8 תחומי תעסוקה המפרסמים את מירב בונוסי החתימה

מעסיקים משתמשים בבונוסי חתימה בשיעור גבוה כדי למשוך כישרונות - ויש דרכים בהן עובדים יכולים לנצל את המגמה.

בונוס חתימה הוא ממתיק פיננסי - לרוב סכום חד פעמי של מזומן - שעסקים מציעים עובדים פוטנציאליים.

ההצעות משתנות מאוד לפי חברה ותפקיד, והן יכולות להיות נדיבות למדי. לדוגמה, Walgreens מציעה בונוס חתימה של $75,000 לרוקחים באזורים מסוימים כדי לצמצם מחסור בכוח אדם, על פי הודעה שפרסמה לאחרונה לדווח בוול סטריט ג'ורנל. 

עוד מ האוצר אישי:
5 דרכים להימנע מהונאות לגביית חובות
טיפים מובילים לחסוך בקניות חזרה לבית הספר
חוק הפחתת האינפלציה מרחיב זיכוי מס בסך 7,500 דולר עבור מכוניות חשמליות

ביולי, 5.2% מכלל פרסומי המשרות פרסמו בונוס חתימה, נתח נמוך מעט מהשיא של 5.5% בדצמבר, אך עדיין בערך פי שלושה מהרמה ביולי 2019, לפי ניתוח נתונים פנימיים של אתר הקריירה Indeed.

זה מצביע על כך שמעסיקים מתחרים על איוש משרות פתוחות בתקופה שבה העובדים עדיין "במושב הנהג", לדברי אן אליזבת קונקל, כלכלנית ב-Indeed.

"אם מעסיקים יכלו למצוא עובדים אגורה של תריסר, אני לא חושב שהם היו משתמשים בבונוסי חתימה בצורה כזו", אמר קונקל.

המגמה נפוצה יותר בקרב משרות רפואיות אישיות, כמו סיעוד, רפואת שיניים, טכנאים רפואיים, רופאים ומנתחים ושירותי בריאות ביתיים, על פי אכן נתונים. יותר מ-10% ממודעות דרושים בקטגוריות אלו הציעו הטבת בונוס חתימה ביולי.  

לדוגמה, חלקם של רשימות המשרות המפרסמות את הבונוסים הללו זינק מ-6% ל-18% בשלוש השנים מיולי 2019 עד יולי 2021, לפי Indeed.

להלן שמונת הסקטורים התעסוקתיים המובילים שפרסמו בונוס חתימה ביולי 2022, פי ל-Indeed.

1. סיעוד: 18.1% מכלל רישומי המשרות
2. נהיגה: 15.1%
3. שיניים: 14.7%
4. וֵטֵרִינָרִי: 13.5%
5. טכנאי רפואי: 12.6%
6. רופאים ומנתחים: 11.4%
7. טיפול בילדים: 11.3%
8. טיפול אישי ובריאות בית: 11.3%

עובדים נהנו מהיתרונות של שוק עבודה חזק מאז תחילת 2021, כאשר עסקים הגדילו את הגיוס כאשר הם נפתחו מחדש באופן רחב יותר לאחר רגיעה בתקופת המגיפה.

משרות פנויות זינקו לשיאים והשכר צמח בקצב המהיר ביותר מזה עשרות שנים, מה שעודד עובדים לפרוש במספר שיא ולמצוא עבודה איכותית יותר או בשכר גבוה יותר במקומות אחרים.

למרות ההתקררות בחודשים האחרונים, הטרנד המכונה ההתפטרות הגדולה או המהפך הגדול נשאר בעיצומולפי כלכלני עבודה. אם כי סקרים מצביעים על כמה עובדים מאוחר יותר התחרט על החלטתם אם ההופעה החדשה שלהם לא עמדה בציפיות, למשל.

דו"ח משרות יולי שפורסם בשבוע שעבר לנצח את הציפיות ושיעור האבטלה בארה"ב ירד חזרה לרמה שלפני המגפה, שהיה הנמוך ביותר מאז 1969.

"הביקוש לעובדים עדיין חזק, כך שלעובדים יש את היכולת לנהל משא ומתן על כל מה שהם בוחרים לנהל משא ומתן", אמר קונקל. "אולי זה בונוס חתימה, אולי זה לבקש שכר שעתי גבוה יותר, אולי זו גמישות, אולי זו הטבה מסוימת".

ישנן כמה דרכים שבהן עובדים יכולים לחשוב על משא ומתן על בונוס חתימה - או הצעה טובה יותר אם כזו כבר על השולחן.

ראשית, חשבו על הכסף שאולי אתם משאירים על השולחן אצל המעסיק הנוכחי שלכם, לדברי מאנדי וודראף-סנטוס, מאמנת קריירה וכסף. היא העריכה כי משא ומתן על בונוסים חתימה הוסיפה 160,000 דולר להכנסה שלה לאורך תקופה של 10 שנים.

קטגוריה זו עשויה לכלול קרנות התאמה 401(k) לא מובנות או אופציות למניות - כסף שעדיין לא שלך אבל יהיה אם תישאר בעבודה הנוכחית שלך. זה עשוי לכלול גם החזר שכר לימוד או בונוס חתימה ששילם המעסיק הנוכחי שלך, אך אותו תצטרך להחזיר אם לא תעמוד בהתחייבויות חוזיות מסוימות כגון משך העסקה.

תוסיפו את כל זה, ותוכלו להשתמש בסכום הזה כדי לנהל משא ומתן על בונוס חתימה בסכום זה עם מעסיק פוטנציאלי, אמר וודרוף-סנטוס, שהקים MandiMoney Makers, קהילת מאמנים קבוצתיים לנשים צבעוניות.

עובדים יכולים גם לעשות מחקר על בונוסים ממוצעים של חתימה לאנשים ברמת הניסיון שלהם בענף שלהם - ולהשתמש בזה כמנוף בתהליך הראיון, היא הוסיפה.

עבור תפקידים שמציעים בונוס במפורש, עובדים יכולים גם לשקול להיות מקדימים בכך שהם לא מתרגשים מסכום הבונוס המפורסם ולשאול אם יש דרך להגדיל אותו, אמר וודרוף-סנטוס.

אלה עם מספר ראיונות שעומדים בו זמנית יכולים גם להשתמש בהצעת בונוס חתימה עם מעסיק פוטנציאלי אחד כדי לראות אם מעסיק פוטנציאלי אחר לפחות יתאים לה.

"אני תמיד מעריץ של פשוט לשאול," אמר וודרוף-סנטוס. "עם זאת, הרציונל מאחורי זה חייב להיות שם: אתה צריך לספר את הסיפור של הסיבה שאתה שואל."

עם זאת, היא ממליצה לחכות עד כשני שליש מהדרך בתהליך הראיון כדי לנהל משא ומתן על הסכום, כאשר כל הסימנים מצביעים על הצעת עבודה קרובה.

"תמצוץ אותם פנימה [ראשון] ותגרום להם לאהוב אותך", היא אמרה.