מעסיקים גדולים כמו גוגל, יבמ כבר לא דורשים תארים אקדמיים בשוק עבודה צר, אבל מומחים מזהירים שאולי לא יחזיק מעמד

הורדת ילדך בקולג' היא כבר מזמן אבן דרך עבור הורים בדיוק כמו בני הנוער שלהם. אבל האם קבלת תואר מתנהלת בדרך של פעמון, טלוויזיה בכבלים והתקשרות למישהו בטלפון?

עם כלכלה חזקה ועודף משרות עם מעט עובדים שייקחו אותן, חברות גדולות כמו גוגל, יבמ ודלתא אייר ליינס הקלו על דרישות ההשכלה במאמץ למצוא עובדים על סמך כישורים וניסיון במקום זאת.

עם תואר של ארבע שנים אולי לא חיוני לאמריקאים המטפסים בסולם הקריירה כפי שהיה פעם - ייתכן שצעירים חושבים מחדש גם על הצורך בהשכלה גבוהה.

"זה קצת [כמו] כיסאות מוזיקליים כרגע", אומרת אלישיה מודסטינו, פרופסור חבר וכלכלנית עבודה באוניברסיטת נורת'איסטרן. "אנחנו רואים שהרבה אנשים עוברים מקומות עבודה, מתקדמים בשוק העבודה. זה מצוין."

עם זאת, היא מזהירה כי עם הפד העלאת ריבית במאמץ לדכא את האינפלציה, על האמריקאים להיות מוכנים להאטה של ​​שוק העבודה בחודשים הקרובים.

"די בקרוב המוזיקה תפסיק - אז אתה רוצה שיהיה לך מקום לנחות שיהיה טוב לטווח הארוך."

אל תחמיץ

מעסיקים מגיבים לשוק העבודה ההדוק

תעשיית הטכנולוגיה בפרט נאבקת במחסור בכישרונות מאז טרום המגפה.

גוגל ו-150 חברות אחרות משתמשות בתוכנית האלטרנטיבית המקוונת של ענקית הטכנולוגיה כדי להכשיר ולהעסיק עובדים ברמת התחלה, מדווח הוול סטריט ג'ורנל. ולפי CNBC, IBM לא מבקשת תואר ראשון עבור מחצית מתפקידיה בארה"ב.

בנק אוף אמריקה גם לא מבקש תארים אקדמיים עבור רוב משרות הפתיחה שלו, בעוד שדלתא אומרת שתארים למועמדים לטייס הם "מועדפים" אך אינם נדרשים.

הסיפור ממשיך

ומועמדים לאלפי משרות ממשלתיות במדינת מרילנד אינם זקוקים עוד לתואר ראשון - במקום זאת, הם יכולים להגיש כל ניסיון תעסוקתי רלוונטי, הכשרה צבאית או תעודות השכלה אחרות.

משמרת זו מגיעה במהלך א שוק עבודה משגשג עם אבטלה נמוכה ומשרות פנויות גבוהות. ולמרות שדיברו על כך שזה יסתיים, דו"ח המשרות האחרון של משרד העבודה הצביע על כך שהגיוס הואטה רק מעט בנובמבר, עם 263,000 משרות שנוספו בחודש שעבר, לעומת 284,000 משרות באוקטובר.

מודסטינו מוסיף שיש תקדים לגישה זו. במהלך המיתון הגדול, המעסיקים הגיבו בהתמקדות בדרישות מיומנות בנוסף לדרישות ההשכלה, שכן היו יותר עובדים בעלי השכלה באוניברסיטה זמינים עבורם.

ייתכן שזה לא "שינוי תרבות" ממשי

אז ההורים צריכים להפסיק לשים כסף עבור שכר הלימוד של הילדים שלהם בקולג'? מודסטינו "פסימי" לגבי השאלה האם מעסיקים גדולים שמרגיעים את דרישות ההסמכה החינוכיות שלהם הם באמת חלק מ"שינוי תרבות".

ועם השינויים האחרונים בכלכלה, יש לה חששות לגבי עתיד העבודה.

"אם מסתכלים היכן אנו נמצאים במונחים של מחזור העסקים ומה הפד עושה עם הריבית, [יש] פוטנציאל עבורנו לעקוף ולהטות למיתון", מזהיר מודסטינו.

