לאמזון יש בחירות קשות - סגירת תוכניות צדקה, קיצוץ צוות העובדים והתמודדות עם לחץ שכר של מנכ"ל

מועצת המנהלים של אמזון עשויה ללכת בעקבות חברות טכנולוגיה רבות אחרות שעוזרות לקצץ בצוות ולהפחית את השכר של המנכ"ל שלהן. אחרי הכל, אפלAAPL
משכה כותרות בשבוע שעבר כשהודיעה על קיצוץ של 40% בשכר המנכ"ל טים קוק לשנה זו, פעולה שהייתה בתגובה לדרישת בעלי המניות.

בעלי המניות של חברות טכנולוגיה גדולות אחרות גם הביעו התנגדויות לתגמול הבכירים ששולמו בשנה שעברה, מה שמקל על היועצים לחזות שסביר להניח שחברות טכנולוגיה נוספות ילכו בעקבות אפל ויקצצו בשכר הבכירים. המידע מצטט את אלפ שאה, מנהל מנכ"ל בחברת התגמול פרל מאייר, שאמר כי "הרוב המכריע של לקוחותיו לתעשיית הטכנולוגיה מתכננים לקצץ בשכר המנהלים שלהם השנה על ידי מתן חבילות הון קטנות יותר".

בתקופה לא ודאית זו, עם עליית הריבית, עשויה להיות גישה ממושמעת יותר להוצאות. שינוי גישה זה עונה לתלונות של כמה משקיעים שהתנגדו לחבילות התגמול של בכירים במשך שנים. באמזון, 56% מקולות בעלי המניות תמכו בחבילת השכר של המנהלים הבכירים בחברה בשנה שעברה. מגישי אבטחה עולה כי בשנה הקודמת התמיכה בחבילת השכר הייתה 81%. בשנת 2020, התמיכה הייתה 98%.

המנכ"ל אנדי ג'סי זכה במענק מניות של 212 מיליון דולר בשנת 2021, לבדיקה לאורך תקופה של 10 שנים. קודמו של ג'סי, ג'ף בזוס, לא קיבל מענקי מניות. הגשת ה-proxy לשנת 2022 אומרת שהמענק לשנת 2021 כנראה ייצג את רוב הפיצויים של ג'סי בשנים הקרובות.

במקביל, אמזון נוקטת בפעולות אחרות כדי להיות חסכוניות יותר. היא הודיעה כי תרומות הצדקה של AmazonSmile ייסגרו ב-20 בפברואר 2023. ארגון צדקה זה אפשר ללקוחות לתרום 0.5% ממחיר הרכישה של פריט זכאי לצדקה. אמזון תרמה 500 מיליון דולר לעמותות שנבחרו על ידי לקוחות מאז השקת התוכנית ב-2013, אם כי רוב ארגוני הצדקה קיבלו למעשה סכומים קטנים. בזמן שהחברה מבצעת פיטורים המוניים ברחבי הארגון (שיסתכמו בכ-18,000 איש), מן הראוי שיופעלו גם צעדי חיסכון נוספים. במקרה זה, האופטיקה בעייתית כאשר אנשים וארגוני צדקה הם המפסידים הגדולים.

POSTSCRIPT: בעוד חבילות פיצויים גדולות מושכות אליהן מנהלים מוכשרים, בתקופות אי-ודאות אלו ראוי שחברות יחזיקו את הכספים שלהן. צרכים סותרים לכאורה אלו יוצרים אתגר עבור החברות הללו. מיקרוסופטMSFT
היא ענקית טכנולוגיה נוספת שהודיעה גם היא כי יפטרו כ-10,000 עובדים על מנת להתאים את מספר העובדים יותר להכנסות. חברות טכנולוגיה גדולות רוצות להמשיך להיות רווחיות וזקוקים למנהיגים יצירתיים לעתיד. בתקופה שלאחר המגפה, יש צורך במנהיגותם. הזמן יגיד כיצד ייפתרו סדרי העדיפויות המתחרים הללו ומי יישארו מובילי התעשייה.