ניקי ברודריק הגיעה מיד בשעה 9:30 בבוקר ב-13 ביוני 2011, ליומה הראשון כעובדת במפתחת משחקי הווידאו Blizzard Entertainment.
בשורה מול המקלדת שלה היא מצאה שורה של יריות - היא חושבת שהם וויסקי פיירבול - כנראה כדי להכיר בכך שזה היה גם יום הולדתו ה-21 של ברודריק. היא מעולם לא צילמה בעבר, בכל שעה ביום, אבל הפילה אותם עם המנהל שלה. זו הייתה הפעם הראשונה שברודריק, שבילה שמונה שנים בליזארד, חש נאלץ לשתות בעבודה. אבל זה היה רחוק מהאחרון. מאוחר יותר, במהלך נסיעת עבודה לקוריאה, ברודריק אומרת שהיא קיבלה הוראה לא לסרב לשתות בערב חגיגי עם עמיתים מחברה ששיתפה פעולה עם בליזארד באירוע ספורט אלקטרוני, שמא הספק ייפגע.
"הם הכריחו אותי לשתות עד שהייתי שיכור בלאקאאוט", מספר ברודריק הון עתק. "אני אפילו לא יודע איך חזרתי למלון שלי באותו לילה."
הניסיון של ברודריק היה קיצוני, אבל כמעט ולא ייחודי. יותר משני תריסר נשים סיפרו הון עתק שבמשך רוב שלושת העשורים של בליזארד הם הרגישו שהם זוכים ליחס שונה מגברים. למעשה, הם אומרים, ההתנהגות המבזה והבריונית החלה לעתים קרובות ברגע שאישה הגיעה. במהלך ההצטרפות לעובדים חדשים, גברים היו עוברים ליד, כפי שחלקם אמרו זאת, "לבדוק את היבול" - כלומר, של נשים. כשאישה הגיעה ליום העבודה הראשון שלה, "הייתה ממש קבוצה של גברים סביבה, כך שאפילו לא יכולת לראות אותה", אומרת עובדת ותיקה. במחלקת אבטחת האיכות, על פי מספר עובדים, כולל ברודריק, היה במשך זמן מה גיליון אלקטרוני לדירוג עובדים חדשים בסולם "חמות" מ-1 עד 10 - המפרט את התכונות הטובות ביותר של האישה והאם היא זמינה או לא.
חלק מהנשים אומרות שהן למדו במהירות להימנע מלענות על שאלות לגבי מצב מערכת היחסים. "אחרת, החבר'ה האלה לא יעבדו איתי, או לא היו יוצאים מגדרם כדי לעזור לי או לגרום לי לעסוק בפרויקט", אומרת עובדת לשעבר. הון עתק.
בליזארד, מעצמת משחקי הווידאו בת ה-31 הידועה בה World of Warcraft ו Overwatch, היא חטיבה של Activision Blizzard, המדורגת במקום 373 ב- הון עתק 500. ב-2008, Activision רכשה את חברת האם של בליזארד, ויצרנית משחקי הווידאו הפכה ליחידה של Activision. ובכל זאת, בליזארד שמרה זמן רב על תרבות ייחודית משלה - כזו שרבים מהעובדים לשעבר ובהווה מתארים כרעילה.
הבעיות במקום העבודה ב- Blizzard עלו לידי ביטוי הודות לתביעה ביולי 2021 שהוגשה על ידי מחלקת התעסוקה והשיכון ההוגנת של קליפורניה (DFEH) בטענה לאפליה מגדרית, הטרדה ותגמול - זאת לאחר חקירה של יותר משנתיים על החברה שהחלה בשנת 2018. הגשת 29 עמודים לבית המשפט והתלונה המתוקנת שלאחר מכן, בת 35 עמודים, טוענת כי החברה "טיפחה תרבות סקסיסטית" בכך ששילמה לנשים פחות מגברים למרות מקרים בהם עובדים ביצעו עבודה דומה באופן מהותי; שייכת נשים לעבודות ברמה נמוכה יותר וקידמה אותן בקצב איטי יותר בהשוואה לגברים; פיטרו או אילצו נשים להפסיק בתדירות גבוהה יותר מגברים; והכניס נשים ל"הטרדה מינית מתמדת". כפי שנכתב בתלונה המתוקנת, "עובדות אישרו כמעט באופן אוניברסלי שעבודה עבור הנאשמים דומה לעבודה בבית אחווה, אשר כללה תמיד עובדים גברים ששתו והכפיפו עובדות... להטרדה מינית ללא השלכה". הנציבות האמריקאית לשוויון הזדמנויות בעבודה גם הגישה תביעה נגד החברה בספטמבר בגין הטרדה מינית ואפליה בהריון. (אקטיביז'ן הכחישה את "כל הטענות לעוולה", ואמרה כי הסכימה ליישב את תביעת DFEH כדי למנוע "ההוצאות, הסחת הדעת והתדיינות אפשרית הקשורה לסכסוך כזה". החברה גם שלחה הון עתק רשימה של 15 שינויים שהנהיגה לאחרונה כדי לשפר את תנאי העבודה, כולל מדיניות נובמבר לאיסור אלכוהול במקום העבודה, וויתור על בוררות נדרשת בתביעות הטרדה מינית ואפליה אינדיבידואלית.)
על פני תקופה של מספר חודשים, הון עתק ראיין 29 עובדי Blizzard בהווה ובעבר על החוויה שלהם. ביחד הם מציירים תמונה אפלה ומסובכת של איך בליזארד, סטארט-אפ גיימינג תוסס ומצליח להחריד שבשלוש השנים הראשונות שלו לא העסיק אף אישה אחת, הפך לחלק מ- הון עתק חברה 500 שאפשרה באופן שגרתי להטריד, לזלזל ולהפלות נשים. אתה יכול לקרוא את הסיפור המלא כאן.
סיפור זה הוצג במקור ב- Fortune.com
מקור: https://finance.yahoo.com/news/former-activision-blizzard-employee-says-000000269.html