זה נראה כמו רעיון כל כך טוב בזמנו. ובכל זאת עבור אלה שמסרו את הודעתם במהלך מה שמכונה 'ההתפטרות הגדולה' של 2021, רבים ראו תועלת מועטה למהפך.
כעת המכונה 'חרטה גדולה', ניתוח שבוצע על ידי מומחי שכר ומשאבי אנוש Paychex גילה ש-80% מהאנשים שעזבו את תפקידם בחיפוש אחר שטחי מרעה ירוקים יותר התחרטו על המהלך.
הן המשרות הפנויות והן מספר האנשים שעזבו הגיעו לשיאים במהלך המגיפה, על פי הלשכה האמריקאית לסטטיסטיקה של העבודה, מונה 4.5 מיליון מתפטרים בנובמבר 2021, ומשרות פנויות שהגיעו ליותר מ-11 מיליון בחודש לאחר מכן.
כמובן, לא כל אלה שעזבו את תפקידם עשו זאת במסגרת 'ההתפטרות הגדולה', שכן רבים מהם נפגעו מגורמי מגיפה שהותירו אותם בלית ברירה.
עם זאת, עבור אלה שכן קפצו על הספינה עבור שכר טוב יותר ואיזון בין עבודה לחיים, הרוב המכריע הודו שהם עדיין רוצים את התפקידים הישנים שלהם בחזרה.
בהשוואה בין דורות, ה-Gen Z הם בעלי הסיכוי הגבוה ביותר להתחרט על תפקידים נעים.
אלה שהחליפו ענף נוטים גם 25% יותר לשאוף למגזרים הקודמים שלהם מאשר אלה שנשארו במקצועותיהם.
אנדרו קראפוצ'טס, מנכ"ל סוכנות הגיוס Red Balloon שבסיסה באיידהו, אמר: "בתקופת ההתפטרות הגדולה מעסיקים זרקו בונוסים עצומים להרשמה ושאר צרורות מזומנים על מחליפים עבודה. 'החרטה הגדולה' הוא שיעור למחפשי עבודה לעשות סקאוטינג טוב יותר לפני שהם קופצים לספינה.
"אנו רואים יותר ויותר מחפשי עבודה נותנים עדיפות לאיזון בין עבודה לחיים ותרבות חיובית במקום העבודה על פני שכר גבוה יותר. אנשים רוצים להיות מאושרים בעבודתם, והאמרה הישנה הזו ש'כסף לא קונה אושר' באה לידי ביטוי בסקר הזה".
זה בא אחרי סקר של האריס- שסקר יותר מ-2,000 מחפשי עבודה - גילה שגם מועמדים מוצאים את זה קשה יותר להשיג עבודה חדשה.
המדגם של Paychex מצביע על כך שחיפוש עבודה נמשך בממוצע שלושה עד שישה חודשים - סקר האריס מצא ש-60% מהמחפשים אומרים שהחיפוש נמשך יותר משישה חודשים, ורבים אומרים שהם הגישו מועמדות ליותר מ-50 תפקידים.
יותר מ-70% מהם גם אמרו שהיה קשה יותר ממה שקיוו לנעול תפקיד טוב.
חובבי עבודה מתגעגעים לחברים הוותיקים שלהם
הסיבה הנפוצה ביותר שמקבלי עבודה נתנו לרצונם לחזור למעסיקיהם לשעבר הייתה שהם התגעגעו לעמיתיהם הוותיקים, כאשר כמעט שליש מהנשאלים אמרו שהם מתגעגעים לצוותים הקודמים שלהם.
לאחר מכן הגיעו מגוון מניעים כספיים: 27% אמרו שהם החמיצו את המשכורת הישנה שלהם, 23% העריכו את תוכנית הבונוס הישנה שלהם, 23% נוספים אמרו שהם החמיצו את ביטוח הבריאות שלהם.
סיבות אחרות כוללות ארוחות צהריים חינם, איזון בין עבודה לחיים, הנחות לעובדים ואפשרויות גמישות ומרחוק.
כריס פול, מנכ"ל בריטניה של חברת הגיוס העולמית רוברט וולטרס, אמר שהדרך הטובה ביותר להשאיר את הדלת פתוחה מול מעסיקים לשעבר היא להשקיע בעבודה עד היום האחרון.
הוא מסביר: "כמו שאומר הפתגם באגרוף: 'אתה טוב רק כמו הקרב האחרון שלך'. אני מאמין שזה נכון בעבודה: 'אתה טוב רק כמו החודשים האחרונים שלך'. אל תבטל שנים של עבודה קשה ובניית קרבה על ידי הורדת הרגל מהדוושה רק בגלל שאתה עוזב".
כיצד להימנע מחרטת ג'וב-הופ
עבור עובדים ומעסיקים כאחד העצה פשוטה: זכור מוטיבציה.
בוס הכדור הפורח האדום, קראפוצ'טס, אמר שהנתונים מראים שמחפשי עבודה שרק "רודפים אחרי משכורת גדולה יותר" לרוב יוצאים ללא מימוש.
מגייסים גם מבינים אילו מועמדים יפטרו שוב ברגע ששכר גדול יותר יעמוד על הפרק.
הוא הוסיף: "אם למועמד יש אובססיה מוקדמת לשכר אז זה דגל אדום. לשאול לגבי טווח שכר כדי שהם ידעו אם הם יכולים לשלם את החשבונות זה מתאים, אבל אם הם מודאגים יותר מהשכר מאשר מהעבודה הטובה שהם יכולים לעשות זה צריך להיות דאגה.
"דבר די קל הוא כשאתה שואל אותם: 'מה הטעות הכי גדולה שעשית בתפקיד האחרון שלך?' אם הם אומרים שהם מעולם לא הכינו אז זה סימן טוב שהם לא הולכים להיות צודקים".
סיפור זה הופיע במקור Fortune.com
עוד מ-Fortune:
5 התרוצצויות צדדיות בהן אתה עשוי להרוויח מעל 20,000 $ לשנה - והכל תוך כדי עבודה מהבית
5 הטעויות הנפוצות ביותר שעושים זוכי לוטו
זה כמה כסף אתה צריך להרוויח מדי שנה כדי לקנות בית בנוחות של $400,000
מקור: https://finance.yahoo.com/news/great-resignation-now-great-regret-163652541.html