפקטיביות ורווחה

• אחוז גדול, 64% אמרו שאירועי תרבות וחברתיים במשרד עזרו להם לעבוד בצורה יעילה יותר.
• 69% אמרו כי יצירות אמנות מעניינים ומושכים מבחינה ויזואלית במקום העבודה תרמו לרווחתם.
• ו-77% אמרו שרווחתם משתפרת על ידי קיום אירועים חברתיים, תרבותיים ורווחיים מעניינים במקום העבודה.

משרדים גדולים מושכים אנשים פנימה

איכות חווית העבודה עושה הבדל גדול במוטיבציה של אנשים להגיע למשרד - במיוחד כאשר מדובר בהזדמנות להתרועעות חברתית או לשרטט גבולות.

• המחקר מצא כי 62% מהאנשים העדיפו לעבוד במשרד במקום לעבוד מהבית. והאחוז עלה ל-75% כאשר עבדו במשרדים שהיו עשירים יותר במונחים של אמנות, עיצוב ואסתטיקה.
• גם ההתרועעות הייתה נקודת ציון. באופן ספציפי, 77% מהאנשים נהנו להיכנס למשרד כדי שיוכלו להתחבר לעמיתים, ו-72% היו מונעים מהנוכחות של עמיתים במשרד. שלושה רבעים (72%) מהאנשים גם אמרו שהם מעדיפים את המשרד כאשר יש להם גישה לאירועי תרבות, חברה או רווחה. בנוסף, אמרו 66%. העבודה עם המנהיגים שלהם נתנה להם השראה.
• גם גבולות העבודה והחיים הושפעו לטובה. לגמרי 66% אמרו שהכניסה למשרד נותנת להם תיחום טוב בין עבודה לחיים, ואחוז זה עלה ל-76% כאשר תנאי המשרד שלהם היו מועשרים יותר.

העשרה משרדים

המסקנות ממחקר זה ברורות: חוויות משרדיות נהדרות מושכות אנשים פנימה ותורמות לתוצאות חיוביות.

רווחים

לחברות יש הזדמנות ליצור חוויות עבודה נהדרות עם שפע של בחירה ושליטה ומציעות מגוון רחב של הגדרות לתמיכה בכל סוגי העבודה (חשבו: מיקוד, שיתוף פעולה, למידה, התרועעות חברתית והתחדשות). בנוסף, הם יכולים להציג אמנות ותחומים שבהם אנשים יכולים ליצור, לפרוץ ולהביא נטייה אמנותית למאמצים שלהם. הם גם יכולים להבטיח הטבע הוא חלק מהחוויה עם הטקסטורה, הצבע והיופי שהוכנסו לחלל עם אלמנטים כמו מים, אור יום, צמחים ונופים.

הפעלה

ארגונים יכולים גם להפעיל את החללים שלהם עם אירועים שעוזרים לאנשים להרגיש מחוברים לאזור, לחברה ולחבריהם לעבודה. אירועים הכוללים יין (או תה קר) וגבינה עם מנהלים לעובדים עובדים היטב, אבל גם חושבים בצורה רחבה על תפקידו של הארגון בקהילה. הזמינו את הקהילה למכירה פומבית של גיוס כספים, ארח יריד אמנות בשטח החברה או תנו חסות לערב חוגג את מנהגי הריקוד המקומיים.

חברת מזון אחת במזרח ארה"ב מארחת ארוחות צהריים לחברי הקהילה פעם בשבוע במהלך חודשי הקיץ, וחברה פיננסית בצפון מערב האוקיינוס ​​השקט פותחת את בית הקפה שלה לחברי הקהילה כמועדון עבודה בימי שני ושישי. חברת פארמה במערב ארה"ב מזמינה את ילדי העובדים לטריק או טיפול ליל כל הקדושים.

אמנות ויופי

ארגונים יכולים גם להיות יצירתיים לגבי האופן שבו הם הופכים אמנות לחלק מחוויית העבודה. ארגון טכנולוגי אחד במערב התיכון נותן לכל עובד הזדמנות להוציא מלגה על יצירת אמנות לבחירתו של העובד שהופכת לחלק מהאוסף הארגוני. השטח שלהם עצום, והם מציעים השכרת אופניים והזדמנויות לקהילה לעשות סיורים מודרכים בעצמם באמנות ובאדריכלות החיצונית של המתקן בסופי שבוע.

חברת ייצור במערב קנדה מציגה (רק) אמנות של אמנים מקומיים. בארגון בריאות בדרום, אמנים מבקרים בקביעות במתקן ומציעים לצייר ציורי שמן מהירים של חולים ומשפחות. לחברת ביטוח במערב התיכון יש את אחד מאוספי האמנות הארגוניים הגדולים ביותר והם פותחים את שעריהם לקהילה פעם בשנה כדי להציג את האוסף שלהם. חברת מוצרי צריכה עם שבילי טבע הכוללים פסלים, מזמינה את חברי הקהילה להשתמש בחלל לצד עובדים המשתמשים בהם גם כן.

בסכום

חוויות נהדרות עוזרות לאנשים להתחבר לאחרים ולהרגיש חלק מקהילה שגדולה מהם - תורמת למוטיבציה. ליופי יש משמעות גם כן. אנשים מעריכים חוויה אסתטית חיובית, והם צוברים אנרגיה מהסביבה שלהם. כל אלה הופכים חוויה מעוצבת ומעוררת השראה מכוונת ששווה את המאמץ.