בשאיפה לשמר עובדים, חברות מחדדות את המיקוד שלהן במטרה משותפת מאוד ספציפית: 90 יום.
החזיקו בעובד במשך שלושה חודשים, אומרים מנהלים ומומחי משאבי אנוש, וסביר יותר שהאדם הזה יישאר מועסק לטווח ארוך יותר, מה שהם מגדירים בכל מקום משנה ואילך בסביבת התחלופה הגבוהה של היום. זה הוביל חברות ייצור, מסעדות, מפעילי מלונות ואחרים להפעיל בונוסים מיוחדים, הכשרה מוגברת ותוכניות חדשות כדי למנוע מעובדים חדשים להתפטר בשלושת החודשים הראשונים שלהם בתפקיד.
מקור: https://www.wsj.com/articles/bosses-swear-by-the-90-day-rule-to-keep-workers-long-term-11656153431?siteid=yhoof2&yptr=yahoo