המעבר המונחה על ידי מגיפה לעבודה מרחוק טשטש את הגבול בין החיים המקצועיים והאישיים של העובדים, והקשה על העובדים להתנתק לאחר שעות העבודה. אבל שפע של חקיקה חדשה ברחבי העולם צצה כדי לנטרל את שחיקת הגבולות הזו.
בקניה, למשל, ה הצעת חוק תעסוקה (תיקון). יעניק לעובדים "זכות להתנתק" לאחר שעות העבודה.
"פנה מעסיק לעובד בתקופה שבה אין שעות חוץ מוסכמות הדדית, העובד - (א) לא יהיה חייב להגיב ותהיה לו הזכות להתנתק; וכן (ב) רשאי לבחור להגיב, שבגינה יהיה העובד זכאי לקבל פיצויים", נכתב בהצעת החוק.
מעסיקים ב אונטריו, קנדה נדרשות למדיניות כתובה בנושא ניתוק מהעבודה המתארת מתי אסורות תקשורת הקשורה לעבודה, לרבות אימיילים, שיחות טלפון ושיחות ועידה בווידאו.
שחיקה מוגברת מובילה לשיחות - ולחקיקה חדשה - כיצד להגן על עובדים מפני בוסים תובעניים. בארה"ב, יותר עובדים עוסקים ב"הפסקה שקטה", או לעשות את המינימום, להציב גבולות בעבודה - סירוב לעבוד אחרי שעות העבודה או בסופי שבוע כדי להשלים את חובותיהם.
"נראה שמישהו קיבל את התזכיר שזו בעיה", אמר פיט האוול, יועץ במקום העבודה ומחבר הספר "המצית במשרד", ספר על מקומות עבודה רעילים, ל-CBS News.
גבולות בארה"ב
עדיין לא קיימת חקיקה כזו בארה"ב. האוול הציע שזה יכול להיות קשור לתחושת התחרות של האמריקאים.
"אנחנו די יזמים כיחידים ואנחנו רוצים את היתרון הזה על פני עמית. אנחנו רוצים להיות מעורבים בפרויקט הגדול הזה שמתקרב", אמר.
האוול אמר כי האחריות היא על המעסיק והעובד להציב גבולות סביב תקשורת מחוץ לשעות העבודה הרגילות.
עבור מנהל, פירוש הדבר יכול להיות הבנה שלעובדים יש מחויבויות מחוץ לעבודתם. לדוגמה, זה יהיה לא חכם עבור מנהל להתקשר לעובד שהם יודעים שהוא הורה לשישה ילדים בסביבות ארוחת הערב, אמר האוול.
"אני חושב שחובה על המנהל לדעת למי הוא מתקשר - או היא - ולחשוב לפני שהם מבצעים את השיחה הזו או שולחים את המייל הזה", אמר האוול.
אם הם קובעים גבולות ושיחה נדירה הקשורה לעבודה אכן תגיע בזמן מוזר, זה יכול לאותת שזה חשוב.
"ואם זה לא, אתה תתחיל לאבד אנשים," אמר האוול.
מקור: https://finance.yahoo.com/news/hours-emails-facing-more-legal-224244525.html