לעובדים הצעירים יותר ולבני ארצם המבוגרים בעבודה אולי יש הרבה חילוקי דעות, אבל בעולם העבודה החדש שלאחר המגפה יש דבר אחד שהם יכולים להסכים עליו: העבודה צריכה להיות גמישה, והיא צריכה להיות מרוחקת לפחות בחלקה.
אם אתה צריך עזרה בתכנון פיננסי, שקול עבודה עם יועץ פיננסי.
כללי עבודה מרחוק
לפי מחקר חדש שפורסם על ידי AARP, 79% מהעובדים מעל גיל 40 אומרים ששעות עבודה גמישות כעת הן דרישת עבודה, בעוד 66% אמרו שהם אפילו לא ישקלו הצעת עבודה אם לא יוכלו לעבוד מרחוק לפחות חלק מהזמן.
סיבה אחת גדולה: טיפול בקרוב משפחה. מכלל העובדים מעל גיל 40, 36% דיווחו שהם מטפלים במבוגר אחר - בדרך כלל הורה או בן זוג - כאשר 53% מהעובדים בין הגילאים 40 עד 49 דיווחו על אחריות טיפולית.
"בהתחשב ברמת השחיקה הגבוהה שכל כך הרבה עובדים מבוגרים חוו במהלך המגיפה, במיוחד אלה שהם מטפלים, אין זה צריך להפתיע שאיזון בין עבודה לחיים לא רק נמצא בראש סדר העדיפויות אלא כדרישה", אמרה קרלי רוזקובסקי. סגן נשיא לתכנות חוסן פיננסי ב-AARP.
משמרות מגיפה
על מנת לטפל בקרוב משפחה, דיווחו משתתפי הסקר על פנייה לעבודה מרחוק, שינוי שעות העבודה, צמצום שעות העבודה, שימוש במטפלים בתשלום, יציאה לחופשה זמנית או התפטרות כליל מעבודתם בחמש השנים האחרונות.
"במהלך המגיפה, אנשים רבים לקחו זמן לבחון מחדש את המטרות האישיות שלהם וכיצד העבודה שלהם משתלבת בחייהם", אמר רוזקובסקי. "בהתחשב ברמת השחיקה הגבוהה שכל כך הרבה עובדים מבוגרים חוו במהלך המגיפה, במיוחד אלה שהם מטפלים, אין זה צריך להפתיע שאיזון בין עבודה לחיים לא רק נמצא בראש סדר העדיפויות אלא כדרישה".
אחת הדרכים למצוא את הגמישות שדורשת טיפול היא עבודת פרילנס והופעות, ועובדים מבוגרים אינם יוצאי דופן. בעוד ש-89% מעובדי ההופעות המבוגרים אמרו שהמוטיבציה העיקרית שלהם לעבודה היא להרוויח כסף, 87% אמרו שהמוטיבציה שלהם היא גמישה.
באופן לא מפתיע, לעובדים מבוגרים יש הפרישה בראש מעייניהם כאשר הם מחפשים עבודה, עם חיסכון פנסיוני, הטבות פנסיה, והיכולת לעבור לפרישה בשלבים בין השיקולים המובילים. בנוסף לעבודה גמישה ומרוחקת, יציבות בעבודה הייתה בראש סדר העדיפויות של 88% מהעובדים המבוגרים, בעוד ש-87 ציינו שכר תחרותי.
האטה כלכלית
עם האטה כלכלית פוטנציאלית לקראת 2023, עובדים מבוגרים חוששים שיאפשרו להם להמשיך לעבוד. כמעט שליש (30%) אמרו שהם חשים סיכוי לאבד את עבודתם תוך שנה, בעיקר בגלל היחלשות הכלכלה
אם הם אכן מקבלים תלוש ורוד, רבים מאותם עובדים חושדים שהבוסים הפוטנציאליים ימנעו מהם את גילם. הסיבה העיקרית שהם דואגים למצוא עבודה בתוך שלושה חודשים אם הם יפוטרו הייתה אפליה על רקע גיל, שצוטטה על ידי 37% ממשתתפי הסקר.
כמעט כל המשתתפים בסקר מצאו שאפליה על רקע גיל מהווה בעיה, כאשר 94% אמרו שהטיה נגד עובדים מבוגרים היא דבר שבשגרה, כאשר 64% דיווחו שהם מאמינים שעובדים מבוגרים מתמודדים עם גילאיות. למעשה, 41% דיווחו כי הם מתמודדים עם סוג של אפליה גילית בעבודה בשלוש השנים האחרונות, כאשר 13% הגישו תלונה רשמית.
בשורה התחתונה
כל העובדים, כולל עובדים מבוגרים, מבקשים לעבודתם להיות גמישה יותר ולאפשר עבודה מרחוק. זה התחיל במהלך מגיפת COVID-19, אבל נמשך גם כשהחיים חוזרים לשגרה.
טיפים לתכנון פיננסי
מתכנן פיננסי יכול לעזור לך להפיק את המרב מהכסף שלך. מציאת יועץ פיננסי לא חייבת להיות קשה. של SmartAsset כלי חינם מתאים לך עד שלושה יועצים פיננסיים בדוקים המשרתים את האזור שלך, ותוכל לראיין את ההתאמות של היועצים שלך ללא עלות כדי להחליט איזה מהם מתאים לך. אם אתה מוכן למצוא יועץ שיכול לעזור לך להשיג את היעדים הפיננסיים שלך, תתחיל עכשיו.
מתחילים עבודה חדשה? השתמש ב-SmartAsset מחשבון משכורת כדי לראות מה תרוויח אחרי מיסים.
קרדיט תמונה: ©iStock.com/SouthWorks, ©iStock.com/Edwin Tan, ©iStock.com/Portra
ההודעה עובדים מבוגרים רוצים שהעבודות יהיו מרוחקות וגמישות הופיע לראשונה ב בלוג SmartAsset.
מקור: https://finance.yahoo.com/news/older-workers-want-jobs-remote-155336176.html