כמעט מחצית מהבייבי בום ויותר משליש מבני דור ה-X מצפים לעבוד אחרי גיל 70 או לא מתכננים לפרוש בכלל, מה שמדגיש את הצורך בתוכניות גיבוי למקרה שאירועים בלתי צפויים בחיים יפריעו למטרות כאלה.
פי ללמוד על ידי עמותת Transamerica Center for Retirement Studies בשיתוף עם Transamerica Institute, 49% מבני הבייבי בום מצפים, או כבר ארכו, את חיי העבודה שלהם מעבר ל-70 או לא מתכננים לפרוש. הסיבות שלהם לכך הן ככל הנראה בריאותם (78%) או הכספים שלהם (82%).
לקרוא: אני אב רווק בן 39 עם חסכון של 600,000 דולר - אני רוצה לפרוש בגיל 50 אבל לא יודע איך. מה עלי לעשות?
"בייבי בום מאריכים את חיי העבודה שלהם, מה שיכול לעזור לגשר על מחסור בחסכון. עם זאת, חשוב להם שיהיו להם תוכניות גיבוי מכיוון שהנסיבות הבלתי צפויות של החיים עלולות לפגוע בכוונותיהם הטובות ביותר", אמרה קתרין קולינסון, מנכ"לית ונשיאת Transamerica Institute ו-TCRS.
קולינסון ציין כי רוב האנשים פורשים מוקדם יותר ממה שתכננו, כאשר הרוב פורשים לפני גיל 65 מסיבות הקשורות לתעסוקה, בריאותם או בריאותו של אדם אהוב.
"לכן זה כל כך חשוב שיהיו תוכניות מגירה", אמר קולינסון.
עובדי בייבי בומר (ילידי 1946 עד 1964), שנולדו בתקופה שבה פנסיה הייתה הנורמה, התמודדו עם שינוי מסיבי במהלך חייהם הרחק מרשתות ביטחון כאלה לפרישה. המשמרת הזו הטילה את החובה על הפרט לחסוך לפנסיה, ולא על המעסיק.
"פרישה היא נושא חברתי רחב יותר ונוף הפרישה מתפתח מהר יותר מקריירות העבודה של אנשים", אמר קולינסון.
לקרוא: פנסיונרים עוזבים את העבודה מוקדם מהצפוי וחיים על פחות
הבייבי בום חסכו חציון מוערך של 162,000 דולר בסך חשבונות הפרישה של משק הבית, אך יש להם רק 15,000 דולר בחיסכון חירום. סך של 40% מעובדי הבייבי בום מצפים שהביטוח הלאומי יהיה מקור ההכנסה העיקרי שלהם לפרישה, אך עדיין 83% חוסכים לפנסיה בתוכנית 401(k) בחסות המעסיק או דומה מחוץ למקום העבודה, כך מצא המחקר.
עבור דור X (ילידי 1965 עד 1980), 38% מצפים לפרוש בגיל 70 ומעלה או לא מתכננים לפרוש בכלל, ו-55% מתכננים לעבוד בפנסיה.
"רוב עובדי דור ה-X חוסכים לפנסיה, אבל רבים עשויים ליפול. הדור ה-Xers הוותיק ביותר נמצא כעת בשנות ה-50 המאוחרות לחייהם והצעירים ביותר בשנות ה-40 המוקדמות לחייהם, כך שאין זמן כמו ההווה לבנות את החסכונות שלהם וליצור תוכניות פיננסיות ארוכות טווח", אמר קולינסון.
טרנסאמריקה גילתה שהמוכנות לפרישה השתפרה עם כל דור במונחים של חיסכון. הבייבי בום החלו לחסוך בגיל חציוני של 35. עובדי דור X החלו לחסוך בגיל חציוני של 30, בני דור המילניום בגיל 25 ו-Gen Z החלו בגיל צעיר חסר תקדים של 19, כך מצא המחקר.
