השבוע פרסמה Payscale את תוצאות סקר הפעמונים שלה, ה דוח שיטות עבודה מומלצות לשנת 2023.
אלה לא חדשות נפלאות לעובדים: פחות מעסיקים מציעים העלאות שכר ואלה שכן לא בדיוק נדיבים. באשר לאנשים שאוהבים את הרעיון של גמישות רבה יותר בחיי העבודה שלהם? הסקר מגלה שיש ביקוש הולך וגדל בסידורי עבודה מרחוק. שבוע העבודה בן ארבעה ימים של הסנאטור ברני סנדרס? שכח מזה.
הדו"ח, שנערך בין אוקטובר 2022 לדצמבר 2022, של כמעט 5,000 מעסיקים שמשרדיהם הראשיים בארה"ב (69%), קנדה (8%) ואירופה, המזרח התיכון ואפריקה (17%), הוא קצת ירידה.
העובדים עדיין פוגעים ביציאות מרצון
זו הייתה סיסמה קשה בשוק העבודה עבור חברות רבות. שישה מתוך עשרה ארגונים חוו מחסור בכוח אדם ובעיות למשוך ושימור כישרונות בשנת 2022, על פי הדו"ח. ולמרות שרבים מצפים ששיעור התחלופה של העובדים צפוי לרדת לכ-25%, ירידה מ-36% ב-2022, זה עדיין נושא מכריע.
בשנה שעברה, עבור מעסיקים רבים השתלשלות היכולת לעבוד מרחוק הייתה חסד חיסכון בכל הנוגע להעסקת עובדים והחזקה בהם.
"בסקרי אמון מחפשי העבודה החודשיים שלנו בשנה שעברה, מצאנו כי 60% ממחפשי העבודה ZipReciter אומרים שהם יעדיפו למצוא עבודות מרוחקות", אמרה ג'וליה פולק, כלכלנית ראשית ב-ZipRecruiter, אתר חיפוש התעסוקה, ל-Yahoo Finance. "מחליפי עבודה רבים ניצלו את שוק העבודה החם כדי לעבור לתפקידים מרוחקים או היברידיים."
ועבור חברות, המרת מקומות עבודה למרוחקים "הגדילה באופן דרמטי את הגיוס והשימור, והפחיתה את הלחצים על גידול השכר מכיוון שהן מסוגלות כעת לגייס באזורים זולים יותר במדינה", אמרה.
זה לא שלתאגידים יש את הראש בחול, הם מבינים את זה. רוב הארגונים (55%) אמרו כי התעקשות שעובדים יגיעו למשרד מעמידה אותם במושב האחורי בכל הנוגע לגיוס ותחרות על כישרונות, על פי נתוני Payscale. זה עלייה של 11% מהשנה שעברה, כאשר כמעט מחצית מהארגונים הרגישו את הקושי הזה.
למעשה, מרבית הארגונים (51%) שנסקרו על ידי Payscale "חווים התנגדות מצד העובדים שלהם כשהם מתבקשים לחזור למשרד", לפי הדו"ח.
ההתרסה הזו לא תפתיע את מנכ"ל אמזון, אנדי ג'סי, שלאחרונה הודיע חובת חזרה למשרד של לפחות שלושה ימים בשבוע החל מה-1 במאי, למורת רוחם המוחלטת של אלפי עובדים זועמים שהשיקו עתירה להלחם חזרה.
העובדים נרתעים מהחזרה למשרד; המעסיקים לא נסוגים
פחות מרבע מאותן חברות שמתמודדות עם עובדים שרוצים להישאר מרוחקים מרגישות שההשפעה מספיק גדולה כדי לשקול שינוי מדיניות.
בואו נקרא לזה מה שזה, משיכת כתפיים.
בינתיים, אחד הממצאים היותר חריפים: כרבע מהמעסיקים שנסקרו על ידי Payscale משלמים לעובדים שלא נכנסים למשרד פחות מאלה שנכנסים לאותו תפקיד.