קרא עוד: 10 האפליקציות הטובות ביותר להשקעה להזדמנויות 'פעם בדור' (גם אם אתה מתחיל)

הפד העלה את שיעור הקרנות הפדרליות שלה בפעם השביעית השנה ועליות נוספות צפויות להגיע ב-2023. מומחים כמו Modestino חוששים שזה עלול לעורר מיתון, שמשמעותו האטה בגיוס עובדים ופוטנציאל קיצוץ בעבודה ובשכר.

מודסטינו יעצה לבנה שלה - בעל תואר ראשון במשפט פלילי - שהוא צריך לנצל את שוק העבודה החם ולעלות על מסלול קריירה.

"אנחנו לא יודעים אם זו הולכת להיות נחיתה רכה בשוק העבודה בחצי השנה הקרובה", היא אומרת. "אז אני בהחלט מפציר בכל צעיר... שעכשיו זה הזמן לקבל את ההחלטות האלה. כי אני כן דואג שהחלון ייסגר בהזדמנויות האלה".

היא צופה שכאשר יש שוב עובדים בשפע ולמעסיקים יהיו בקשות רבות לסנן, חברות רבות "יחזרו למכנה המשותף הנמוך ביותר" כשהן מגייסות עובדים - תואר אקדמי לארבע שנים.

אז, האם לקבל תואר ראשון באמת שווה את זה?

הורים אולי עודדו את ילדיהם מזמן להמשיך להשכלה גבוהה, אבל מודסטינו מציין שיש הרבה משרות שלא דורשות תואר אקדמי של ארבע שנים. ולכן קבלת ההחלטה הגדולה אם ללכת לקולג' צריכה להיות תלויה יותר ביעדי הקריירה של הצעיר.

לדוגמה, אתה לא צריך תואר ראשון כדי להיות פלבוטומי, אבל זה כנראה ידרוש הסמכה בפלבוטומיה. מצד שני, דוקטורט נחוץ כדי להפוך לפרופסור קבוע במכללה.

עם זאת, אישורים נוספים יכולים להיראות טוב בקורות החיים ולפתוח דלתות עבור עובדים חסרי ניסיון - במיוחד כאשר הזדמנויות עבודה אינן בשפע ומעסיקים יכולים להרשות לעצמם להיות בררנים.

במיתון או שוק עבודה חלש יותר, תעודה אקדמית על שמך יכולה לעתים קרובות להיות "אפקט עור כבש", אומר מודסטינו - תופעה כלכלית שבה מעסיקים משלמים שכר גבוה יותר לעובדים בעלי תארים.

מחקר מאוניברסיטת ג'ורג'טאון מצא כי בעלי תואר ראשון מרוויחים 31% יותר מבעלי תואר עמית ו-84% יותר מאדם עם תעודת בגרות. אבל השכלה גבוהה לא תמיד שווה לרווחים גבוהים יותר.

"כשאתה בשוק עבודה כזה, ראינו את השכר למעשה עולה מהר יותר בתחתית כי הם כל כך נואשים לכישרון. ולכן [מעסיקים] למעשה מנסים לגייס על כישרון ולתגמל על כישרון, במקום רק תעודה", מסביר מודסטינו.

אבל זכור שסטודנטים משלמים מחיר עבור פוטנציאל השתכרות נוסף. עם כ-43 מיליון לווים בארה"ב שחייבים למעלה מ-1.6 טריליון דולר בחובות סטודנטים, קבלת תואר זה לא תמיד שווה את הנטל הכספי. הורים שדוחפים את ילדיהם לקבל השכלה גבוהה רק בשביל זה אולי ירצו לנהל שיחה גדולה יותר על האינטרסים של מי הם נותנים עדיפות.

"יש את המסר הזה לפחות בשני העשורים האחרונים שהקולג' הוא המסלול היחיד", אומר מודסטינו.

"זה היה חוסר שירות, אני חושב, לכמה צעירים שהיה עדיף להם ללכת לבית ספר טכני מקצועי או ללכת בדרך אחרת דרך הכשרה ופיתוח של כוח אדם."

מה לקרוא אחר כך

מאמר זה מספק מידע בלבד ואין לראותו כעצות. הוא מסופק ללא אחריות מכל סוג שהוא.