עבור דור X, הם חסכו 87,000 דולר חציוני בחשבונות הפרישה של משק הבית, אך רק 5,000 דולר בחיסכון חירום. רק 22% מעובדי דור X בטוחים "מאוד" שהם יוכלו לפרוש באופן מלא עם אורח חיים נוח ורק 28% "מסכימים מאוד" שהם בונים ביצית קן לפרישה גדולה מספיק. בסך הכל 78% מודאגים שהביטוח הלאומי לא יהיה שם עבורם כשהם מוכנים לפרוש. וכמו הבייבי בום, חלק הארי - 81% - חוסכים לפנסיה בתוכנית 401(k) או דומה בחסות המעסיק.
במשך המילניום, אלה שנולדו בין 1981 ל-1996, הם נכנסו לכוח העבודה סביב המיתון הגדול, שהחל בסוף 2007. הם התחילו את הקריירה שלהם עם רמות גבוהות יותר של חוב סטודנטים מאשר הדורות הקודמים. בני דור המילניום חיכו לקנות בתים, להתחתן ולהקים משפחות.
לקרוא: סיימתי עם אילינוי! אני רוצה לפרוש בעיירה קטנה במדינה שכנה - אז לאן עלי ללכת?
ובכל זאת, שלושה מתוך ארבעה עובדים בני דור המילניום (76%) חוסכים לפנסיה בתוכנית 401(k) או דומה. אלה המשתתפים בתוכנית 401(k) או דומה תורמים חציון של 15% מהשכר השנתי שלהם. עובדים בני דור המילניום חסכו חציון של $50,000 בסך חשבונות הפרישה של משק הבית, אך רק $3,000 בחיסכון חירום.
"לבני דור המילניום יש פרישה על המוח ולעתים קרובות דנים על פרישה עם משפחתם וחבריהם - יותר מבייבי בום, שנמצאים או קרובים לפרישה", אמר קולינסון.
יותר ממחצית - 52% - מבני המילניום מצפים שמקור ההכנסה העיקרי שלהם מהפנסיה יהיה חיסכון במימון עצמי ו-73% מודאגים שהביטוח הלאומי לא יהיה שם בשבילם כשהם מוכנים לפרוש.
עבור דור Z (אלו ילידי 1997 עד 2012), הקבוצה הזו נכנסה לכוח העבודה זמן קצר לפני COVID-19 כאשר שיעורי האבטלה היו בשפל היסטורי, ואז זינקו בתחילת המגיפה, ומאז חזרו לשפל. למרות ההתחלה הסוערת הזו של הקריירה שלהם, ל-Gen Z תהיה גישה גדולה עוד יותר ל-401(k)s ולתוכניות פרישה במקום העבודה מאשר לקודמיהם, אמר קולינסון.
המגיפה הייתה קשה במיוחד עבור עובדי דור Z: 52% חוו השפעה שלילית אחת או יותר על העסקתם, החל מפיטורים וחופשות ועד הפחתת שעות ושכר ו-51% מתקשים להסתדר.
עם זאת, הם לא ויתרו על הפרישה. סך של 67% מעובדי דור Z חוסכים באמצעות 401(k)s בחסות המעסיק או תוכניות פרישה דומות והמשתתפים תורמים חציון של 20% מהשכר השנתי שלהם.
עובדי דור Z חסכו 33,000 דולר חציוני בחשבונות הפרישה של משק הבית, אך רק 2,000 דולר בחיסכון חירום.
"זה חדשות מצוינות שהם חוסכים, אבל השאלה היא האם הם חוסכים מספיק?" קולינסון אמר. "איך יראה העתיד בעוד 30, 40, 50 שנה מהיום? אנשים צפויים לחיות חיים ארוכים יותר. איך מממנים את זה בצורה מספקת?"
"עובדים רבים על פני דורות נמצאים בסיכון לא להגיע לפרישה בטוחה כלכלית. בהתחשב בשיבוש המגיפה על תעסוקת העובדים, הכספים, הבריאות והעומס המוגבר על רשתות הביטחון הסוציאליות, סיכוני הפרישה העומדים בפני עובדים גדולים מאי פעם", אמר קולינסון.
מקור: https://www.marketwatch.com/story/a-shocking-number-of-baby-boomers-and-generation-x-plan-to-work-past-70or-forever-11665588758?siteid=yhoof2&yptr= יאהו