Bolthouse Farms נוקטת במדיניות NDA פחות מגבילה כדי להגן על העובדים

כל חברות המזון צריכות לעקוב אחר ההובלה שלהן בהתחשב בנוף המשתנה

Bolthouse Farms,* עסק בתעשיית המזון והחקלאות המגדל ומוכר גזר, ומייצר רטבים ומשקאות, הודיע ​​היום כי הוא מיישם מדיניות NDA חדשה להגנה על עובדיה.

הסכמי סודיות או הסכמי NDA כבר מזמן מנוצלים לרעה על ידי תאגידים, מלכ"רים ומוסדות אחרים כדי להשתיק עובדים (במיוחד נשים) מלדבר על הטרדה מינית, אפליה והתעללות אחרת. מנגנוני השתקה נוספים כוללים אי זלזול (לא דיבור "שלילי") וסעיפי סודיות.

במהלך השנים האחרונות, בעקבות עידן #MeToo, מדינות רבות בארה"ב חוקקו חוקים המחייבים מעסיקים להפחית את ההגבלות על יכולתו של עובד לדבר על התעללות בעבודה. מבין מספר חוקי המדינה שנחקקו בשנים האחרונות, חוק מדינת וושינגטון, אשר נכנס לתוקף ביוני השנה, הוא החזק ביותר במדינה.

לאחרונה, הקונגרס עבר והנשיא ביידן חָתוּם ה-"Speak Out Act" הפדרלי, האוסר על NDA בחוזי עבודה (אך לא בהסדרים משפטיים שלאחר מחלוקת) הקשורים לתקיפה מינית ולהטרדה בלבד.

Bolthouse Farms הופכת כעת לחברת המזון או החקלאות הראשונה שנוקטת עמדה ציבורית בנושא חשוב זה. החברה הודיעה היום כי היא מאמצת מדיניות NDA חדשה במודל של חוק מדינת וושינגטון.

חוות בולטהאוס היא מעט ייחודית בקרב חברות מזון בהעסקת מספר סוגים של עובדים: חקלאות, ייצור, אחסנה ולוגיסטיקה, מכירות ואנשי משרד אדמיניסטרטיביים. מוקדם יותר השנה, החברה נרכש מותג המיצים, אבולוציה טרי, מסטארבקסSB
.

בעוד שלבולטהאוס פארמס פעילות עונתית במדינת וושינגטון, רוב הפעילות שלה היא בקליפורניה. מנקודת מבט של ציות הם כבר נדרשים לפעול לפי חוקי וושינגטון עבור עובדיה בוושינגטון, וחוקי קליפורניה עבור עובדיה בקליפורניה. אבל במקום שתהיה מדיניות של מדינה לפי מדינה, החברה החליטה ליישם את המדיניות החזקה ביותר בכל הלוח.

Iveth Adriana Plascencia, יועצת העבודה והתעסוקה של החברה, הסבירה לי: "היה חשוב שנבטיח הגנה אחידה ומקסימלית לכל 3,000 העובדים שלנו, בין אם זה עובד חקלאי בקליפורניה או מנהל תפעול בוושינגטון".

Plascencia הסבירה עוד מדוע חוות בולטהאוס עשתה זאת: "כי אנחנו מרגישים שזה הדבר הנכון לעשות. בעוד שחוק קליפורניה הגביל גם את השימוש ב-NDA, החלטנו לאמץ את המדיניות החזקה יותר של מדינת וושינגטון, כדי להבטיח הגנה אחידה ומקסימלית לכל העובדים שלנו, ללא קשר למקום שבו הם נמצאים".

עבור עורכי הדין של חוות בולטהאוס, זו לא הייתה החלטה אינטואיטיבית; למעשה, לפלסנצ'יה היו כמה הסתייגויות מהשינויים בהתבסס על שנות הניסיון וההכשרה שלה כעורכת דין שעובדת בתוך חברות. מתיו איירס, סגן הנשיא והיועץ הכללי של Bolthouse Farms, קרא תיגר על Plascencia כששאל, "למה לא לעשות את זה? אור השמש הוא חומר החיטוי הטוב ביותר. אנחנו ננהל את ההשלכות כי העובדים שלנו ישרתו טוב יותר מהשינוי הזה".

