הפריחה של כנראה עובדי תעשיית הטכנולוגיה הזמינים כעת, או שאינה קיימת או שהיא פשוט חמקמקה לחלוטין עבור מנכ"ל ארנסט אנד יאנג, Carmine Di Sibio.
המנכל אמר לי בלומברג במהלך הפורום הכלכלי העולמי בדאבוס השבוע, שהמהרה המטורפת לסחוף אחריו עובדים טכנולוגיים שפוטרו במחזורים האחרונים של קיצוץ עלויות וארגון מחדש ברחבי התעשייה, לא באמת מתרחשת מנקודת מבטו. זה עסקים כרגיל, הוא אומר.
"אנחנו לא נאבקים למצוא כישרון, אבל זה לא כאילו אנחנו רואים פריחה של כישרון שפתאום זמין", אמר די סיביו לפרסום. "אם רק אתה קורא את הכותרות סביב מה שקורה, אתה עשוי לחשוב, יש כל מיני אנשים שמכירים טכנולוגיה בחוץ."
אז נשאלת השאלה: לאן כל הכישרון הולך?
מיקרוסופט ביום רביעי פיטרו כ-10,000 עובדים, או פחות מ-5% מכוח העבודה שלה. חברות הטכנולוגיה לקראת תקופת החגים סיכמו את השנה בהרבה הידוק חגורות כואב. מאז נובמבר, כאשר החששות מפיטורים התגברו והתממשו, חברות טכנולוגיה קיצו 88,114 משרות, לפי צ'לנג'ר, גריי אנד כריסמס, חברה המייעצת למעסיקים בפיטורים.
"מגזר הטכנולוגיה עובר שינויים משמעותיים כתוצאה מחששות למיתון. בדומה למגזרים מבוססים אחרים, הטכנולוגיה מתבגרת וזה בדרך כלל מוביל לצמצום כוח האדם כאשר חברות משנות את המיקוד. עם ריכוך הכלכלה, הקיצוצים הללו הופכים נחוצים עוד יותר, ובמקרים מסוימים, גדולים יותר", כתב אנדרו צ'לנג'ר, סגן נשיא בכיר בצ'לנג'ר, גריי אנד כריסמס במכתב לאחרונה בעקבות הודעתה של מיקרוסופט.
"לא ראינו את הפעילות הזו מאז הפסקת הדוט.קום ב-2001 ו-2002", הוסיף.
בשנת 2022 כולה, 97,171 משרות טכנולוגיות הועלו על אבן החיתוך, המספר הגדול ביותר מאז אבדו 131,294 משרות טכנולוגיות בשנת 2002. ומספרי הפיטורים רק המשיכו לעלות בשנה החדשה. ינואר אפילו לא נגמר עדיין, וזה כבר הסכום החודשי השני בגובהו עבור מגזר הטכנולוגיה מאז ספטמבר 2015 - שנה שבה חברות רבות נאלצו להתמודד עם מגמות משתנות ומנטליות של ציר או מוות.
והכישרון שנכנס עכשיו לשוק העבודה מגיע מכמה מהקרם דה לה קרם בתעשייה. כמו מטה, אמזון בעברית, טויטר, צמד, נטפליקס, ו טסלה כולם ספגו פיטורים בשנה האחרונה. אפילו Google נאלץ לסגור צוותים, להוציא עובדים מעבודתם. בנוסף, המידע דיווח בנובמבר, מנועי החיפוש פוליאמט שיצר מחדש את שיטות סקירת הביצועים כדי לזהות באופן גס 10,000 עובדים זה נחשב "בעלי ביצועים נמוכים" מבחינת השפעתם על השורה התחתונה של החברה.
אבל אולי די סיביו לא ראה את הפריחה של הכישרון הזמין בגלל העובדים האלה בעלי כישורים מבוקשים מאוד בעולם יותר ויותר דיגיטלי ווירטואל. רוב עובדי הטכנולוגיה המפוטרים - כ-79% - מוצאים עבודה תוך שלושה חודשים מחיפוש, לפי סקר ZipRecruiter. ו-37% מעובדי הטכנולוגיה שפוטרו קיבלו עבודה חדשה תוך פחות מחודש אחד.
ג'וליה פולק, כלכלנית ראשית ב-ZipRecruiter, סיפרה וול סטריט הז'ורנל בחודש שעבר שעובדי טכנולוגיה היו בעלי הסיכוי הגבוה ביותר לנחות על הרגליים ולהיסחף במהירות.
"למרות הפיטורים הנרחבים, הקפאת עובדים וקיצוץ בעלויות המתרחשים בטכנולוגיה, עובדי טכנולוגיה רבים מוצאים תעסוקה מחדש במהירות מדהימה", אמרה לפרסום.
סיפור זה הופיע במקור Fortune.com
עוד מ-Fortune:
אייר אינדיה הטיחה ב"כשל מערכתי" לאחר שנוסע סורר שטס במחלקת עסקים השתין על אישה שנסעה מניו יורק
החטא האמיתי של מייגן מרקל שהציבור הבריטי לא יכול לסלוח עליו - והאמריקאים לא יכולים להבין
'זה פשוט לא עובד'. המסעדה הטובה בעולם נסגרת מכיוון שבעליה מכנה את מודל האוכל המודרני "לא בר-קיימא"
בוב איגר פשוט הניח את רגלו ואמר לעובדי דיסני לחזור למשרד
מקור: https://finance.yahoo.com/news/amazon-microsoft-big-layoffs-aren-113000412.html