כמה חברות שוקעות על נקודת הביניים - 10% מאמינים שמשרדים היברידיים הם הנקודה המתוקה ועשו עבודה נהדרת של האטת התפטרות והגביר את שביעות הרצון של העובדים ומעורבותם בעבודה שלהם, מצא Payscale. ולפי הנתונים, זו סביבת העבודה של קצת יותר מרבע, או 27% מהמעסיקים.
רוב הארגונים, קרוב ל-60%, מתארים את סביבת המשרד שלהם כמסורתית או היברידית, מה שאומר שכל העובדים או רוב העובדים יצטרכו לגור במרחק נסיעה ממשרד גם אם הם עובדים מהבית חלק מהזמן, איימי סטיוארט, מנהל שותף של תוכן ועריכה, אמר ל-Yahoo Finance.
"עם זאת, לחברות שמציעות עבודה מרחוק באמת, שהם בסביבות 11% מהנשאלים בסקר, עדיין יהיה יתרון תחרותי גדול השנה במשיכת ושימור של כישרונות", אמר סטיוארט.
שבוע של ארבעה ימים? תחלום הלאה
הסנאטור ברני סנדרס (D-VT) תומך בקיצור שבוע העבודה מחמישה ימים לארבעה - ומאמין שלא כדאי לעובדים לקצץ בשכרם כתוצאה מכך.
"עם טכנולוגיה מתפרצת ופרודוקטיביות מוגברת של עובדים, הגיע הזמן להתקדם לשבוע עבודה בן ארבעה ימים ללא אובדן שכר", צייץ הסנאטור סנדרס מחשבונו הממשלתי מוקדם יותר השבוע. "העובדים חייבים להפיק תועלת מהטכנולוגיה, לא רק מנכ"לים תאגידים."
הדחף לדבריו היו הממצאים החדשים משישה חודשים תכנית שוטרים עם כ-2,900 עובדים ב-61 חברות בבריטניה שהסתיימו בדצמבר 2023. החברות הבריטיות בתעשיות החל משיווק ועד בנייה אפשרו לעובדים לעבוד ארבעה ימים בשבוע בשכר זהה.
התוצאה: מורל העובדים, הפרודוקטיביות והשימור כולם עלו. ויותר מ-9 מתוך 10 מהעסקים ימשיכו את לוח הזמנים של השבוע הקצר יותר, על פי הדוח. זה דבר טוב כי עצום של 15% מהעובדים שהשתתפו אמרו ש"אין סכום כסף" ישכנע אותם לחזור לעבוד חמישה ימים בשבוע.
אבל אל תתלהב יותר מדי שתראה משהו דומה במדינה הזו בקרוב, אפילו עם אישורו של הסנאטור סנדרס. 10% זעירים מהחברות בארה"ב מתכננות להציע שבועות קצרים יותר ב-2023, לעומת 9% ב-2022, מצא Payscale.
Yahoo Finance Take: אין ספק שכדי לבנות נאמנות ותרבות חברה, איחוד צוות יכול להיות קסם, במיוחד עבור עובדים צעירים שעולים לעבודות המקצועיות הראשונות שלהם. בסופו של דבר, נראה שהדגם ההיברידי מהדהד ועונה על הצרכים של שניהם. בהתחשב בכך שמעסיקים עדיין מתמודדים עם עובדים שפוגעים ביציאות בקצב מהיר, כדאי לשקול זאת. שבוע העבודה של ארבעה ימים? כמו שאמרנו, "תחלמי הלאה."
קרי הוא כתב בכיר ובעל טור ב-Yahoo Finance. עקבו אחריה בטוויטר @kerryhannon.
לחץ כאן לחדשות הכלכליות האחרונות ואינדיקטורים כלכליים שיעזרו לך בהחלטות ההשקעה שלך
קרא את החדשות הפיננסיות והעסקיות האחרונות מ- Yahoo Finance
הורד את אפליקציית Yahoo Finance עבור תפוח עץ or אנדרואיד
בצע את Yahoo Finance ב טויטר, פייסבוק, אינסטגרם`, Flipboard, לינקדין, ו YouTube.
מקור: https://finance.yahoo.com/news/survey-bad-news-for-employees-looking-for-raises-remote-work-and-shorter-work-weeks-203048563.html