המהלך הזה הוא עניין גדול מאוד, במיוחד עבור חברה שבסיסה בקליפורניה. הסיבה לכך היא שחוק מדינת וושינגטון רחב יותר בהיקפו ומשרטט קו ברור מול החוק של קליפורניה, המאפשר יותר פרשנות ואפשרות להתפתל.

בנוסף, חוק מדינת וושינגטון מתייחס לסעיפי אי-זלזול (שלא מדברים בשלילה) כמו סעיפי אי-גילוי, כך שגם סעיפי אי-זלזול אינם מותרים. חוות בולטהאוס הסירה את הסעיף הקודם שלה בנושא אי-זלזול לחלוטין, כדי להיות בקנה אחד עם כוונת מדיניות מדינת וושינגטון.

רייצ'ל סראנו, סגנית נשיא בכירה לאנשי, תרבות ויכולות בחברה, הגיעה ללב הנושא ואמרה: "אם יש בעיות שהעובדים שלנו מתמודדים איתם, אנחנו רוצים לדעת על זה ולטפל בנושא. אנחנו לא רוצים להשתיק את האנשים שלנו, בין אם הם עובדים בשדות, במפעל או במשרדים שלנו".

החברה עדיין דורשת NDAs כדי להגן על סודות מסחריים וקניין רוחני אחר. כך נועדו במקור ה-NDA להיות מיושם. השינוי מתייחס ספציפית לכל מעשים בלתי חוקיים או עוולות אחרות של החברה.

סראנו הוסיף: "אנו מקווים שהמדיניות החדשה הזו תגרום לעובדים להרגיש בטוחים יותר בביטוי. אנחנו רוצים לטפל בכל בעיה כדי לוודא שכל מי שעובד אצלנו מרגיש בטוח, פיזית ונפשית. אנחנו גם מאמינים שזו הזדמנות למידה טובה, עדכון המדיניות שלנו נותן לנו הזדמנות לתקשר וללמד עובדים על זכויותיהם ועל המשאבים שיש להם כעובדים".

המנהיגות ש-Bolthouse Farms מציגה בנושא חשוב זה אמורה לתת השראה לחברות מזון אחרות ולארגוני הסברה בתנועת האוכל הטוב להגן גם על עובדיהן.

כבר כתבתי כאן בעבר על התעללות בעבודה בחברות מזון טבעי גדולות כגון המטבח של איימי כמו גם פיטורים מפוקפקים בחברת המזון הצומח מעבר בשרBYND
. עובדים בחברות מזון כמו אלה חוששים לעתים קרובות להתבטא, בין אם מחשש לנקמה ובין אם משום שחתמו על אישורי הסכם NDA. זה לא צריך להיות ככה; הדרך היחידה לעצור את ההתעללות היא להוציא אותן החוצה.

שום דבר לא מונע מאף חברת מזון או מלכ"ר להרים את מסך השתיקה כרגע. במיוחד עבור:

הסכמים נוכחיים: סיים את האכיפה של כל מנגנוני ההשתקה, הכוללים אישורי הגנה, סעיפי אי-זלזול וסעיפי סודיות, בכל חוזי העובדים, יישובי סכסוכים והסכמי פיטורים שנחתמו בעבר, ללא קשר לאופי המחלוקת או ההסדר וללא קשר האם היה הסדר כספי או לא.

הסכמים עתידיים: הורידו את כל מנגנוני ההשתקה מהשולחן לכל חוזי עבודה עתידיים, יישובי סכסוכים והסכמי פיטורים.

מה מונע מהחברה או העמותה שלך לעשות זאת עכשיו?

*גילוי נאות: אני יועץ לחוות בולטהאוס.