יש סיבה ששירים על ימי שני נוטים להיות דאונרים.
יום שני בלוז - שאנשים חשים באינרציה להתחיל את שבוע העבודה אחרי סוף שבוע - הם אחת הבעיות הנפוצות יותר בקרב אנשים עובדים. ב סקר 2021 של YouGov, 58% מ-4,000 האנשים שנשאלו השיבו שיום שני היה היום הפחות אהוב עליהם בשבוע. כעת, דרך חדשה להתמודד עם הבעיה היא אחת הטרנדים העדכניים ביותר במקום העבודה - וכזו שלא צפויה לגרום לעסקים להיות מאושרים.
"ימי שני מינימליים" הם גרסה של הבלוז של יום שני, עם השלכות פוטנציאליות על תפוקת העובדים ועל משוואת המעסיק-עובד. זהו נוהג שבו עובדים מגיעים לעבודה כדי לעשות את המינימום המינימלי ביום שני, ולעתים קרובות מתחילים את היום מאוחר לאחר בוקר פורה של טקסים של טיפול עצמי.
המונח הזה זכה לפופולריות על ידי מריסה ג'ו, טיקטוקר, שמתארת אותו כדרך לה להרגיע את הלחץ בעבודה ולחייב את עצמה "להשלים את כמות העבודה המינימלית הדרושה כדי להצליח באותו יום".
הסרטונים של ג'ו על טרנד העבודה נעלמו ויראלי ב-TikTok, כשהסרטון האחרון שלה שפורסם בשבוע שעבר זכה ליותר מ-670,000 צפיות. בסרטון ההוא, ג'ו עוברת על כמה מההרגלים שלה להאט את ימי שני ולעשות דברים שגורמים לה להרגיש טוב. יש לה פלייליסט ייעודי למה שנקרא "ימי שני המינימליים המינימליים", וההאשטג #bareminimummondays יש כ-1.8 מיליון צפיות.
בסרטון היא תיארה את המגמה כ"דחייה של כל הלחץ שחשתי בימי ראשון ושני" ומתעדפת רווחה על פני פרודוקטיביות במקום להיכנע לתרבות ההמולה.
"הייתי צריכה להגיד לעצמי לעשות את המינימום כדי לא לעשות את עצמי חולה על כמה שאני פרודוקטיבית", היא אומרת בסרטון.
ג'ו משווה את התרגול לטרנד כמו הפסקה שקטה, שבו עובדים נסוגים בשקט מעבודתם לאחר ביצוע רמת המשימות הבסיסית כדי להתמקד בחייהם האישיים. היא אימצה את ימי שני המינימליים כדי להתמודד עם הלחץ של להיות פרודוקטיבי בעבודה כל יום ולעשות את המייל הנוסף עם מטלות הקשורות לעבודה.
הטרנד הויראלי של ג'ו הוא רק האחרון ברשימה הארוכה של טרנדים חדשים שמעצבים את מקום העבודה בעקבות מגיפת COVID-19. סגרות ממושכות ומעבר פתאומי לתרבות העבודה מהבית גרמו לעובדים רבים לעבוד יתר על המידה, לשרוף ולהתפטר מעבודתם בהמוניהם, מה שסימן את ההתפטרות הגדולה. למרות שחלק ניכר מהעסקים החלו לזלוג חזרה לשגרה בשנת 2022, ג'יל קוטון, מומחית למגמות קריירה ב-Glassdoor, ציינה כי השחיקה פגע מספרים שיא שנה שעברה.
"זה אומר שלמרות כל השינויים, למרות יותר גמישות, עבודה מרחוק יותר, אנחנו לא מצליחים להגיע לאיזון בין עבודה לחיים" היא אמרה. הון עתק. "כשאנחנו מסתכלים על מה שהעובדים והעובדים באמת רוצים כרגע, זו אוטונומיה".
שלוחים של טרנד הגמילה השקט כמו טינה ו עבודה כאוטית תפסו ברחבי העולם, עד כדי כך שזה הצדיק א דיון רב - משתתפים בפורום הכלכלי העולמי בדאבוס. מומחים אמרו כי מגמות כאלה משקפות מערכת יחסים משתנה בין העובדים לחברות שלהם, ועשויות להיות תוצאה של מקום עבודה הזקוק לתיקון.
"הרבה עובדים נהדרים יהיו פרודוקטיביים כאשר החברות שלהם יכינו אותם להצלחה", אמר קוטון. "אני חושב שזה פחות קשור למינימום של ימי שני שיש להם השפעה על הפרודוקטיביות ויותר על עובדים ומעסיקים עובדים יחד כדי ליצור את מקום העבודה הכי פרודוקטיבי שאפשר."
סיפור זה הופיע במקור Fortune.com
עוד מ-Fortune:
5 התרוצצויות צדדיות בהן אתה עשוי להרוויח מעל 20,000 $ לשנה - והכל תוך כדי עבודה מהבית
הערך הנקי הממוצע של בני דור המילניום: איך מסתדר דור העובדים הגדול ביותר במדינה מול השאר
5 הדרכים הטובות ביותר להרוויח הכנסה פסיבית
זה כמה כסף אתה צריך להרוויח מדי שנה כדי לקנות בית בנוחות של $600,000
מקור: https://finance.yahoo.com/news/bare-minimum-monday-latest-workplace-141234469.html