עם שוק העבודה מצטמצם ביותר ממיליון מקומות עבודה באוגוסט, עובדים רבים חוששים שזה רק עניין של זמן עד שפיטורים המוניים יתחילו לפגוע בארה"ב בגדול.
עובדים מרוחקים הם מודאג במיוחד מפיטורים אפשריים. מסתבר שאולי יש להם סיבה לדאוג.
שישה מכל 10 מנהלים אומרים שסביר יותר שעובדים מרוחקים יקוצצו קודם, לפי א דו"ח חדש שפורסם ביום שלישי מאת חברת תוכנת המצגות Beautiful.AI. הדו"ח התבסס על סקר שנערך לאחרונה בקרב 3,000 מנהלים במגוון רחב של מגזרים, כולל שירותי בריאות, פיננסים, קמעונאות, תוכנה ובנייה. עוד 20% מהמנהלים עומדים על הגדר בשאלה האם עובדים מרוחקים נמצאים בסיכון גבוה יותר לפיטורים.
החדשות הטובות הן שלמרות המציאות העגומה שבה הטיית הקרבה עדיין בתוקף, לא סביר שיהיו פיטורים המוניים ברחבי שוק העבודה השנה.
כן, כמה עיקרים חברות טכנולוגיה כמו Snap, Netflix ומטה הודיעו על פיטורים בחודשים האחרונים בעוד תאגידים אחרים הוציאו לפועל הקפאת עובדים. חברות נסוגות מפרסומי דרושים, אך הן עדיין לא נוקטות לפיטורים נרחבים, לפי הלשכה לסטטיסטיקה של העבודה. משרות פנויות ותחלופת עבודה דו"ח שפורסם ביום שלישי.
"הרעיון הזה שמגזר הטכנולוגיה עובר פיטורים המוניים לא מתבטא בנתונים", אומרת ליילה אוקיין, כלכלנית בכירה בלייטקאסט.
משרות פנויות עדיין נמצאות בציון גבוה של 10.1 מיליון באוגוסט, ירידה קלה לעומת 11.2 מיליון ביולי, מציין אוקיין. "העובדים עדיין יושבים במושב הנהג, ושוק העבודה עדיין די צפוף", היא מספרת הון. לצורך הקשר, שוק העבודה הפך משני מקומות פתיחה לכל עובד מובטל לכ-1.7 מקומות פתיחה לכל עובד מובטל. אז בזמן שהפתחים יורדים, עדיין יש יותר פתחים מאנשים למלא אותם.
צפה בתרשים אינטראקטיבי זה ב-Fortune.com
"זה לא סימן לכך שידם של המעסיקים, בגדול, היא על העליונה והם מרגישים שהם באמת צריכים להדק את החגורה ולפטר עובדים", אומר אוקיין. "אני לא מצפה שיהיו פיטורים המוניים בשום מגזר ברבעון הבא".
בנוסף, תהפוכות כלכליות כמו זו שצפויות רבות להופיע באופק משפיעות אחרת על מגזרי העבודה. בתקופת המיתון הגדול ב-2008, למשל, משרות הקשורות לשוק הדיור נפגעו קשות ישירות מהשער. במהלך הימים הראשונים של המגיפה, מגזרי האירוח והנסיעות היו בנפילה חופשית. עם זאת, ירידה זו עשויה להשפיע על מגזרים הקשורים יותר לריביות כמו עסקי המשכנתאות ותעשיות כמו טכנולוגיה הנשענות על מימון.
עם זאת, ראוי לציין שעבודה מרחוק אינה קשורה רק למגזר ספציפי אחד, והיא גם לא מקיפה כל היבט של שוק העבודה, אומר אוקיין. "אצטט כאן את אחד מעמיתיי: 'אתה לא יכול לקטוף תרנגולת באינטרנט'. תמיד יהיו עבודות שלא ניתן לבצע מרחוק", היא אומרת. "וכפי שאנו רואים מיתון פוטנציאלי מתחיל, אלה עשויים להיות מושפעים אחרת - אבל זה לא קשור רק למשרות במגזר המרוחק".
למי שמודאג לגבי ביטחון תעסוקתי, אוקיין אומר שכדאי לרענן את מערך המיומנויות שלך. כישורים שהיא מצפה שימשיכו להיות מבוקשים מאוד הם כאלה שניתן להעביר בין משרות ואפילו מגזרים שונים.
דברים כמו מיומנויות דיגיטליות, ניסיון הקשור למדיה חברתית וחוויית הדמיית נתונים מבוקשים מאוד כרגע, היא אומרת. אבל גם כישורים אנושיים - תקשורת, שיתוף פעולה - אפילו בתפקידים טכניים, יכולים להיות בעלי ערך רב. "אלה כישורים שמעסיקים אומרים שהם חשובים יותר ויותר", אומר או'קין.
ולעובדים מרוחקים רבים יש את המיומנויות האלה. "יש להם את הכישורים הדיגיטליים האלה לעתים קרובות כי זה מה שמאפשר להם לבצע את עבודתם מרחוק", היא מוסיפה. "ולעתים קרובות הם צריכים לעבוד קשה יותר בתקשורת ובשיתוף פעולה כי הם עובדים מרחוק."
אז בסופו של דבר, למרות היותם אולי פגיעים יותר לסיכוני פיטורים, לעובדים מרוחקים ייתכן שיהיה קל יותר להתקבל לעבודה מחדש.
סיפור זה הופיע במקור Fortune.com
מקור: https://finance.yahoo.com/news/bosses-admit-remote-workers-first-123000224.html